如何設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部管理制度(編輯修改稿)
2025-03-13 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培養(yǎng)多面手 ? 消除僵化，活躍思想 專(zhuān)題五 ?定期舉行會(huì)議 ?召開(kāi)研討會(huì) ?設(shè)立咨詢(xún)機(jī)構(gòu)及顧問(wèn)委員會(huì) ?舉行座談會(huì) 一、員工參與管理制度設(shè)計(jì) 員工激勵(lì)制度設(shè)計(jì) 二、員工合理化建議制度設(shè)計(jì) ? 激發(fā)全員參與 ? 了解員工需要促使其自動(dòng)自發(fā)努力 ? 鼓勵(lì)員工提供意見(jiàn)和分擔(dān)責(zé)任 ? 設(shè)專(zhuān)人不定期輔導(dǎo)員工提出改善方案 ? 利用海報(bào)等形式公布推行成功的改善方案 ? 鼓勵(lì)合理化建議的有效措施 ? 建議表 ? 改善工作提案卡 三、員工獎(jiǎng)懲制度 ? 獎(jiǎng)勵(lì)條件 ? 獎(jiǎng)勵(lì)條件要適度 ? 管理人員要真正了解員工的愿望 ? 所采取的獎(jiǎng)勵(lì)須與員工的愿望關(guān)聯(lián) ? 獎(jiǎng)勵(lì)方式 ? 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ? 精神獎(jiǎng)勵(lì) ? 工作本身獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)管理 （二）懲戒管理 ?考慮下列因素 ? 行為的原因和動(dòng)機(jī) ? 行為的目的 ? 是否必須懲處 ? 給予何種懲戒 ? 如何給予懲戒 ? 如何處理員工受懲戒后的申訴 三、員工獎(jiǎng)懲制度 專(zhuān)題六 ?工作成績(jī)考核 ?能力評(píng)價(jià) ?工作態(tài)度評(píng)價(jià) ?工作潛力和適應(yīng)性評(píng)價(jià) 一、評(píng)估考核要素及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估考核制度設(shè)計(jì) 二、評(píng)估考核應(yīng)把握的原則 ? 公開(kāi)與開(kāi)放 ? 通過(guò)工作分析確定組織對(duì)其成員的期望和要求，制定出客觀的評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn) ? 將評(píng)估考核活動(dòng)公開(kāi)化 ? 引入自我評(píng)價(jià)及自我申報(bào)機(jī)制 ? 分階段引入評(píng)估考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則 ? 反饋與修改 ? 定期化與制度化 ? 可靠性與正
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