【正文】 俗語說：思想 → 行動，行動 → 習(xí)慣，習(xí)慣→ 品德，品德 → 命運。如果你的思路與上司的決策有偏差，可以提出你的看法，通過交流了解上司決策的意圖。要想飛黃騰達、出人頭地，就必須從小事做起，處理好每一個 細(xì)節(jié)問題 ，積少成多，聚沙成丘，人生的大目標(biāo)才能實現(xiàn)。 這不過是則寓言故事，但是生動地說明了，你所做的努力并不完全是為了老板， 你歸根結(jié)底是為自己工作。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。? 正是對一些小事情的處理方式 ，已經(jīng)昭示了成功的必然。?而另一個人的答話卻是這樣的，他說：?我在建筑一座劇院?。 ? 人生要想成功，就要一點一滴地奠定基礎(chǔ)。那些企圖以借口為自己開脫的員工，與其找借口，不如說我不知道。 別人告訴了他二三次他才會去做。 ? 一個人在面臨挑戰(zhàn)時，正確的做法是：拋棄所有借口，服從上司的安排，積極解決工作中所遇到的問題。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。 ? 始終表現(xiàn)出你對公司及工作的興趣和熱情 ? 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù) ? 在工作時間避免閑談 ? 向有關(guān)部門提出管理的問題和建議 其實公司內(nèi)外有很多機會，抓住了都可能獲得晉級。 ? 一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。? 富蘭克林 ? 當(dāng)公司前景慘淡，你仍然處驚不變，意志堅決，舉止從容，你仍能保持忠誠和信心，你這樣的人才是許多大公司所推崇的，沒有這些品質(zhì)，無論才識如何淵博，也無法得到老板的重用和賞識。只有這樣，才能在事業(yè)中不斷前進，實現(xiàn)自己的夢想。喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，總是心浮氣躁，總覺得下一個是最大最好的，到頭來兩手空空！真是個人之悲！ 換個角度對待工作 跳槽前自我反省一下，也許會發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與看法，可能就是解決問題的根本方法。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 一個好的員工不應(yīng)該吹毛求疵 ?做一個積極進取、樂于助人的人 最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人、能在適當(dāng)時候鼓勵和贊美別人的人，而不是那些抱怨、誹謗、喜歡發(fā)脾氣的家伙。 ? 希望自己的員工是怎樣 和公司一榮俱榮、一損俱損、全力以赴；員工將公司當(dāng)成自己的事業(yè)；將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn) ? 維護公司形象就是維護自己的形象 只要你依然是公司的一員，就不要誹謗他，傷害他。欣賞和贊美他人的同時會提高自己的思想境界，贏得友誼和贊賞，所以不要浪費你的語言。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 向老板學(xué)習(xí) ? 老板之所以是我們的老板，一定有許多我們所不具備的優(yōu)點，這些優(yōu)點使它超越了我們。感謝周圍的人，是他們讓我們認(rèn)識到自己的缺點，能夠快速的成長。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 老板與員工的利益是一致的 ?對老板而言 公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從，為了公司的利益，老板只保留那些能夠把信送給加西亞的人。 ? 做完一件事后應(yīng)該這樣說：?我必須從頭回顧一下，愿意聽取人家對我的批評，以求以后做得更好。?做事不能善始善終的人，意志無法堅定，無法達到自己追求的目標(biāo)。 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) 做得最好的人永遠(yuǎn)都不會失業(yè) ? 某人請教一位偉人：?你怎么能干這么多工作？?偉人答道：?我在一段時間內(nèi)也只能集中精力做一件事，但我會徹底做好?！? 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) 敬業(yè)是人類崇尚的一種精神 ? 從表面上講，敬業(yè)只有益于公司，有益于老板，但最終受益的是自己，當(dāng)敬業(yè)是一種習(xí)慣時，你就能從工作中學(xué)到更多的東西，積累更多的經(jīng)驗，就能從投入的工作中享受到快樂。品行和習(xí)慣決定了一個人一生的成敗。于是， 5分鐘、 10分鐘 …… 懶人的一個重要特征就是 拖沓 ，這是成功最大的敵人，拖沓最具破壞性，也是最危險的惡習(xí)，它使人喪失進取心 。 ? 懈怠會引起無聊，無聊也會導(dǎo)致懶散。 ? 每一件事都值得我們?nèi)プ觯覒?yīng)該用心地去做！一屋不掃何以掃天下。 ? 不要對自己說：‘老板給多少錢干多少活’。凡是工作中能盡職盡責(zé)、堅持不懈的人都會得到青睞。 ? 當(dāng)你有了足夠的能力，當(dāng)你不再一門心思想錢的時候，錢卻一往情深地來找你了。 100億 第一章 勤奮工作的重要性 能力是無價的 ? 即使你眼下薪水菲薄，你也應(yīng)當(dāng)懂得，金錢的多少固然關(guān)系到眼下的生活質(zhì)量，但你在工作中得到的珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立，是你給自己的最好報酬－－能力是無價的！ ? 那些把工作與薪水看成正比的人，對老板是一種損失，對自己的潛能也是一些種毀滅。100億 用工作證明自己的價值 濟寧所 張超領(lǐng) 2023年 9月 100億 目錄 ? 第一章 勤奮工作的重要性 ? 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現(xiàn) ? 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 ? 第四章 永遠(yuǎn)擁有自信 ? 第五章 丟掉任何借口 ? 第六章 我們是在為自己工作 ? 第七章 找到人際關(guān)系中的位置 ? 第八章 學(xué)習(xí)別人的長處 ? 第九章 注意工作中的細(xì)節(jié) ? 第十章 養(yǎng)成良好的習(xí)慣 ? 總結(jié)討論 優(yōu)秀員工的價值 100億 第一章 勤奮工作的重要性 工作實質(zhì)不是了為薪水，能力比金錢重要萬倍 一個年輕人，覺得自己懷才不遇，有位老人聽了他的遭遇，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說：?請把它找回來?，?這怎么可能?年輕人說道，接著老人又把一顆珍珠扔到沙灘上，?那現(xiàn)在呢？?他說。如果你能把工作當(dāng)作一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗的過程，那么，每一項工作中都包含著很大的樂趣，許多個人成長的機會。 100億 第一章 勤奮工作的重要性 一直努力進步，工作意味著責(zé)任 ? 平常人都很羨慕，那些杰出人士怎么會有那么出眾的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力？要知道，這些寶貴的東西是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。 ? 首先，我們要相信，大多數(shù)老板都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才干的員工，都能根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績，公平晉升、加薪。 ? 物以類聚，看看你周圍的人，就知道你是怎樣的人。不要因為別人的缺點而自暴自棄，放棄許多寶貴的