教育咨詢師薪酬制度1-免費閱讀
【正文】 權(quán)益約定 咨詢師提出辭職的，視作自動放棄當月 提成 獎金權(quán)益，發(fā)生時間的當月 激勵獎金不予發(fā)放； 員工自 動離職 的， 視作自動放棄 上月和 當月 提成 獎金權(quán)益，發(fā)生時間的 上月和當月的提成 獎金 及上季 20%提成獎金均 不予發(fā)放； 員工合同期滿上季度 20%與當月激勵獎金延遲至離職后三個月進行發(fā)放； 因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎金 ； 備注：獎金核發(fā)后出現(xiàn)退單 ,按照 簽約時相對應(yīng)的業(yè)績提成比例扣除退單金額部分的提成獎金； 補充說明 一、績效、提成期限劃定標準： 當月合同當月付款的，提成根據(jù)當月付款總 額結(jié)合公司提成比例制度來核算； 當月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結(jié)合分情況計算： 1）、合同簽定日與付款日期在七日內(nèi)計入合同簽定月發(fā)放獎金，累計到總額中核算績效； 2）、合同簽定日與付款日期在七日外則 不 計入合同簽定月 發(fā)放激勵獎金，提成按最低標準 %核算發(fā)放 ； 3）、合同 簽定日與付款日期在一個月之外的，咨詢師
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