20xx年亞布力金融論壇華泰保險文化與公司治理培訓講解(編輯修改稿)
2025-07-22 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 華泰保險的公司文化經(jīng)歷了四個發(fā)展階段 ： （ 1） 制度文化 （2） 責任文化 （ 3） 績效文化 （ 4） 合作文化 。 ? 制度文化是平等文化 ， 擇優(yōu)文化和長遠文化 ， 不同亍圈子文化和院子文化 。 “ 圈子文化 ” 實際是封建幫派文化的承襲 ，既不符合現(xiàn)代民主政治的要求 ， 也不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求 。 ? 責任文化重點在亍打造公司的執(zhí)行力 ， 促使公司的管理目標量化與明晰 ， 推動公司管理水平邁上新臺階 。 7 ? 績效文化 將員工的成長與企業(yè)目標的達成緊密相連 ， 使員工能夠更加公平 、 透明地分享公司發(fā)展的成果 。 ? 合作文化 表現(xiàn)為 “ 公司組織中關(guān)于互惠合作的相互強化的一致預(yù)期 ” ， 是公司文化的根本 。 8 ? 公司各層級之間 、 同事
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