freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

vi設計(一)--cis概述(編輯修改稿)

2025-03-06 16:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 我 CIS的歷史沿革: 雙方,才能在激烈的戰(zhàn)斗中,齊心協(xié)力,共同殺敵。因此軍隊對軍旗、軍服、軍號、軍歌等易于識別的外在系統(tǒng)一般都進行了嚴格的規(guī)定與設計,從而保證了軍隊的統(tǒng)一行動。 利用 CIS思想塑造國家組織形象,戰(zhàn)爭狂人希特勒的納粹組織是一個反面教材,作為一個業(yè)余畫家他深深的知道視覺形象的力量,故而請專業(yè)的設計師對其軍事帝國的各個部門從徽標、旗幟、服裝、兵器等進行了統(tǒng)一的視覺設計,從而形成了咄咄逼人的令人膽戰(zhàn)心驚的視覺威懾力。 CIS的歷史沿革: CIS的歷史沿革: CIS作為現(xiàn)代企業(yè)的形象識別戰(zhàn)略, 發(fā)源于歐洲,成長于美國,深化于日本。最早感知 CI的是德國AEG電氣公司,早期成功導入 CI的當屬美國國際商用機器公司( IBM),緊隨其后的是可口可樂公司將其推進高潮,好學的日本人在 60年代就覺察到 CI為歐美企業(yè)帶來了無限的財富,于是他們也就積極引進 CI,并加于深化形成日本式的 CI體系。 CIS的發(fā)源: 一般認為, CIS的雛形以兩樁事件作為標志。一個是1914年著名建筑家培德 奧倫斯為德國 AEG電器公司 設計的 商標,并應用于公司的所有便條紙和信封上。另一個 CIS的雛形是 20世紀初的意大利的奧利培帝牌打字機。奧利培帝本人是數(shù)學家,但一直注重企業(yè)標識的設計。他為自己的工廠設計產品商標并且十分注重商標的美感和標識的獨特性 。 CIS在美國的發(fā)展: 雖然將 CI最早應用于企業(yè)形象設計的是德國 AEG電器公司,但 CI理論的發(fā)源地一般認為是在美國。 20世紀 30年代初,美國著名的設計家雷蒙特 ?羅維和保羅 ?蘭德等人提出了 CIS這一用語,即Corporate Identity System。 CIS在美國的發(fā)展: IBM是世界上第一次完整引入 CI體系的公司。 50年代中期, IBM公司在其設計顧問“透過一些設計來傳達 IBM的優(yōu)點和特點,并使公司的設計在應用統(tǒng)一化”的倡導下,首先推行了 CI設計。 隨后,美國各大企業(yè)為了強化市場營銷、統(tǒng)一企業(yè)形象,采取標準化、系統(tǒng)化的視覺規(guī)范,用以達成社會大眾認知識別的目的。美國的 CIS主要用于外部宣傳,是一種以營銷為導向,對企業(yè)形象加以包裝的宣傳策略( 美式視覺型 CI)。 以美國為代表的歐美國家認為 CIS是一種“經營技法”。 CIS是通過設計具有強烈視覺沖擊的標志,改變企業(yè)傳統(tǒng)的形象,注入新鮮感,使企業(yè)更能引起外界注意,進而提升業(yè)績的一種經營技法。 美國模式的 CI戰(zhàn)略主要是通過對企業(yè)視覺識別(VI)的標準化、系統(tǒng) 化 設計規(guī)范,通過獨特的視覺信息符號系統(tǒng)來表現(xiàn)企業(yè)的經營理念和特色,統(tǒng)一企業(yè)形象傳播,達到使社會大眾認知、識別,建立良好企業(yè)形象的目的。 CIS在美國的發(fā)展: 使用直觀簡易的符號,文字,顏色等共通性的視覺象征系統(tǒng),傳達上能發(fā)揮出較好的效應。 特點: 強調標準化 MI偏重于理性制度、條規(guī)的管理 比較系統(tǒng)化、規(guī)則化 主要用于外部宣傳,以最終消費者為訴求對象。 美國 CI模式的特點: CIS在日本的發(fā)展: 日本緊隨美國之后將 CI推向一個新的高潮。 20世紀 60年代,日本導入 CI,融入東方民族精神理念、人文思想等的日本 CI( 日式文化型 CI),認為 CIS是一種明確地認知文化的活動。主要以企業(yè)內部為重點,將精神層面整合規(guī)范,用以達成統(tǒng)一理念建立共識的目標。 日本企業(yè)文化精神根植于日本民族悠久的文化傳統(tǒng)。首先,傳統(tǒng)的日本民族精神構成了日本企業(yè)理念與文化的基石。日本大和民族精神中的那種與事業(yè)共存亡的武士道精神和繼往開來、不斷進取的無畏精神,以及深重的憂患意識等,早已融入了日本企業(yè)的經營理念與企 業(yè)文化中去了。日本民族的進取精神和憂患意識已經成為激勵日本民族拚搏向上,永不停息的動力 。 CIS在日本的發(fā)展: 傳統(tǒng)的日本文化研發(fā)出“ 以人為中心 ”的現(xiàn)代企業(yè)理念。松下公司認為,企業(yè)是由人構成的。所以,該公司的最大實力是企業(yè)的經營力,就是經營者的能力。因此,在出產品之前要先出人才,在制造產品之前要先培養(yǎng)人。掌握了經營關鍵的人才是企業(yè)的無價之寶。現(xiàn)在,日本各企業(yè)基本上形成了人本主義的企業(yè)理念與共識,把人放在企業(yè)一切問題的首要地位和核心地位上。甚至一些日本學者認為,日本市場經濟和美國市場經濟的差別就在于,美國偏重于金錢的功能,而日本則更重視人的作用 。日本傳統(tǒng)文化培育了日本企業(yè)員工忠誠和服從的企業(yè)理念和文化。 CI是明確認知企業(yè)理念和企業(yè)文化的活動,更注重長期的培育和發(fā)展。 特點: 尤其注重企業(yè)文化和經營理念的傳達 具有人性管理精神 注重設計前的調查 以企業(yè)內部為重點 日本 CI模式的特點: CIS在臺灣的發(fā)展: CIS在臺灣 70年代后期興起, 80年代中后期盛行。味全
點擊復制文檔內容
教學教案相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1