人力資源本部20xx年年度工作總結(編輯修改稿)
2024-12-23 06:51 本頁面
【文章內容簡介】 計、匯總與分析，針對人員流動率較高的情況對前三季度 公司人員離職情況作了專項匯總分析，提出了改善對策。 繼續(xù)在經理級以上人員實行月度自我評議辦法，使各級干部關注工作業(yè)績，不斷增強 以業(yè)績?yōu)閷虻囊庾R，為今后推行績效管理工作打下基礎。 7 月份進行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調查，形成了工資調查報告并已提交公司領導審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考。 7 月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在 8 月份安排了補簽與續(xù)簽，同時改進勞動合同簽訂工作，對新進的管理人員、技術人員 要求在報到一周內簽訂完成，普工在轉正當月完成簽訂； 9 月份根據公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內容進行了修訂，使之更切合實際，新版勞動合同已印刷并使用。 9 月份對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件（含電腦考勤刷卡系統(tǒng)）的申請，現(xiàn)已經公司領導審批同意立項開發(fā)。 根據工資由銀行代發(fā)的要求，在財務本部配合下， 9 月份共發(fā)放員工銀行卡
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