用制度管人按規(guī)章辦事制度匯編(編輯修改稿)
2025-03-10 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” （ 3） 培養(yǎng)人人遵守紀律的自覺性 ，人人養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣 創(chuàng)造遵守制度的嚴肅環(huán)境 “奴性 ”：必須施以鞭策、懲處才有有所動作的特質(zhì) 人性是 “不到黃河心不死 ”；也是 “不見棺材不落淚 ”。人人皆有 “奴性 ” 不管做什么改革，一旦開始，就要從整肅紀律入手 。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 下決心懲罰哪些不遵守公司規(guī)定的人。 整肅紀律 ,邁出改革第一步領(lǐng)導(dǎo)一個團隊， 最重要的就是紀律。與紀律相比， 其他一切都是第二位的。 紀律是團隊的生命沒有嚴格的規(guī)章制度約束，企業(yè)如一盤散沙，毫無競爭力，也不會創(chuàng)造出更大價值。 “到我這里來 ， 就要遵守我的規(guī)矩 ”曾國藩告誡李鴻章進士用人者根本原則：賞罰分明。不賞私勞，不罰私怨；有功即賞，有過即罰 。 正確使用賞罰手段 懲罰是管理的手段 。 懲罰是為了改正錯誤， 使被處罰的人成為真正人才 。 懲罰是一種教育手段。合理懲罰教育才能取得較好的效果。 懲罰人不是目的 要做到公正，必須做到依據(jù)規(guī)章制度而不是依據(jù)個人感情和個人意識來行使手中的懲罰大權(quán)。 對事不對人，違反相同規(guī)定，受到同樣處罰。 獎勵與處罰做到明處，開誠布公，以大局為重。懲罰要體現(xiàn)公平公正原則 如果表現(xiàn)差的員工沒有受到任何懲罰， 會促使表現(xiàn)好的員工離開公司懲罰犯錯可以提高士氣 批評的目的是幫助員工改正錯誤，使其奮發(fā)向上 。 把問題談透，而不是把人批臭。 批評要嚴肅，維護制度威嚴，不能放棄原則 。 關(guān)于批評，你能做的最好一件事就是：忘掉它。 關(guān)于批評 要想建立正常工作秩序，必須堅持公事公辦原則 。 利用工作時間
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