就業(yè)營銷系列講座-就業(yè)信息處理(編輯修改稿)
2025-03-06 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)信息、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景等。（ 2） “地域優(yōu)先 ”。 獲取信息的方向注重地域特性。以地域優(yōu)先的人以自己所傾向就業(yè)的地域為主。以地域為主要參考進行信息的搜集，重點就收集某地方的就業(yè)信息。1 （ 3） “志趣優(yōu)先 ”。 畢業(yè)生獲取信息的側重點，是以自己的特長和愛好等主觀意志、關注自我感受為重點。獲取就業(yè)信息時就關注相關的信息內(nèi)容。 （ 4） “需要優(yōu)先 ”。 不管收集什么樣的信息，有一點必須把握，那就是收集到的信息必須能夠滿足畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)的需要。1五、畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的方法和途徑（ 1）通過學校獲得就業(yè)信息（ 2）通過政府有關部門獲得信息（ 3）通過職業(yè)中介服務機構獲得信息 （ 4）通過大眾傳媒獲得信息（ 5）通過社會實踐、參觀實習獲得信息（ 6）通過親朋好友介紹獲得信息（ 7）通過信件、電話或拜訪獲得信息（ 8）通過校友獲得信息（ 9）通過其它渠道1六、就業(yè)信息的處理 （ 1）祥細分析。 研究 用人單位的要求、具體職位、 發(fā)展如何、待遇條件、地點等，依此對信息做篩選、排隊。將獲得的職業(yè)信息進行科學篩選排序，保留與自己興趣或專長有關的部分。達到收集和篩選信息的目的。 （ 2）重點了解 對重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，全面掌握情況，以便決策。1 （ 3）對照衡量。 避免盲目從眾，不是所有信息都適合于自己。不要好高騖遠地去挑選不適合自己的工作崗位，不切實際的對號入座，會誤導自己。 （ 4）核實可靠性。 來自不同的渠道、時間的信息，要在有效的時間內(nèi)對信息進行可靠性核實。一般情況，從學校、主管部門和親友處獲取的信息較為準確可靠，應多予重視。同時還應重視信息的時效性，用人單位要求在什么時間以內(nèi)報名或面試、筆試等。1 （ 5）核準實效性 信息及時用是財富，過期不用是垃圾。當收集到廣泛的信息分析處理后，應盡早向用人單位反饋信息，因為招工、應聘都是有一定時限的；錄用指標是有限的。 （ 6）及時輸出 有些信息對自己不一定有用，可是
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