企業(yè)供應鏈的實行成效(編輯修改稿)
2025-03-13 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 APE的審查表21北亞 SHAPE的審查結(jié)果22PwC的查核表23北亞 PwC的審查結(jié)果PwC 監(jiān)控結(jié)果 Nonpliances尋找 nonpliances的數(shù)量監(jiān)督等級 菲律賓 中國 臺灣 韓國 局部分 數(shù)管理知識規(guī)則7 7尊重員工的人權(quán)和自尊6 6沒有區(qū)別的工作環(huán)境 1 1壓榨勞工 1 3 4使用童工 根據(jù)勞法2 2使用童工兒 根據(jù) NIKE規(guī)則9 924北亞 PwC的審查結(jié)果賠償 8 19 3 4 34利益 3 28 3 7 41工作和加班時數(shù) 6 26 8 5 38健康和安全 8 15 1 10 34環(huán)境3 3文件和審查 11 26 643法律的知識管理52 7轉(zhuǎn)包契約11 2抽取的樣本 14 30 14 27 8525墨西哥? Verite進行 Nike的承包商的人權(quán)方面評估? 議題– 童工– 傷害– 訓練和解僱– 懷孕– 薪水– 集會– 健康和安全26童工的問題 ? 1.分析以前所任用年齡不符的員工資料，並持續(xù)確認員工的年齡符合標準，另外加強認證的機制以降低因為偽造年齡所來來的風險－－應立即完成並執(zhí)行之。? 2.工廠聘用員工時，將以其出生證明來作為年齡是否符合標準的依據(jù)－－應立即完成並執(zhí)行之。? 3.訂定工廠內(nèi)部的正式規(guī)定，若員工在僱用期間三十天內(nèi)被工廠發(fā)現(xiàn)其年齡不符合標準時，工廠有權(quán)力將其遣散－－應立即完成並執(zhí)行之。27騷擾和濫用的問題 ? 1.制定避免騷擾和濫用的政策，並且由工廠中的高階主管為其背書。並且在這項機制內(nèi)必須有明確的規(guī)定，保證任何員工都不會因為提出申述而遭到任何的懲罰－－兩週內(nèi)完成。? 2.工廠中提供值得員工信賴的申述管道，使員工得以暢所欲言，不致因為可靠性低而使得此政策形如虛設(shè)－－兩週內(nèi)完成。? 3.工廠針對這些避免騷擾和濫用的政策和員工做溝通討論，以了解員工真鄧的需求－－兩週內(nèi)完成並執(zhí)行之。? 4.Nike和其協(xié)力廠商選擇某一 NGO來為其所有員工和管理幹部提供騷擾和濫用的教育訓練－－四週內(nèi)完成。? ，工廠必須予以停權(quán)或免職，以確保這些政策能執(zhí)行無礙－－應立即完成並執(zhí)行之。 28紀律和工作期約屆滿的問題 ? 1.工廠必須發(fā)展一套關(guān)於紀律和工作截止及保障員工的政策－－兩週內(nèi)完成。? 2.工廠必須制定一套符合當?shù)胤傻奈募到y(tǒng)，其中包含口頭或書面的警告訊息和最終解除職務的免職書，這些都必須符合當?shù)氐姆桑瓚⒓赐瓿蓙K執(zhí)行之。? 3.工廠必須依照所訂定的紀律和免職的政策而行，以避免有任何飛正當外力強迫員工離職的情形發(fā)生－－應立即完成並執(zhí)行之。? 4.工廠必須將自己所制定的紀律和工作截止及保障員工的政策公告週知－－兩週內(nèi)完成。? 5.公司必須對所有員工提供有關(guān)其紀律和工作截止及保障員工的政策的教育訓練－－四週內(nèi)完成。? －－應立即完成並執(zhí)行之。 29懷孕的問題 ? 1.工廠必須確保其工作的性質(zhì)不得對懷孕的員工造成困擾－－應立即完成並執(zhí)行之。? 2.工廠必須確
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