【正文】 俗語(yǔ)說：思想 → 行動(dòng)，行動(dòng) → 習(xí)慣，習(xí)慣→ 品德，品德 → 命運(yùn)。如果你的思路與上司的決策有偏差，可以提出你的看法，通過交流了解上司決策的意圖。要想飛黃騰達(dá)、出人頭地，就必須從小事做起，處理好每一個(gè) 細(xì)節(jié)問題 ，積少成多，聚沙成丘，人生的大目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 這不過是則寓言故事，但是生動(dòng)地說明了，你所做的努力并不完全是為了老板， 你歸根結(jié)底是為自己工作。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。? 正是對(duì)一些小事情的處理方式 ，已經(jīng)昭示了成功的必然。?而另一個(gè)人的答話卻是這樣的，他說：?我在建筑一座劇院?。 ? 人生要想成功，就要一點(diǎn)一滴地奠定基礎(chǔ)。那些企圖以借口為自己開脫的員工，與其找借口，不如說我不知道。 別人告訴了他二三次他才會(huì)去做。 ? 一個(gè)人在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，正確的做法是：拋棄所有借口，服從上司的安排，積極解決工作中所遇到的問題。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。 ? 始終表現(xiàn)出你對(duì)公司及工作的興趣和熱情 ? 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù) ? 在工作時(shí)間避免閑談 ? 向有關(guān)部門提出管理的問題和建議 其實(shí)公司內(nèi)外有很多機(jī)會(huì)，抓住了都可能獲得晉級(jí)。 ? 一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。? 富蘭克林 ? 當(dāng)公司前景慘淡，你仍然處驚不變，意志堅(jiān)決，舉止從容，你仍能保持忠誠(chéng)和信心，你這樣的人才是許多大公司所推崇的，沒有這些品質(zhì)，無論才識(shí)如何淵博，也無法得到老板的重用和賞識(shí)。只有這樣，才能在事業(yè)中不斷前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神，總是心浮氣躁，總覺得下一個(gè)是最大最好的，到頭來兩手空空！真是個(gè)人之悲！ 換個(gè)角度對(duì)待工作 跳槽前自我反省一下，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與看法，可能就是解決問題的根本方法。 100億 第三章 對(duì)老板忠誠(chéng)也是對(duì)自己忠誠(chéng) 一個(gè)好的員工不應(yīng)該吹毛求疵 ?做一個(gè)積極進(jìn)取、樂于助人的人 最成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂于助人、能在適當(dāng)時(shí)候鼓勵(lì)和贊美別人的人，而不是那些抱怨、誹謗、喜歡發(fā)脾氣的家伙。 ? 希望自己的員工是怎樣 和公司一榮俱榮、一損俱損、全力以赴；員工將公司當(dāng)成自己的事業(yè)；將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn) ? 維護(hù)公司形象就是維護(hù)自己的形象 只要你依然是公司的一員，就不要誹謗他，傷害他。欣賞和贊美他人的同時(shí)會(huì)提高自己的思想境界，贏得友誼和贊賞，所以不要浪費(fèi)你的語(yǔ)言。 100億 第三章 對(duì)老板忠誠(chéng)也是對(duì)自己忠誠(chéng) 向老板學(xué)習(xí) ? 老板之所以是我們的老板，一定有許多我們所不具備的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)使它超越了我們。感謝周圍的人，是他們讓我們認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，能夠快速的成長(zhǎng)。 100億 第三章 對(duì)老板忠誠(chéng)也是對(duì)自己忠誠(chéng) 老板與員工的利益是一致的 ?對(duì)老板而言 公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從，為了公司的利益，老板只保留那些能夠把信送給加西亞的人。 ? 做完一件事后應(yīng)該這樣說：?我必須從頭回顧一下，愿意聽取人家對(duì)我的批評(píng)，以求以后做得更好。?做事不能善始善終的人，意志無法堅(jiān)定，無法達(dá)到自己追求的目標(biāo)。 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) 做得最好的人永遠(yuǎn)都不會(huì)失業(yè) ? 某人請(qǐng)教一位偉人：?你怎么能干這么多工作？?偉人答道：?我在一段時(shí)間內(nèi)也只能集中精力做一件事，但我會(huì)徹底做好?！? 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) 敬業(yè)是人類崇尚的一種精神 ? 從表面上講，敬業(yè)只有益于公司，有益于老板，但最終受益的是自己，當(dāng)敬業(yè)是一種習(xí)慣時(shí)，你就能從工作中學(xué)到更多的東西，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從投入的工作中享受到快樂。品行和習(xí)慣決定了一個(gè)人一生的成敗。于是， 5分鐘、 10分鐘 …… 懶人的一個(gè)重要特征就是 拖沓 ，這是成功最大的敵人，拖沓最具破壞性，也是最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心 。 ? 懈怠會(huì)引起無聊，無聊也會(huì)導(dǎo)致懶散。 ? 每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做！一屋不掃何以掃天下。 ? 不要對(duì)自己說：‘老板給多少錢干多少活’。凡是工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人都會(huì)得到青睞。 ? 當(dāng)你有了足夠的能力，當(dāng)你不再一門心思想錢的時(shí)候，錢卻一往情深地來找你了。 100億 第一章 勤奮工作的重要性 能力是無價(jià)的 ? 即使你眼下薪水菲薄，你也應(yīng)當(dāng)懂得，金錢的多少固然關(guān)系到眼下的生活質(zhì)量，但你在工作中得到的珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立，是你給自己的最好報(bào)酬－－能力是無價(jià)的！ ? 那些把工作與薪水看成正比的人，對(duì)老板是一種損失，對(duì)自己的潛能也是一些種毀滅。100億 用工作證明自己的價(jià)值 濟(jì)寧所 張超領(lǐng) 2023年 9月 100億 目錄 ? 第一章 勤奮工作的重要性 ? 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) ? 第三章 對(duì)老板忠誠(chéng)也是對(duì)自己忠誠(chéng) ? 第四章 永遠(yuǎn)擁有自信 ? 第五章 丟掉任何借口 ? 第六章 我們是在為自己工作 ? 第七章 找到人際關(guān)系中的位置 ? 第八章 學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處 ? 第九章 注意工作中的細(xì)節(jié) ? 第十章 養(yǎng)成良好的習(xí)慣 ? 總結(jié)討論 優(yōu)秀員工的價(jià)值 100億 第一章 勤奮工作的重要性 工作實(shí)質(zhì)不是了為薪水，能力比金錢重要萬倍 一個(gè)年輕人，覺得自己懷才不遇，有位老人聽了他的遭遇，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說：?請(qǐng)把它找回來?，?這怎么可能?年輕人說道，接著老人又把一顆珍珠扔到沙灘上，?那現(xiàn)在呢？?他說。如果你能把工作當(dāng)作一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過程，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著很大的樂趣，許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 100億 第一章 勤奮工作的重要性 一直努力進(jìn)步，工作意味著責(zé)任 ? 平常人都很羨慕，那些杰出人士怎么會(huì)有那么出眾的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力？要知道，這些寶貴的東西是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。 ? 首先，我們要相信，大多數(shù)老板都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才干的員工，都能根據(jù)每個(gè)人的努力程度和業(yè)績(jī)，公平晉升、加薪。 ? 物以類聚，看看你周圍的人，就知道你是怎樣的人。不要因?yàn)閯e人的缺點(diǎn)而自暴自棄，放棄許多寶貴的