事務(wù)年報質(zhì)量控制準(zhǔn)則5101號---業(yè)務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-03 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)勝任能力 ? （三）人員素質(zhì) ? （四）專業(yè)勝任能力 ? （五）職業(yè)發(fā)展 ? 職業(yè)教育，職業(yè)發(fā)展包括培訓(xùn)、工作經(jīng)驗、提供輔導(dǎo) ? （六）業(yè)績評價 ? （七）薪酬 公開、合理、獎懲分明、強(qiáng)調(diào)質(zhì)量與道德 ? （八）晉升 ? 三、項目組的委派 ? 總原則：保證整體勝任能力 ? Collectively petence ? (一 )委派項目負(fù)責(zé)人（ key member） ? 每項業(yè)務(wù)委派至少 1名項目負(fù)責(zé)人 ? （二）委派項目組其他成員 ? 素質(zhì)、專業(yè)勝任能力和時間 ? 第八節(jié) 業(yè)務(wù)執(zhí)行 ? 下面分別講 4個問題 ? 一、指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核 ? 二、咨詢 ? 三、意見分歧 ? 四、項目質(zhì)理控制復(fù)核 一、指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核 ? （一）基本要求 ? 會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以膈理保證實現(xiàn)質(zhì)量控制的兩大目標(biāo)。 ? （二）指導(dǎo)的具體要求 ? 使項目組了解工作目標(biāo)和責(zé)任 ? 指導(dǎo)的具體要求 ? （ 1）使項目組了解工作目標(biāo)和責(zé)任 ? （ 2）提供適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊工作和培訓(xùn) ? 以幫助經(jīng)驗較少的項目組成員 （三）監(jiān)督的具體要求 ? 項目負(fù)責(zé)人的監(jiān)督責(zé)任和內(nèi)容包括 ? 追蹤業(yè)務(wù)進(jìn)程 ? 考慮項目組各成員是否具備必要的素質(zhì)、專業(yè)勝任能力、足夠的時間、執(zhí)行工作是否理解工作指令、是否按照計劃的方案執(zhí)行了工作。 ? 解決在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)重大問題、考慮其重要程度并適當(dāng)修改原計劃的方案。 ? 識別在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中需要咨詢的事項或需要由經(jīng)驗較豐富的項目組成員考慮的事項。 ? （四）復(fù)核的具體要求 ? 確定復(fù)核內(nèi)容 ? 確定復(fù)核人員 ? 由項目組內(nèi)經(jīng)驗較多的人員，復(fù)核經(jīng)驗較少的人員。 二、咨詢 ? （一）形成良好咨詢文化 ? （二）合理確定咨詢事項 ? —— 疑難問題或爭議事項 ? —— 包括重大的技術(shù)、職業(yè)道德及其他事項， ? （三）適當(dāng)確定被咨詢者 ? （四）考慮外部咨詢 ? （五）充分提供相關(guān)事實 ? （六）完整記錄咨詢情況 ? （七）執(zhí)行咨詢形成的結(jié)論 ? 三、意見分歧 ? （一）解決意見分歧 ? 會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以處理和解決三種意見分歧 ? A、項目組內(nèi)部 ? B、項目組與被咨詢者之間 ? C、項目負(fù)責(zé)人與項目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間 ? （二）記錄和執(zhí)行形成的結(jié)論 ? （三）分歧解決前，項目負(fù)責(zé)人不得出具報告。 ? 四、項目質(zhì)量控制復(fù)核 ? （一）復(fù)核的基本要求： ? 會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，要求： ? （ 1）對特定業(yè)務(wù)實施項目質(zhì)量控制復(fù)核 ? （ 2）完成項目質(zhì)量控制復(fù)核前，不得出具報告。 ? ——— 項目質(zhì)
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