教育咨詢師薪酬制度1(編輯修改稿)
2024-12-23 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工自 動離職 的， 視作自動放棄 上月和 當(dāng)月 提成 獎金權(quán)益，發(fā)生時間的 上月和當(dāng)月的提成 獎金 及上季 20%提成獎金均 不予發(fā)放； 員工合同期滿上季度 20%與當(dāng)月激勵獎金延遲至離職后三個月進(jìn)行發(fā)放； 因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎金 ； 備注：獎金核發(fā)后出現(xiàn)退單 ,按照 簽約時相對應(yīng)的業(yè)績提成比例扣除退單金額部分的提成獎金； 補充說明 一、績效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)月合同當(dāng)月付款的，提成根據(jù)當(dāng)月付款總 額結(jié)合公司提成比例制度來核算； 當(dāng)月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結(jié)合分情況計算： 1）、合同簽定日與付款日期在七日內(nèi)計入合同簽定月發(fā)放獎金，累計到總額中核算績效； 2）、合同簽定日與付款日期在七日外則 不 計入合同簽定月 發(fā)放激勵獎金，提成按最低標(biāo)準(zhǔn) %核算發(fā)放 ； 3）、合同 簽定日與付款日期在一個月之外的，咨詢師不享有提成獎金及考評獎金 ，保分協(xié)議除外 ； 關(guān)于保分協(xié)議的提成，業(yè)績按合同約定最低收費計算獎金，考
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