【文章內容簡介】 一定的權威性 本科以上學歷，國家注冊結構師一級以上，專業(yè)水平高，技術經驗豐富，在技術上有一定的權威性 本科以上學歷，國家注冊建筑師一級以上，專業(yè)水平高，技術經驗豐富，在技術上有一定的權威性 1人 設計人員學習的效果、次數和時間長度； 參與確定各項目電氣專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設計人員業(yè)務學習規(guī)劃及與其他專業(yè)的學習交流，并組織實施； 電氣專業(yè)主管 1人 設計人員學習的效果、次數和時間長度； 參與確定各項目設備專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設計人員業(yè)務學習規(guī)劃及與其他專業(yè)的學習交流，并組織實施； 設備專業(yè)主管 1人 設計人員學習的效果、次數和時間長度； 參與確定各項目結構專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設計人員業(yè)務學習規(guī)劃及與其他專業(yè)的學習交流，并組織實施； 結構專業(yè)主管 1人 設計人員學習的效果、次數和時間長度； 參與確定各項目建筑專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設計人員業(yè)務學習規(guī)劃及與其他專業(yè)的學習交流，并組織實施； 建筑專業(yè)主管 人員要求 0109 18 234525423423452 技術崗位 設計部技術崗位職責描述 職責重點 關鍵考核點 項目經理 負責設計項目全過程管理，對所承擔工程各階段設計進度和總體質量全面負責；負責與項目部和技術部的溝通工作，組建項目組，組織設計人員進行施工圖設計和工地服務；負責與客戶的溝通和回款工作；負責項目成員考核和獎金發(fā)放 顧客滿意度；施工圖設計質量；工地服務質量；回款情況；項目組管理情況；對項目組成員的考核是否公正盡責 本科以上學歷，國家注冊建筑師二級以上，八年設計行業(yè)工作經驗，溝通能力強，協(xié)調管理能力強，領導和組織能力強 工程主持人 對所承擔工程各階段設計進度和總體質量負責；根據設計合同要求，組織各專業(yè)負責人進行設計策劃，確定設計班子及各專業(yè)組成人員、校核人、審核人；負責組織各專業(yè)負責人開展專業(yè)設計工作，協(xié)調解決專業(yè)之間的技術矛盾； 工程設計進度和質量；所屬子項工程的管理；各專業(yè)之間的協(xié)調和管理 本科以上學歷，國家注冊建筑師二級以上，八年設計行業(yè)工作經驗，專業(yè)技術能力強，協(xié)調管理能力強 專業(yè)負責人 組織專業(yè)設計人員實施全過程管理，對專業(yè)各階段設計進度和設計質量負責；開展設計之前，配合工程主持人進行設計策劃；編制各階段設計確認的圖紙、資料；配合施工、做好設計服務工作 專業(yè)設計在所有子項目中風格和技術上的一致性；各專業(yè)設計的進度和質量 本科以上學歷，五年設計 行業(yè)工作經驗，專業(yè)水平高，在技術上有一定的權威性 設計人 承擔施工圖設計任務；對完成的設計成品要認真進行自校；與其他專業(yè)密切配合；參加施工交底、施工配合、竣工驗收工作 施工圖設計進度和質量；和其他專業(yè)的配合情況；工地服務質量 本科以上學歷，相關專業(yè)，熟悉設計工作，熟練的計算機操作水平 人員要求 0109 19 234525423423452 財務負責人 出納 會計核算及預決算管理 財務部組織結構：定位于財務管理中心 ?現(xiàn)金、銀行存款的收付 ?工資、獎金的發(fā)放 ?與會計、銀行帳的核對 ?現(xiàn)金收付及結余情況統(tǒng)計 職責重點 職責重點 職責重點 ?公司日常會計核算 ?項目成本核算 ?負責預算編制及控制監(jiān)督 成本費用 ?根據合同確認收入，監(jiān)督 回款 ?會計檔案的歸檔 ?負責公司報表編制包括母 子公司合并報表編制 ?對子公司的財務報表審計、 控制和考核 ?納稅申報及稅務籌劃 ?制定公司財務管理長期 計劃 ?制定公司財務管理制度 ?分析公司財務狀況 ?擬訂公司利潤分配方案 0109 20 234525423423452 財務部職能描述 職能重點 ? 制定公司財務管理長期計劃 ? 制定公司財務管理制度 ? 分析公司財務狀況 ? 預決算管理 ?資金管理和調度 ? 成本核算與控制 ? 納稅申報與稅務籌劃 ? 報表編制包括母子公司合并報表編制 ? 對子公司的財務控制 0109 21 234525423423452 財務部各崗位職責描述 崗位名稱 職責重點 關鍵點考核 人員要求 財務負責人 制定公司財務管理長期計劃；制定公司財務管理制度，財務分析；擬訂公司利潤分配方案；報表編制 、審計、控制和考核子公司的財務報表，納稅申報及稅務籌劃 為公司經營決策提供準確的財務依據；及時、準確編制報表；提供客觀、真實的會計信息 本科以上學歷，五年財務主管經驗，有會計師職稱，熟悉國家財經法律制度，溝通、協(xié)調和組織能力強 1名 出納 現(xiàn)金、銀行存款的收付；工資、獎金的發(fā)放；與會計、銀行帳的核對；現(xiàn)金收付及結余情況統(tǒng)計 保證公司的資金安全和及時、準確收付；嚴格遵守資金制度；及時、準確反映資金情況 大專以上學歷，一年以上工作經驗，工作耐心、細致 1名 會計核算及預決算管理 公司日常會計核算，項目成本核算，負責預算編制及控制監(jiān)督成本費用，根據合同確認收入，監(jiān)督回款 會計檔案管理 遵守會計制度及內部管理制度；及時、準確反映會計信息；監(jiān)督、控制成本費用及收入確認 本科以上學歷，三年相關工作經驗，有會計師職稱。熟悉會計核算流程，熟悉國家財經法律制度， 1名 由財務負責人兼任 崗位人數 職責重點 0109 22 234525423423452 人力資源部組織結構：突出考核和薪酬管理職能 人力資源部部長 ?擬訂公司招聘、培訓及考核制度 ?掌握公司人才需求狀況 ?組織人事招聘、培訓 ?考核各部門的整體業(yè)績 ?監(jiān)督各部門對下屬人員的考核 職責重點 人力資源管理 職責重點 ?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃 ?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓制度，并監(jiān)督實施 ?組織結構調整、人事調配建議 ?擬訂公司薪酬及福利制度 ?確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的薪酬表 ?審核部門內部的獎金發(fā)放 ?辦理公司員工保險及人事檔案事宜 0109 23 234525423423452 人力資源部職能描述 職能重點 ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓的中長期規(guī)劃，調查了解員工的人員結構狀況和教育培訓需求，負責各級各類教育培訓的歸口管理 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 01