工作重要性的實(shí)施細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2025-03-10 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好事情的關(guān)鍵。首先改變一下自己的心態(tài)，這是最重要的。 ? 不幸的是，你很可能因事事找借口而成為一種習(xí)慣，它會讓你的生活與工作變得沒有效率，會讓你消極而最極一事無成。 100億 第五章 丟掉任何借口 合格經(jīng)理人具備的習(xí)慣 ? 延長工作時(shí)間，比別人多做一點(diǎn)。 ? 始終表現(xiàn)出你對公司及工作的興趣和熱情 ? 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù) ? 在工作時(shí)間避免閑談 ? 向有關(guān)部門提出管理的問題和建議 其實(shí)公司內(nèi)外有很多機(jī)會，抓住了都可能獲得晉級。但是有可能因?yàn)楦械接行├щy，所以拒絕了。每當(dāng)這種絕好的機(jī)會到來時(shí)，總是能找到一些借口來推托掉。 找借口的人注定是失敗者 100億 第五章 丟掉任何借口 ? 不要找任何借口來為自己開脫。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。 找借口的原因一般分以下五種情況： ? 喪失對工作的興趣 ? 因?yàn)閼卸? ? 對老板心懷不滿 ? 把工作當(dāng)成苦役 ? 抱著得過且過的心態(tài) “不要任何借口“不是冷漠或缺乏人情，如果打一個(gè)極端的比喻，假設(shè)你遲到一分鐘，你就會面對死亡的境地或者被槍斃，這時(shí)你還會讓借口發(fā)生嗎？ 100億 第五章 丟掉任何借口 為何你不能出人頭地 ? 今天該做的事拖到明天完成，現(xiàn)在該打的電話等到一兩個(gè)小時(shí)后再打，這個(gè)月該完成的報(bào)表拖到下個(gè)月，這個(gè)季度該達(dá)到的進(jìn)度要等到下一個(gè)季度。 ? 有了找借口的惡習(xí)，做起事來往往就會不誠實(shí)。這樣，你的工作必定遭人輕視，從而人們會看低你的人品。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。做著粗劣的工作，不但使工作效能降低，而且還會使人喪失做事的才能 。 ? 有些人懼怕真正地面對生活，害怕挺身而出，承擔(dān)責(zé)任，總是找借口來搪塞工作，結(jié)果到了工作生涯結(jié)束時(shí)也毫無成就感可言。 100億 第五章 丟掉任何借口 沒有做不好的工作，只有做不好工作的人 ? 成功者不善于也不需要編造任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果。 ? 一個(gè)人在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，正確的做法是：拋棄所有借口，服從上司的安排，積極解決工作中所遇到的問題。 ? 每個(gè)人都會有許多機(jī)遇，往往一個(gè)借口就讓你錯(cuò)失也許對你一生來說最重要的機(jī)會，而你還渾然不知。 世界上有五種人： 不用別人告訴他就能出色的完成工作。 告訴告訴他一次就能去做。 別人告訴了他二三次他才會去做。 只有在形勢所迫時(shí)才會去做。 即使有人追著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。 100億 第五章 丟掉任何借口 與其找借口，不如說我不知道 ? 自信的人從來不為自己找借口，任何借口都表現(xiàn)為懦弱的一面。那些企圖以借口為自己開脫的員工，與其找借口，不如說我不知道。 ? 我們正處在一個(gè)講究效率的時(shí)代，在瞬息萬變的現(xiàn)代社會中，存在著很多不確定因素，稍有遲疑，就可能使原來非常杰出的構(gòu)想，在片刻之間變得一文不值。因此今天向好的主意今天就得實(shí)行。 ? 很多成功者都有著共同的本質(zhì)：什么事情一旦決定，馬上付諸實(shí)施，?現(xiàn)在就干，馬上行動(dòng)?是他們的口頭禪。 ? 人生要想成功，就要一點(diǎn)一滴地奠定基礎(chǔ)。先給自己設(shè)定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)，確實(shí)達(dá)到后，再邁向更高的目標(biāo)。 100億 第六章 我們是為自己工作 一個(gè)人的性格決定著一個(gè)人的生活態(tài)度，一個(gè)人的性格決定著一個(gè)人是否成功，也就是說一個(gè)人的性格決定著一個(gè)人的命運(yùn)。 記得有個(gè)寓言故事：有人問起同做一件事的兩個(gè)人他們在做什么？一個(gè)回答說：?我在砌磚。?而另一個(gè)人的答話卻是這樣的，他說：?我在建筑一座劇院?。 生活與工作中很多的困境都是我們自己造成的。 迫切需要改變的是我們自己。?鶴立雞群，鶴必成雞。? 正是對一些小事情的處理方式 ，已經(jīng)昭示了成功的必然。成功要求人們必須具備一種 鍥而不舍 的精神，一種 堅(jiān)持到底 的信念，一種 腳踏實(shí)地 的務(wù)實(shí)態(tài)度。一種 自動(dòng)自發(fā) 的責(zé)任心，小事如此，大事亦然。 100億 第六章 我們是為自己工作 以前看過這樣的一個(gè)小故事，故事說的是有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，要回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時(shí)候，老板把大門的鑰匙遞給他。 這是你的房子， 他說， 我送給你的禮物。 這不過是則寓言故事，但是生動(dòng)地說明了，你所做的努力并不完全是為了老板， 你歸根結(jié)底是為自己工作。 100億 第六章 我們是為自己工作 從小事做起，小細(xì)節(jié)決定大問題 理智的老板，常會從細(xì)微之處觀察員工，評判員工。 對于員工來講，這些看來微不足道，不足以影響大局的小事情，卻常常決定他本人的前途命運(yùn)。 記?。汗ぷ髦袩o小事 最重要的是要掌握好細(xì)節(jié) ，提升的機(jī)會就在你的工作細(xì)節(jié)里隱藏著。要想飛黃騰達(dá)、出人頭地，就必須從小事做起，處理好每一個(gè) 細(xì)節(jié)問題 ，積少成多，聚沙成丘，人生的大目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 100億 第六章 我們是為自己工作 不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工 有責(zé)任意識的員工 自動(dòng)自發(fā)、不要任何借口的員工 愛護(hù)企業(yè)，和企業(yè)同命運(yùn)的員 不自私，能為團(tuán)隊(duì)著想的員工 隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工 能作正確價(jià)值判斷的員工 有自主經(jīng)營能力的員工 能得體地支使上司的員工 有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營重任的員工 100億 第七章 找到人際關(guān)系中的位置 找準(zhǔn)自己的位置 作為一名公司員工，無論你是做什么的，是搞衛(wèi)生、門衛(wèi)的后勤人員，還是中高層管理工作，你成功的關(guān)鍵就是找準(zhǔn)自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，并且還要讓你的上司知道你，肯定你和認(rèn)可你。 100億 第七章 找到人際關(guān)系中的位置 與上司打交道的程序 無論你處以何種職位，都不可能沒有上司 (除非你是最高管理者 )，與上司打交道也是必不可免的：接受指示、命令；執(zhí)行任務(wù)；工作完成后的匯報(bào)。 要學(xué)會尊重上司，對上司做出的正確決策，應(yīng)分清主次，及時(shí)、切實(shí)地服從執(zhí)行。如果你的思路與上司的決策有偏差，可以提出你的看法，通過交流
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