某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓(xùn)報告final(編輯修改稿)
2025-03-09 10:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因本人做了這件事，也不應(yīng)列入對其業(yè)績的考核范圍。否則會造成 “種了他人的田，荒了自己的地 ”，這并不是企業(yè)所追求的目標(biāo)考核5/7/2023 17崗位說明書的作用（四）從薪資、福利角度來說：n 崗位崗位說明書應(yīng)是員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)n 確定一個包括崗位工資在內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)n每一崗位確定一個基本崗位工資，在此崗位的員工基本崗位工資應(yīng)是相同的，不同的是他們的基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼以及與個人能力業(yè)績相關(guān)的獎金等其他部分n 確定這一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)崗位說明書中所反映的工作內(nèi)容，通過職位評定專家小組進行評定，確定這個標(biāo)準(zhǔn)n 有助于同工同酬、同崗?fù)昴繕?biāo)實現(xiàn)薪資福利5/7/2023 18崗位說明書的作用（五）從員工個人角度來說：n 崗位說明書規(guī)定了員工的主要工作內(nèi)容，什么是我該做，什么是我負(fù)責(zé)的，什么是我協(xié)助的？n 我應(yīng)具有什么樣的特殊能力？我要在那些方面提高？需要哪些培訓(xùn)？我還應(yīng)具備什么樣的知識？等等n 員工會自覺的向公司所要求的方向努力員工工作規(guī)范5/7/2023 19崗位說明書的作用（六）從員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說：n 崗位說明書還具有給出員工未來職業(yè)發(fā)展方向n 比如員工可以認(rèn)識到目前所在的崗位，上級崗位是什么，這一方向最高能做到什么，需要什么任職資格n自身還欠缺什么、我有什么優(yōu)勢，我如何通過努力獲得提升等等員工職業(yè)發(fā)展5/7/2023 20為什么需要大家共同參與？基本情況調(diào)查的需要提高工作效率的需要結(jié)合企業(yè)實際的需要傳授分析方法的需要5/7/2023 21崗位說明書編寫程序現(xiàn)有崗位基本情況調(diào)查咨詢小組內(nèi)部研討與各部門負(fù)責(zé)人討論與公司領(lǐng)導(dǎo)討論定稿5/7/2023 22崗位說明書的內(nèi)容 — 基本資料一、基本資料 （ 1）崗位名稱 （ 2）崗位編號 （ 3）所在部門 （ 4）崗位定員 （ 5）直接上級 （ 6）直接下級 （ 7）所轄人員 （ 8）職系5/7/2023 23崗位說明書的內(nèi)容 — 工作描述二、工作描述n工作職責(zé)與工作任務(wù)：崗位工作職責(zé)及任務(wù)分解n工作要求及標(biāo)準(zhǔn)：n產(chǎn)生文檔：工程過程中產(chǎn)生的相關(guān)文檔n協(xié)調(diào)部門 /崗位：完成該項工作需要與哪些部門 /崗位協(xié)調(diào) 5/7/2023 24崗位說明書 — 任職資格與工作環(huán)境三、現(xiàn)有權(quán)限n 完成所在崗位職責(zé)所需要的工作權(quán)限四、任職資格n 教育水平：最低學(xué)歷要求n 專業(yè)：相關(guān)專業(yè)要求n 所需培訓(xùn)：所需培訓(xùn)的時間和科目n 經(jīng)驗：從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗n 知識：從事本職工作所需掌握和通曉的相關(guān)知識n 技能技巧：從事本職工作所需掌握的業(yè)務(wù)技能、技巧5/7/2023 25崗位說明書 — 任職資格與工作環(huán)境五、其他n使用工具設(shè)備 n工作環(huán)境n工作時間特征n 涉及相關(guān)流程 5/7/2023 26填寫范例：以出納崗位說明書為例（一）崗位名稱 出納 崗位編號所在部門 財務(wù)部 崗位定員 1人 直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 職 系直接下級 無 所轄人員 0 崗位使命 ： 為公司的財務(wù)支出把好最后一道關(guān) 出納崗位說明書 基本情況崗位名稱 : 指的是任職崗位的稱謂，如出納。所在部門 : 指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1