傳媒行業(yè)就業(yè)形勢分析課件(編輯修改稿)
2025-03-13 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有”。在英才網(wǎng)聯(lián)旗下的傳媒英才網(wǎng)舉辦的 HR沙龍上，一位公關(guān)公司的招聘經(jīng)理無奈地向筆者抱怨。 ? 現(xiàn)在，幾乎大部分行業(yè)都出現(xiàn)了女性偏多的局面，在女員工云集的公關(guān)行業(yè)更是如此，而且在中層管理者層面也出現(xiàn)了色彩偏向，娘子軍的色彩越來越重。據(jù)嘉利公關(guān)公司的 HR高級經(jīng)理蔡一青介紹，他們在招聘客戶經(jīng)理、媒介經(jīng)理和媒介總監(jiān)等職位時，很難招到男性員工。因為公司中層管理者以女性居多，所以為了平衡男女比例，公司會側(cè)重挑選男性求職者，一般簡歷篩選后面試時的比例，男性占 40%，女性占60%，但最后的錄用結(jié)果卻是，男性占 20%，女性則占 80%。同樣一個崗位，從簡歷情況來看，男性要比女性綜合能力差些。已經(jīng)錄用的女性，從工作來看，也是非常優(yōu)秀的。 公關(guān)公司 ? 至于為什么公關(guān)行業(yè)很難招到合適的中層管理者，公關(guān)公司的招聘經(jīng)理們表示，她們也沒有找到具體原因。但有人猜測說：“或許是因為男性的眼光更高一些。不過從現(xiàn)在公關(guān)行業(yè)的普遍情況來看，女性一般做事認真踏實，而且她們更有向上的動力，在很多事情上表現(xiàn)的比較細致沉穩(wěn)?！? ? 對此，曾任英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)師師至潔表示：公關(guān)行業(yè)是一個新興行業(yè)，新興行業(yè)一般比較有朝氣，這樣一個行業(yè)不應(yīng)該只是女性的天地，雖然女性在與人溝通上有著天然的親和力，但男性在一些危機事件的處理上也是有著與生俱來的天賦的。一個行業(yè)出現(xiàn)性別偏向是可以理解的，但如果出現(xiàn)性別定向選擇，那么這不僅是一個行業(yè)的悲哀，更將是不被選擇人群的悲哀。 ? 而且，在很多公關(guān)公司中，男性人才大多位居高位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、策劃總監(jiān)、市場總監(jiān)等崗位，應(yīng)該說，男性領(lǐng)導(dǎo)者和管理者具有比女性管理者更宏觀的思維方式，是一股不可忽視的中間力量。但作為中層，一方面，很多男性不屑于做日常的客戶管理類工作，往往期望更高的職位；另一方面，相比于女性，男性中層的細膩會稍遜。所以，就造成了男性人才緊缺的局面。但這也是可以協(xié)調(diào)的，如用人單位調(diào)整思路在員工入職后實施適當?shù)摹皩?dǎo)入”機制；男性求職者應(yīng)適當放低期望，并進一步增強自己的服務(wù)意識，提高自己的綜合協(xié)調(diào)能力。 小結(jié) ? 與傳統(tǒng)媒體的人才飽和相比，新媒體的發(fā)展如火如荼，人才短缺已成為中國數(shù)字媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的軟肋，尤其是有經(jīng)驗的高端人才儲備不足。預(yù)計在未來 3至 5年內(nèi)， 中國數(shù)字媒體人才的缺口將達 60萬人之多。新媒體產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)廣播電視事業(yè)人才最大不同在于，新媒體產(chǎn)業(yè)中的采編人員不僅需要熟通傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，同時還需通曉與 之相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、視覺設(shè)計等。新媒體人才不是指純掌握技術(shù)的人，也不是指純掌握藝術(shù)的人，而是指在掌握信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，具有一定藝術(shù)修養(yǎng)和潛質(zhì)，在 先進的技術(shù)平臺上從事媒體內(nèi)容創(chuàng)作的人。所以，只有培養(yǎng)掌握多學(xué)科知識和技能的復(fù)合型人才，才能適應(yīng)和勝任快速發(fā)展中的新媒體。 人才供應(yīng)度 ? 新時期我國傳媒行業(yè)的角色定位呈現(xiàn)多重特征，這也在一定程度上導(dǎo)致了傳媒業(yè)人才需求的多樣性。新形勢下行業(yè)所需要的傳媒人才大致可以歸納為四種類型： ? 傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人 ? 職能管理類人才 ? 職業(yè)經(jīng)理人 ? 國際型傳媒人 傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人 ? 傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人即記者、編輯、主持人等傳統(tǒng)意義上的一線采編人員，他們是傳媒業(yè)的中堅力量，其專業(yè)能力直接決定著傳媒產(chǎn)品的質(zhì)量水平，決定著傳媒組織的興盛與榮譽。但隨著近幾年來傳媒行業(yè)的走俏，各高校相關(guān)專業(yè)紛紛上馬，此類人才的供應(yīng)比較旺盛， 幾近飽和 。 ? 清華大學(xué)劉建明教授說過：“新聞媒體不再喜歡萬金油式的新聞專業(yè)畢業(yè)生，而需要各種人文社科、自然科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，著力培養(yǎng)專家型記者。”新型傳媒人應(yīng)同時掌握新聞專業(yè)知識和另一門學(xué)科基本知識如金融、體育、軍事等，做復(fù)合型的專業(yè)人才。 職能管理類人才 ? 職能管理類人才即市場、策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、品牌運營等職能人員。據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，在幾類傳媒人才中，“市場、廣告、公關(guān)”類人才需求占傳媒產(chǎn)業(yè)人才需求總量的 %，其后依次為“創(chuàng)意、策劃、設(shè)計”類、“文案、編輯、記者”類、“影視、制作”類。 ? 職能人員一方面管理內(nèi)部業(yè)務(wù)，人、財、物等資源，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理念使傳媒管理企業(yè)化、規(guī)范化；另一方面，他們行使經(jīng)營職能，策劃、包裝、宣傳和運作傳媒市場，利用有效資源追逐組織收益最大化。其中，傳媒人力資源總監(jiān)是目前國內(nèi)傳媒業(yè) 最緊缺 的人才之一，因為目前國內(nèi)沒有人真正精通傳媒人力資源的職業(yè)內(nèi)容。所以真正需要的傳媒人力資源人才是那些有人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，又有很強的學(xué)習能力的人，他們能夠通過學(xué)習和熟悉傳媒人進而管理傳媒人。 職業(yè)經(jīng)理人 ? 職業(yè)經(jīng)理人就是傳媒業(yè)務(wù)經(jīng)理人，傳媒管理者的高層代表。包括電影、電視、廣播節(jié)目制片人，報業(yè)傳播業(yè)務(wù)項目經(jīng)理，出版界項目負責人等。 ? 這類人才與職能人員、專業(yè)人員最大的區(qū)別在于其綜合性，突出的職業(yè)特征是能夠融媒體傳播與經(jīng)營管理的知識和能力為一體，是高層次的復(fù)合型人才。專業(yè)人員精通傳媒業(yè)務(wù)，職能人員精通傳媒管理。而他們
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