國家標準行業(yè)簡介(編輯修改稿)
2025-03-11 12:58 本頁面
【文章內容簡介】 相關工作。旨在推進考試測評工作的職業(yè)化、標準化。 《職業(yè)經理人相關術語》主要內容 基礎術語（ 28條） ? 包括：職業(yè)道德 、職業(yè)經理人 、職業(yè)化 、職業(yè)經理 、職業(yè)經理人隊伍 、經營管理人才 、企業(yè)家 、職業(yè)經理人素養(yǎng) 、職業(yè)經理人素質 、通用能力 、專業(yè)能力 、職業(yè)能力 、勝任特征 、團隊領導能力 、經營決策能力 、變革創(chuàng)新能力 、溝通協(xié)調能力 、目標執(zhí)行能力 、風險管控能力 、戰(zhàn)略管理能力 、人力資源管理能力 、文化建設能力 、知識管理能力 、危機處理能力 、財務管理能力 、資本營運能力 、市場開拓能力 、客戶服務能力 。 《職業(yè)經理人相關術語》主要內容 考試測評術語（ 9條） ? 包括：信度、效度、區(qū)分度、面試、評價中心技術、心理測驗、腦象圖人才智能測評技術 、考評組織機構 、考評實施組織 。 《職業(yè)經理人相關術語》主要內容 培訓術語（ 3條） ? 包括：培訓師、企業(yè)實訓基地 、培訓滿意度 。 重要術語釋義 ? 職業(yè)經理人： 受雇于企業(yè)，擔任不同層級的領導和管理職務，承擔相應的義務和責任，從事企業(yè)經營管理活動，以此為職業(yè)的人才。 ? 職業(yè)化 ： 在職場中的態(tài)度、道德、禮儀、工作方式和技能等的綜合表現，表現為工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化和制度化。 重要術語釋義 ? 企業(yè)家： 是一種社會認可的榮譽稱號。一般是指由企業(yè)出資人或企業(yè)出資人代表產生的杰出的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，他們是對企業(yè)設立和戰(zhàn)略發(fā)展起決定性作用的經營管理人才，在企業(yè)中一般處于雇主地位。 ? 經營管理人才： 具有職業(yè)道德、經營管理知識、經驗和能力，為企業(yè)創(chuàng)造價值的各類經營管理人員。 重要術語釋義 ? 通用能力： 在經營管理活動中，各個職位都有不同程度近似性要求的主要能力。 ? 專業(yè)能力： 在經營管理活動中，各個專業(yè)管理職位所必備的個性能力。 ? 職業(yè)能力： 在職業(yè)活動中，確保完成崗位目標所必備的通用能力、專業(yè)能力和技能。 重要術語釋義 ? 團隊領導能力： 率領和引導團隊成員完成任務，實現發(fā)展目標的能力。 ? 經營決策能力： 在經營管理活動中，進行分析、比較、綜合和優(yōu)化選擇的能力。 ? 變革創(chuàng)新能力： 捕捉新事物，提出新設想，形成新方案，取得新成效的能力。 ? 溝通協(xié)調能力： 與他人或組織進行信息傳遞和交流，使各方達成一致的能力。 重要術語釋義 ? 目標執(zhí)行能力： 按照崗位責任和計劃，采取措施，完成預定目標的實施能力。 ? 風險管控能力： 預測企業(yè)遭受的損失、傷害及面臨的不利因素，制定預案，以最低成本達到預定目標的能力。 ? 戰(zhàn)略管理能力： 為實現企業(yè)長遠發(fā)展目標，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，履行計劃、組織、協(xié)調和控制的能力。 《職業(yè)經理人考試測評》 ◇ 編制目的和意義 ? 為企業(yè)經營管理人才的甄選、培育及使用機制的建立提供基礎依據。同時，有助于促進經營管理人才評價市場健康、規(guī)范發(fā)展，同時也從技術層面上為政府部門的宏觀管理與政策制定提供依據。 《職業(yè)經理人考試測評》主要內容 范圍 ? 本標準規(guī)定了職業(yè)經理人考試測評工作的原則、對象、內容、工具、流程以及工作人員等方面的要求。 ? 本標準適用于從事職業(yè)經理人考評的各類機構。企業(yè)經營管理人員內部考評可參照使用。 《職業(yè)經理人考試測評》主要內容 術語及定義 ? 對本標準涉及的最核心和最基礎的詞匯進行了定義。包括：考試、測評、結構化面試 、非結構化面試 、文件筐測驗 、角色扮演 、即席演講 、管理游戲 、人格測驗 、能力測驗 、案例分析 。 《職業(yè)經理人考試測評》主要內容 考評原則 ? 規(guī)定了考評工作中應遵循的主要原則。該部分制定過程中參考了國內外測量界相對公認的核心考試測評原則，并體現了職業(yè)經理人考試測評的特點。包括： 公平性、針對性、科學性、保密性 。 《職業(yè)經理人考試測評》主要內容 公平性 考評時對相同的考評對象應使用統(tǒng)一內容、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一流程、統(tǒng)
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