晨發(fā)消防裝飾工程公司培訓(xùn)課程課件工程培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-07-22 11:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因 工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 3. 假期 (法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假和事假 。 ) ? 法定節(jié)假 員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定休假 。 ? 婚假 員工結(jié)婚給假 3個(gè)工作日。 ? 喪假 公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。 ? 病假 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由行政部予以審核歸檔。 ? 產(chǎn)假 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1天。 24歲以上分娩頭胎者，增加 15天，其初婚配偶給假 3天。休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 ? 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 本資料來(lái)自 6 企業(yè)管理資源網(wǎng) 企業(yè)管理資源網(wǎng)企業(yè)管理資源網(wǎng)企業(yè)管理資源網(wǎng) 本資料來(lái)自 7 五、績(jī)效考核 ? 考核分為 試用考核、年終考核。 ? 試用考核 ：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。 年終考核 ：每年年底執(zhí)行。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈人力資源部考評(píng)。 ? 考
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