人力資源本部20xx年年度工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-13 06:51 本頁面
【正文】 修訂《自我評議辦法》，提高針對性、可操作性。 四、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排： 加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲備， 滿足生產(chǎn)部門人員需要。 為規(guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本， 9 月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定，將在 10 月份發(fā)布實(shí)行。 （四）制度建設(shè)方面： 7 月份根據(jù) ISO9000（ 2020 版）認(rèn)證要求，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講 師管理辦法》、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個作業(yè)指導(dǎo)書，已交由品管本部在 9 月份正式發(fā)布實(shí)施。 7 月份對公司人員的勞動合同簽定情況進(jìn)行了全面清理與統(tǒng)計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在 8 月份安排了補(bǔ)簽與續(xù)簽，同時改進(jìn)勞動合同簽訂工作，對新進(jìn)的管理人員、技術(shù)人員 要求在報到一周內(nèi)簽訂完成，普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂； 9 月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂，使之更切合實(shí)際，新版勞動合同已印刷并使用。 完成約 萬字的《新進(jìn)人員培訓(xùn)教材》的編制，充實(shí)與更新了新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容。
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