人事行政部工作總結(jié)(已修改)
2024-12-03 07:22 本頁面
【正文】 2020年工作總結(jié) （一）建 立與完善行政人事管理制度 出臺人事考勤制度 擬定公司管理手冊 明確各部門個工作崗位 初步完成公司組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)行政人事表格 制定《員工內(nèi)部合同》 （二）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才 人員到崗情況 招聘情況 人員分析 （三）企業(yè)文化宣傳欄的創(chuàng)建 （四）常規(guī)人力資源管理工作 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂手續(xù)辦理 員工社保、電話卡、集團號等業(yè)務(wù)辦理 月度工資核 算 工傷事故處理及工傷理賠工作 （五）常規(guī)行政管理工作 辦公用品、工程維修用品的采購 辦公用品費用控制與費用報銷工作 第二章 2020年工作規(guī)劃 （一）進(jìn)一步建立與完善行政人事管理制度 制定相應(yīng)的行政人事制度 完善現(xiàn)有的行政人事制度 根據(jù)目前公司架構(gòu)及規(guī)模制定符合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) （二）建立持續(xù)激勵的績效考核機制 （三）建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展 （四）開展相應(yīng)的 員工入職培訓(xùn)及技能培訓(xùn) （五）做好《 2020年新年聯(lián)歡會》的籌備工作 第一章 2020年工作總結(jié) 我部門公司行政人事部工作，至今也有 3個多月的時間，在職期間帶領(lǐng)行政人事部全體職員主要開展如下工作： （一）建立與完善行政人事管理制度 建立完善的行政人事管理制度是企業(yè)用人、留人、管人的前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《人事考勤制度》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《辦公用品采購制度》等等。 在佛山進(jìn)行 人事整頓期間和佛山市吉豐分公司財務(wù)一道組織制定吉豐財務(wù)管理制度，使吉豐分公司財務(wù)管理有章可循。 根據(jù)祥豐公司的實際情況及祥豐組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀組織編寫了詳細(xì)的《崗位說明書》，為今后的人員招聘、培訓(xùn)、崗位調(diào)整提供有利依據(jù)。 同時明確每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等，今年崗位說明書雖已成文，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措施，所以員工還未形成明確的工作目標(biāo)，不了解 工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標(biāo)軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。 初步完成公司組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)行政人事表格的制定，具體完善的項目如下：《組織結(jié)構(gòu)圖》、《應(yīng)聘表》、《面試通知單》、《員工轉(zhuǎn)正表》、《工
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