【文章內(nèi)容簡介】 批 ，計(jì)劃成本為 36000元 ， 低值易耗品成本差異率為＋ 2％ ， 該批低值易耗品在 兩年內(nèi) 分月平均攤銷 。 2023/3/4 35 1)領(lǐng)用時(shí) ， 借：長期待攤費(fèi)用 36000 貸：低值易耗品 36000 2)月末調(diào)整成本差異 ， 借：長期待攤費(fèi)用 720 （ 36000 2％ 〕 貸：材料成本差異 －－低值易耗品成本差異 720 3)分月攤銷時(shí) ， 借：制造費(fèi)用 1530【 （ 36000＋ 720） 247。 24】 貸：長期待攤費(fèi)用 1530 2023/3/4 36 第二節(jié) 外購動力費(fèi)的核算 （一）外購動力費(fèi)的核算 外購動力費(fèi)包括外購電力費(fèi)、蒸汽費(fèi)等。 付款時(shí)，一般借記 “ 應(yīng)付帳款 ” 帳戶，貸記“ 銀行存款 ” 帳戶。 ? 問題：為什么不借記成本費(fèi)用帳戶 ， 貸記“ 銀行存款 ” 帳戶 ? 2023/3/4 37 原因：外購動力費(fèi)一般不是在每月末支付 ， 而是 在每月下旬的某日支付 。 如： 6月 21日支付的電費(fèi)是 5月 20日－－ 6月 20日期間所耗電費(fèi) ， 而 6月份的實(shí)際電力耗費(fèi)只有到 6月末才能計(jì)算分配 ， 二者金額往往不一致 。 此種帳務(wù)處理是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求 。 若每月支付外購動力費(fèi)的日期基本固定，且每月付款日至月末應(yīng)付動力費(fèi)相差不多，也可不通過“ 應(yīng)付帳款 ” 帳戶核算，可于付款時(shí)直接借記成本費(fèi)用帳戶，貸記 “ 銀行存款 ” 帳戶。 2023/3/4 38 （ 二 ） 外購動力費(fèi)的分配 ? 外購動力費(fèi)的分配 ， 在有儀表的情況下 ，應(yīng)根據(jù)儀表所示耗用數(shù)量及單價(jià)計(jì)算； ? 無儀表的情況下 ， 可按生產(chǎn)工時(shí)比例 、定額消耗量比例 、 機(jī)器功率時(shí)數(shù)比例分配 。 2023/3/4 39 （ 三 ） 外購動力費(fèi)的帳務(wù)處理： 將其費(fèi)用計(jì)入相應(yīng)的成本 、 費(fèi)用帳戶： 1） 產(chǎn)品生產(chǎn)用的動力費(fèi) ， 應(yīng)借記 “ 基本生產(chǎn)成本 ”帳戶； 2） 輔助生產(chǎn)用的動力費(fèi) ， 應(yīng)借記 “ 輔助生產(chǎn)成本 ”帳戶； 3） 車間管理用的動力費(fèi) ， 應(yīng)借記 “ 制造費(fèi)用 ” 帳戶； 4） 廠部管理用的動力費(fèi) ， 應(yīng)借記 “ 管理費(fèi)用 ” 帳戶； 5） 貸記 “ 應(yīng)付帳款 ” （ 或銀行存款 ） 帳戶 。 2023/3/4 40 產(chǎn)品成本明細(xì)帳是否單設(shè) “ 燃料及動力 ” 成本項(xiàng)目 ， 應(yīng)視情況而定 。 1） 若外購動力費(fèi) 、 燃料費(fèi)占產(chǎn)品成本的比重較大 ，應(yīng)單設(shè) “ 燃料及動力 ” 成本項(xiàng)目； 2） 若外購動力費(fèi) 、 燃料費(fèi)占產(chǎn)品成本的比重較小 ，不需單設(shè) “ 燃料及動力 ” 成本項(xiàng)目 ， 燃料費(fèi)記入 “ 直接材料 ” 成本項(xiàng)目 ， 外購動力費(fèi)記入 “ 制造費(fèi)用 ” 成本項(xiàng)目 。 2023/3/4 41 第三節(jié) 職工薪酬的核算 （ 一 ） 工資總額的組成 計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動報(bào)酬 。 工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額 。 計(jì)件工資：分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件 。 獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬 。 津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼 ， 以及物價(jià)補(bǔ)貼 。 加班加點(diǎn)工資 特殊情況下支付的工資 2023/3/4 42 （ 二 ） 職工薪酬核算的原始記錄 企業(yè)應(yīng)按每個(gè)職工設(shè)置 “ 工資卡 ” ， 內(nèi)含職工姓名 、職務(wù) 、 工資等級 、 工資標(biāo)準(zhǔn)等資料 。 計(jì)算職工工資的原始記錄 ， 有 “ 考勤記錄 ” 和 “ 產(chǎn)量記錄和工時(shí)記錄 ”等 。 ? 考勤記錄：是登記職工出勤和缺勤情況的記錄 ， 為計(jì)時(shí)工資計(jì)算提供依據(jù) 。 形式：考勤簿 、 考勤卡片 （ 考勤鐘打卡 〕 、考勤磁卡 （ 刷卡 〕 。 ? 產(chǎn)量記錄：是登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量 、 質(zhì)量和耗用工時(shí)的原始記錄 ， 是計(jì)件工資計(jì)算的依據(jù) ，同時(shí)也是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量和工時(shí)的依據(jù) 。 如派工單 、 加工路線單 、產(chǎn)量通知單等 。 2023/3/4 43 （ 三 ） 基本工資的計(jì)算 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制 、 月薪制 、 周薪制 、 日薪制 、 鐘點(diǎn)工資制 。 月薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的兩種方法： （ 1） 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算 （ 減法 ） 某職工本月應(yīng)得工資＝ 該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） （ 2）按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法 ） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 1－病假扣款率 ) 2023/3/4 44 日標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法： （ 1） 按 30天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝ 月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。 30 （ 2）按 20. 92天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝ 月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。 20. 92 其中， 20. 92＝（ 365－ 104－ 10〕247。 12 注意： 在按 30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資，在按 ，節(jié)假日不算、不扣工資。 2023/3/4 45 例 ：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元 。 8月份 31天 ， 事假 4天 ， 星期休假 10天 ， 出勤 15天 。 根據(jù)該工人的工齡 ， 其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90％ 計(jì)算 。 該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日 。 試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資 。 2023/3/4 46 30天計(jì)算日工資率 日工資率＝ 840247。 30＝ 28（ 元 〕 (1)按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算 （ 減法 ） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） ＝ 840－ 4 28－ 2 28 （ 1－ 90％） ＝ 840－ 112－ ＝ (元 ) 2023/3/4 47 (2)按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （ 加法 ） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 +病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 (1－病假扣款率 ) ＝ 28 （ 15＋ 10） ＋ 2 28 90％ ＝ 700＋ ＝ (元 ) 2023/3/4 48 （ 2） 按 ： 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。 ＝ （元） （ 1）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) （ 2）按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) 2023/3/4 49 課堂練習(xí) 職工小王月標(biāo)準(zhǔn)工資為 ，本月份日歷日數(shù)為 30天，工 9個(gè)休息日，該職工病假 7