人事行政部工作總結(編輯修改稿)
2024-12-23 07:22 本頁面
【文章內容簡介】 號等業(yè)務辦理方面，行政人事部能夠做到按時、按質、按量完成。 月度工資核算方面因部門配合、工資調整頻繁等因素導致經(jīng)常不能按時出臺，后期行政人事部將加強對部門工作效率、工作配合度等方面的監(jiān)督，同時出臺相應的制定，早日改變這一現(xiàn)狀。 10月至 12月工傷事故頻發(fā)，工傷事故多達 6起，雖 無重大工傷事故但必須引起公司及全員的重視，特別是事故頻發(fā)部門（倉儲部）需高度重視。后期可通過加強《安全知識》、《技能知識》教育和加強員工操作監(jiān)督及技能指導來規(guī)避安全風險。 （五）常規(guī)行政管理工作 辦公用品、工程維修用品的采購方面都是根據(jù)實際需求實際采購，在一定程度上實行辦公用品預算，同時堅持“貨比三家”的采購原則。 辦公用品費用控制與費用報銷工作方面做得比較好，未出現(xiàn)費用超標，物品積壓等不良現(xiàn)象。 員工食堂管理及食堂費用控制方面歸功于食堂阿姨的努力和配合，未出現(xiàn)費用超標和員工 投訴現(xiàn)象。 員工宿舍管理方面前期工作做得不夠好，行政人事部缺少對員工宿舍的監(jiān)控和管理，后期行政人事部將出臺健全、合理的宿舍管理制度和宿舍評比制度，同時加強宿舍的監(jiān)督和管理，改變現(xiàn)有格局。 （六）組織國慶拓展訓練 十月國慶拓展活動總體來說是成功的，在一定程度上加強了企業(yè)的集體凝聚力和團隊合作精神，期待后期有更多有利于加強團隊合作精神和集體凝聚力的活動。 （七） 10月受命前往佛山分公司進行為期七天的人事整頓工作 在佛山的一周里主要開展了以下工作，現(xiàn)回顧如下： 了解了佛山分公司的工作現(xiàn)狀及工作布局 組織參加佛山市智通人才市場現(xiàn)場招聘會 2場 進行面試人員的甄選和入職手續(xù)辦理工作 進行新聘人員的崗前培訓工作 安排新員工的住宿和工作交接工作 執(zhí)行新制定的《考勤制度》，安裝打卡機并為分公司全體職員錄入指紋 安排調入佛山的保安人員食宿 以上便是行政人事部 2020年的工作總結，因接手工作時間較短本總結未能涵蓋全年，上級領導指點為盼！ 行政人事部 2020年 12月 23日 第二章 2020年 工作計劃 2020年公司將搬入東莞，作為公司職能部門之一的行政人事部，我們不得不考慮公司搬遷后的種種事項，做到未雨綢繆。企業(yè)涌入東莞，需要與之對應的人事管理革新措施，新環(huán)境需要人員迅速而熟練地處理工作，行政人事部需要提前了解當?shù)氐挠霉ふ吲c法規(guī)，需要搭建新的合作橋梁。針對這一階段的特點，行政人事部工作主要集中在規(guī)劃企業(yè)的用工需求、穩(wěn)定企業(yè)的骨干人才、適當做好人才儲備、建立持續(xù)激勵和創(chuàng)新的行政人事制度以及人員培訓、開發(fā)的體系。 （一）進一步建立與完善行政人事管理制度 常言道：無規(guī)矩不成方 圓。制度是規(guī)范員工與企業(yè)行為的各種約束和規(guī)則，起著規(guī)范、約束的作用。行政人事制度的核心本質就是規(guī)則，它的基本作用是
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