專業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析(編輯修改稿)
2025-03-12 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練使用 C或 C++語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術(shù)，有 CDMA、 GSM或TDSCDMA、 WCDMA等手機(jī)軟 /硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。 二、專業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢 （四）人才市場的需求情況 市場需求催生了新的熱門崗位 （ 1）推薦崗位： 3G工程師 薪酬水平：普通員工的平均年薪約 5萬元，最高級別員工年均薪酬已超過 70萬元。預(yù)計(jì) 3年之后 3G工程師的基本年薪會在 15萬元至 20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通 10萬元左右， 3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高?！? 二、專業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢 （四）人才市場的需求情況 市場需求催生了新的熱門崗位 （ 1）推薦崗位： 3G工程師 專業(yè) PASS： MCNEUMTS系統(tǒng)工程師資格認(rèn)證、摩托羅拉 MPC認(rèn)證、第三代移動通信技術(shù)（ 3G）水平認(rèn)證培訓(xùn)、華為 3G無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化工程師培訓(xùn)等。 二、專業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢 （四）人才市場的需求情況 企業(yè)需求與畢業(yè)生供給的矛盾 IT人才多了嗎？調(diào)查顯示， IT人才在量上還存在著巨大缺口，眾多企業(yè)也在為難以找到合適的 IT人才大傷腦筋。 IT人才少了嗎？每年都有大批計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生面臨就業(yè)，可求職面試卻四處碰壁。 案例 1：應(yīng)屆生的困惑： 招聘向我說“不” 身份：西安某重點(diǎn)院校 2023屆畢業(yè)生 解析：不少軟件人才從事的工作技術(shù)壁壘很低，僅僅從開發(fā)的角度看，很多管理人員認(rèn)為，應(yīng)聘者的專業(yè)并不是選擇的關(guān)鍵指標(biāo)，經(jīng)驗(yàn)才是順利求職的敲門磚。對于畢業(yè)生來說，創(chuàng)造機(jī)會去實(shí)踐確實(shí)十分必要，遭遇的求職尷尬也會少些。 案例 2：企業(yè)的困惑： 合適的人才難求 身份：北京某軟件企業(yè)人力資源部經(jīng)理 解析：與支付較高薪酬吸引在職者轉(zhuǎn)工相比，能培養(yǎng)自己的新人當(dāng)然是明智選擇。其實(shí)企業(yè)并不完全回避再培訓(xùn)，只是這要在可接受的范圍之內(nèi)。基礎(chǔ)扎實(shí)、短期培訓(xùn)后就能快速上手的畢業(yè)生，一定會是企業(yè)樂于接收的。 案例 3： 高校的困惑： 校園簽約率太低 身份：某高校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人 解析：校園簽約率低的原因很多，學(xué)校對學(xué)生在課程之外的教育也就顯得更加必要，包括職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。本科固然是高層次人才培養(yǎng)的打基礎(chǔ)階段，但大部分本科生的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是符合社會要求的實(shí)用性人才。 三、職業(yè)對專業(yè)素質(zhì)和能力的要求 ? 案例導(dǎo)入：從揚(yáng)子晚報(bào)的報(bào)道 ,看招聘的條件 . 江蘇軟件人才缺口已達(dá) 20萬 我省軟件人才缺口已達(dá)到 20萬！記者昨天從省人事廳獲悉，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃的具體要求，到 2023年，我省軟件人才的總量要達(dá)到 25萬，其中基礎(chǔ)人才 15萬，但是目前全省相關(guān)人才只有 ，缺口相當(dāng)之大。據(jù)悉，為了緩解軟件人才的緊缺情況，吸引更多的
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