人力資源管理體系項(xiàng)目工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-03 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本知識(shí) ?公司文化 4；規(guī)章制度 4；工作流程 4；行業(yè)知識(shí) 4；公司產(chǎn)品知識(shí) 3。 專(zhuān)業(yè)知識(shí) ?戰(zhàn)略管理知識(shí) 4；管理學(xué)知識(shí) 4；財(cái)務(wù)知識(shí) 3；投資分析知識(shí) 3；組織行為學(xué)知識(shí) 3；宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí) 3；品牌管理知識(shí) 2；安全管理知識(shí) 2；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí) 2；人力資源知識(shí) 2；法律知識(shí) 2；企業(yè)文化知識(shí) 2；管理信息系統(tǒng)知識(shí) 1。 技能 基本技能 ?口頭表達(dá)能力 3；書(shū)面寫(xiě)作能力 2；電腦操作能力 2。 專(zhuān)業(yè)技能 ?決策能力 4；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 4；培養(yǎng)下屬能力 4；督導(dǎo)控制能力 4；組織協(xié)調(diào)能力 4；創(chuàng)新能力 4；計(jì)劃能力 4；分析判斷能力 4；危機(jī)管理能力 4；溝通能力 3。 職業(yè)素養(yǎng) 基本素養(yǎng) ?誠(chéng)信 4；敬業(yè)精神 4；團(tuán)隊(duì)合作 4；責(zé)任感 4；客服導(dǎo)向 4；廉潔 4；職業(yè)禮儀 3。 部門(mén)職能分解矩陣 能力素質(zhì)辭典 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)辭典 崗位說(shuō)明書(shū) 第 11頁(yè) 主要工作及成果（組織設(shè)計(jì)模塊） 工作內(nèi)容 工作時(shí)間 工作成果 組織設(shè)計(jì) ?4月 12日，《如何進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》培訓(xùn)； ?4月 12日～ 4月 16日，公司級(jí)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、層級(jí)關(guān)系圖設(shè)計(jì)、職位發(fā)展矩陣設(shè)計(jì)、部門(mén)職能設(shè)計(jì)； ?4月 12日～ 4月 20日，部門(mén)二級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 《如何進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》（培訓(xùn)教材） 《組織分析與設(shè)計(jì)報(bào)告》（含一級(jí)組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系圖、職位發(fā)展矩陣、二級(jí)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能規(guī)劃、公司治理結(jié)構(gòu)） 崗位說(shuō)明書(shū) ?4月 18日，《如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)》培訓(xùn)； ?4月 12日～ 4月 18日，能力素質(zhì)辭典設(shè)計(jì)； ?4月 18日～ 19日，部門(mén)職能分解； ?4月 20日～ 28日，崗位說(shuō)明書(shū)編制。 《如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)》（培訓(xùn)教材） 《漢丹機(jī)電能力素質(zhì)辭典》 《崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)辭典》 《崗位說(shuō)明書(shū)》 第 12頁(yè) 過(guò)程回顧（薪酬體系模塊） 內(nèi)部公平 外部公平 薪酬與能力 薪酬與績(jī)效 崗位價(jià)值評(píng)估模型 崗位價(jià)值評(píng)估 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理 崗位價(jià)值排名 崗位價(jià)值曲線 薪酬層級(jí)關(guān)系圖 K值確定 崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪確定 員工評(píng)價(jià)與定位方案 員工評(píng)價(jià)與定位 員工薪酬水平確定 公司績(jī)效薪酬總額 部門(mén)績(jī)效薪酬總額 員工績(jī)效薪酬總額 第 13頁(yè) 主要工作及成果（薪酬體系模塊） 工作內(nèi)容 工作時(shí)間 工作成果 崗位價(jià)值評(píng)估 ?5月 11日，《薪酬與績(jī)效管理》培訓(xùn)； ?5月 12日～ 17日，崗位價(jià)值評(píng)估； ?6月 20日，崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果確認(rèn)。 《薪酬與績(jī)效管理》（培訓(xùn)教材） 《薪酬層級(jí)關(guān)系圖》 薪酬水平確定 ?6月 20日，薪酬水平（ K值）的套算。 K值水平確定及各崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪確定（初步） 員工評(píng)價(jià)與定位 未開(kāi)展 《員工評(píng)價(jià)與定位方案》 薪酬套算 未開(kāi)展 薪酬數(shù)據(jù)初始化 薪酬管理手冊(cè) 5月 17日～ 19日，薪酬手冊(cè)設(shè)計(jì)； 6月 21日，薪酬手冊(cè)確認(rèn)。 《薪酬管理手冊(cè)》（含薪酬管理制度、薪酬管理表單、薪酬管理流程） 第 14頁(yè) 過(guò)程回顧（績(jī)效管理模塊） 公司績(jī)效 部門(mén)績(jī)效 員工績(jī)效 績(jī)效管理手冊(cè) 公司戰(zhàn)略地圖 公司戰(zhàn)略主題解釋 戰(zhàn)略主題強(qiáng)相關(guān)識(shí)別
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