【文章內(nèi)容簡介】 一方所損的工資率和就業(yè)量的組合，即為效率合約。它是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線的相切點）；效率合約曲線（效率合約軌跡）通常表現(xiàn)為曲線 ed。o 以集體協(xié)商談判方式?jīng)Q定一般勞動條件符合經(jīng)濟效率原則。集體協(xié)商（談判）的特點o 談判的不確定性 談判本身的不確定性 談判未來的不確定性o 談判問題的特殊復(fù)雜性集體協(xié)商的策略o 策略 確定談判目標和談判項目的先后順序；妥協(xié)與讓步o 信息 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平；當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；企業(yè)資產(chǎn)保值增值；上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平；其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。o 技巧 制定多套方案；確保實現(xiàn)期望值；進退有度、適時讓步；以重要程度確定材料順序、適時確定提交的材料；靈活運用休會等方式解決談判僵局問題?！?經(jīng)濟因素是影響集體談判最終結(jié)果的決定性因素；雙方談判實力則是一項集體談判結(jié)果得重要因素。勞動力市場的媒介是工會和雇主等勞動力雙方的組織力量。以集體談判訂立集體合同，勞資雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟運行規(guī)律所決定的。勞動立法規(guī)范也是經(jīng)濟運行規(guī)律的體現(xiàn)。集體勞動爭議和團體勞動爭議 ● 引子 年份比較項目2023年 2023年 2023年受理案件數(shù)量317162 350812 693000勞動者勝訴案件量146028 156955 /單位勝訴案件數(shù)量39251 49211 /雙方部分勝訴案件數(shù)量125501 133864 /集體勞動爭議案件數(shù)量13977 12784 22023引自： 2023年中國統(tǒng)計年鑒（ 202 2023）；人社部（ 2023）o2023年 5月 ,深圳市某區(qū)某工廠 600多名員工集體向 工廠提出解除勞動合同 ,理由是工廠沒有依法支付 加班工資。隨后， 600多名員工集體向區(qū)勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付克扣的加班 工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共 1500多萬元。集體勞動爭議和團體勞動爭議 1o 集體勞動爭議的含義 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將集體勞動爭議的標準由 3人改為 10人； 30人以上的集體勞動爭議適用特別程序處理。o 集體勞動爭議和團體勞動爭議的區(qū)別 主體不同；內(nèi)容不同；處理程序不同；處理結(jié)果的效力范圍不同。o 團體勞動爭議的特點 爭議主體的團體性；爭議內(nèi)容的特定性（特定為訂立、變更和履行集體合同等一般勞動條件事項；含利益爭議和權(quán)利爭議）；影響的廣泛性。1 集體勞動爭議處理程序2 團體勞動爭議處理程序 集體勞動爭議和團體勞動爭議集體勞動爭議和團體勞動爭議 2XIAMEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY重大突發(fā)事件管理 ● 引子o 1960年 5月 9日， 13時 45分。大地驟然抖動，山西大同礦務(wù)局老白洞礦 15號井口噴出強烈的火焰和濃煙，其威力不亞于 12級臺風。井口房屋以及附屬建筑物在一眨眼間全部被摧垮，井架上高高矗立的打鐘房頃刻起火。隨即，從 16號井口也噴出濃煙，巨大的風力把打鐘工和跟車工摔成重傷，井口房子被摧倒，地面配電所也由于掉閘而停止運行；井上井下電源全部中斷，電話交換指示燈一齊明亮隨后便全部中斷電源。 16號井旁準備乘罐籠的工人大部分震傷，距離 15號井翻籠 2023米的所有設(shè)備、棚架被掀翻和摧垮，大巷變電站、圖表室等無不充滿嗆人的煙霧 ……905名干部工人生死不明！母念子、妻盼夫、父找兒 ……人們都不約而同地朝井口跑去，哭聲喊聲一片。許多家屬哭得死去活來。毛主席、周總理當天聽取匯報并指示毀礦救人。這就是絕密 30年未予外傳的中外采礦史上最為慘痛的勞動安全事故，當時死亡 682人，搶救無效死亡 5人，合計 687人死亡。（《問蒼茫大地》）o 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計： 06年發(fā)生各類勞動安全衛(wèi)生事故 627158起、死亡 112822人。重大突發(fā)事件管理o 勞工問題及特點o 突發(fā)事件的表現(xiàn)形式o 突發(fā)事件的特點o 突發(fā)事件的一般對策o 重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理對策o 重大集體勞動爭議和團體勞動爭議的處理對策o 重大突發(fā)事件的處理對策勞工問題及特點o 勞工問題 對勞動者和社會整體造成負面影響，占社會主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受，因而下需要采取集體行動進行干預(yù)的社會現(xiàn)象。如請愿、游行、示威、靜坐、集會、怠工、罷工、聯(lián)合抵制、集體上訪等。o 勞工階層 既非無產(chǎn)階級，也非藍領(lǐng)工人，泛指一切以工資收入為生活來源者。o 勞工問題的特點 客觀性、主觀性、社會性和歷史性。重大突發(fā)事件管理 勞工問題及特點o 中國階層分析o 當代中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究課題組：國家與社會管理層、經(jīng)理階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)人員階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動者階層和城市無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)人員階層。o 康新貴律師：國家管理人階層、資本家階層、中產(chǎn)階級、勞動者階層（普通型、溫飽型和發(fā)展性）。o 解決階層矛盾的唯一良性途徑是階層妥協(xié)。o 社會階層的優(yōu)良結(jié)構(gòu)應(yīng)當為橄欖形。o 個人觀點：中國的階層劃分標準不能忽視政治、經(jīng)濟、智力等資源控制力合影響力。☆ 這是最好的時代，也是最壞的時代，全賴你所處的階層。新華社記者楊繼繩新華社記者楊繼繩重大突發(fā)事件管理 勞工問題及特點重大突發(fā)事件管理 勞工問題及特點重大突發(fā)事件管理 勞工問題及特點數(shù)據(jù)以廣東地區(qū)為參限，中西部在財富占有上應(yīng)乘以低于數(shù)據(jù)以廣東地區(qū)為參限，中西部在財富占有上應(yīng)乘以低于 1的不同系數(shù)。的不同系數(shù)。突發(fā)事件的表現(xiàn)形式和特點o 形式 重大勞動安全事故、重大勞動衛(wèi)生事故、重大勞動爭議、勞資沖突、其他突發(fā)事件等 五種形式 。o 特點 突發(fā)性和不可預(yù)期性（非不可預(yù)測性，糾正 P447的錯誤）、群體性、社會影響性、利益矛盾性等 四大特點 。重大勞動安全事故其他突發(fā)事件 東航飛行員罷飛突發(fā)事件的一般對策o 建立集權(quán)化的突發(fā)事件管理機構(gòu) 集權(quán)化：必須確保突發(fā)事件管理機構(gòu)的高度權(quán)威性。o 完善突發(fā)事件預(yù)警機制 風險分析與風險評估（健全規(guī)范）、預(yù)警信息（及時捕捉）、預(yù)警傳導(dǎo)（阻止蔓延）。o 健全突發(fā)事件的處理機制 突發(fā)事件處理的準備、突發(fā)事件的確認、突發(fā)事件控制、突發(fā)事件的解決?！?突發(fā)事件處理對策的基本要素是預(yù)警和處理?！?毒奶粉突發(fā)事件的處理應(yīng)對分析。重大勞動安全衛(wèi)生事故處理對策o 牢固樹立 “事故 ”意識是實施重大勞動安全事故管理的基本前提o 針對事故可能性進行事前評估o 重大勞動安全事故的處理程序及要求 事故報告、事故調(diào)查、事故處理重大勞動爭議和重大突發(fā)事件的處理對策o 重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策o 自覺并積極參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解o 積極參與因簽訂或履行集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭