iso14000通向未來市場的綠色通行證(ppt55頁)(編輯修改稿)
2025-03-14 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 （ environmental objective） 組織依據(jù)環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應(yīng)予以量化。 （ environmental target） 直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)要求，它們可適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予以量化。 （ environmental policy） 組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)的意圖與原則的陳述，它為組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立提供了一個(gè)框架。 （ environmental management system） 整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例程序、過程或資源。 （ contionual improvement） 強(qiáng)化管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)對整個(gè)環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)。注：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有方面。 （ prevention pollution） 旨在避免減少或控制污染而對各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。 注：污染預(yù)防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響，提高效益和降低成本。 12 相關(guān)方 關(guān)注組織的環(huán)境績效或受其環(huán)境績效影響的個(gè)人或團(tuán)體 。 ● 相關(guān)方可以是團(tuán)體 ， 也可以是個(gè)人； ● 相關(guān)方也可以是因環(huán)境影響其經(jīng)濟(jì)利益的股東 、 供方 、 客戶 、 員工 、 銀行等 。 13 環(huán)境管理體系 全面管理體系中的一個(gè)組成部分 ， 包括制定 、 實(shí)施 、 實(shí)現(xiàn) 、 評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu) 、 計(jì)劃活動(dòng) 、 職責(zé) 、 慣例 、 程序 、 過程和資源 。 ISO14001主要涵蓋哪些內(nèi)容？ 環(huán)境管理體系要求 ? 總要求 ? 環(huán)境方針 ? 規(guī)劃 ? 環(huán)境因素 ? 法律與其它要求 ? 目標(biāo)和指標(biāo) ? 環(huán)境管理方案 ISO14001主要涵蓋哪些內(nèi)容？ ? 實(shí)施與運(yùn)行 ? 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ? 培訓(xùn)、意識和能力 ? 信息交流 ? 環(huán)境管理體系文件 ? 文件控制 ? 運(yùn)行控制 ? 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) ISO14001主要涵蓋哪些內(nèi)容？ ? 檢查和糾正措施 ? 監(jiān)測和測量 ? 不符合，糾正和預(yù)防措施 ? 記錄 ? 環(huán)境管理體系審核 ? 管理評審 十七要素邏輯結(jié)構(gòu)圖 ，糾正預(yù)防措施 環(huán)境管理體系 —— 規(guī)范及使用指南 總要求 組織應(yīng) 建立 并 保持 環(huán)境管理體系 。 整個(gè)第 4節(jié)敘述對環(huán)境管理體系的要求 。 環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它： a) 適合于組織活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì) 、 規(guī)模與環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c) 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要 求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e) 形成文件 ， 付諸實(shí)施 ， 予以保持 ， 并傳達(dá)到全體員工； f) 可為公眾所獲取 。 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定其活動(dòng) 、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制 ， 以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素 ， 以便判定那些對環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有重大影響的因素 。 組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 考慮與這些重大影響有關(guān)的因素 。 組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息 法律與其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定它的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的適用法律 ， 以及它所應(yīng)遵守的其他要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)并形成文件 。 組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律與其他要求 ， 它自身的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) 的職責(zé)； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 為便于有效的環(huán)境管理 ， 應(yīng)當(dāng)對作用 、 職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達(dá) 。
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