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正文內(nèi)容

qc-story(編輯修改稿)

2025-03-02 20:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (水平展開 )。3. 對工作結(jié)構(gòu)或工作方法采取的再發(fā)防止措施 (消除 根本原因 )。QC STORY問題解決型問題解決型 再發(fā)防止之結(jié)構(gòu)查出問題點查明原因緊急對策個別再發(fā)防止對策系統(tǒng)再發(fā)防止對策?給后制程添麻煩的事項?發(fā)生實際損失的事項?可能在下次會發(fā)生不良的事項?為何發(fā)生?為何無法事先在發(fā)生問題的制程發(fā)現(xiàn)?深入分析原因,追究根本源因?對發(fā)生問題的產(chǎn)品、制程或作業(yè)采取緊急對策,消除不良現(xiàn)象?對卷入麻煩的制程或作業(yè)采取永久對策?對本來應(yīng)查出問題的階段或制程的偵測方法采取對策?對涉及問題發(fā)生的作業(yè)方法或結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)面采取對策1標(biāo)準(zhǔn)化JIS Z 8101 標(biāo)準(zhǔn) :「為使相關(guān)的每個人之間,能公平獲得利益或方便,謀求統(tǒng)一、簡化為目的,而制定有關(guān)物體、性能、能力、配置、狀態(tài)、動作、程序、方法、手續(xù)、責(zé)任、義務(wù)、權(quán)限、想法、概念等之規(guī)定」。制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時必須注意 :1. 作業(yè)的程序要正確2. 內(nèi)容要具體3. 重點要明確4. 充分利用圖表使容易了解QC STORY問題解決型問題解決型 解 決 問 題 的 步 驟 基本步驟 實施事項步驟 1 主題選定 ?把握問題點 ?決定主題步驟 2 現(xiàn)狀把握與目標(biāo)設(shè)定 現(xiàn)況把握?收集事實相關(guān)數(shù)據(jù) ?決定攻擊對象目標(biāo)設(shè)定?決定目標(biāo) (目標(biāo)值與期限 )步驟 3 活動計劃之?dāng)M定 ?決定實施事項 ?決定日程、工作分配步驟 4 要因分析 ?調(diào)查管制特性之現(xiàn)狀 ?列舉要因?分析要因 ?決定對策項目步驟 5 對策擬定 ?提出對策創(chuàng)意 ?對策之具體化?確認(rèn)對策內(nèi)容步驟 6 對策實施 ?擬定對策方法 ?對策實施步驟 7 效果確認(rèn) ?確認(rèn)對策結(jié)果 ?與目標(biāo)值比較?把握成果 (有形、無形 )步驟 8 標(biāo)準(zhǔn)化與 (效果 )維持管理 標(biāo)準(zhǔn)化?制定或修訂標(biāo)準(zhǔn) ?決定管理方法維持管理?使有關(guān)人員全部了解并徹底實施?對負(fù)責(zé)人員實施教育 ?確認(rèn)維持之情況主題選定 (步驟1)(1)主題選定的進行方式I. 確認(rèn)所屬部門的任務(wù)及自己的職責(zé)II. 確認(rèn)上級給予職場的方針與目標(biāo)III. 發(fā)現(xiàn)問題并列舉出來IV. 問題點評價,決定主題QC STORY問題解決型問題解決型 與應(yīng)有狀態(tài)的比較主題的決定與方針的比較傷腦筋的事項給后制程添的麻煩與規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的比較與過去的比較與其他單位的比較問題點問題點的評價問題點的整理 ?問題點一覽表?問題點評價表問 題 點 的 掌 握 方 向著眼點發(fā) 現(xiàn) 問 題 的 要 訣 1. 具有信心,認(rèn)定「問題是無限多的」2. 持有問題意識、改善意識3. 互相交換信息4. 養(yǎng)成思考的習(xí)慣5. 收集數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)確認(rèn)問題6. 以「 Why? Why?…….?」的追問方式來發(fā)現(xiàn)問題7. 分工合作8. 注意力朝向工作是否不合理、材料或作業(yè)是否浪費、質(zhì)量是否不均勻等現(xiàn)象9. 與其他的職場進行觀摩、交流等活動,相互比較,以題高問題意識10. 活用問題發(fā)現(xiàn)查檢表問 題 評 價 基 準(zhǔn) 項 目 (緊急性 ) (活動期間 ) (效益性 ) 主題表達方式的注意事項A. 必須確認(rèn)是在何處 (制程、作業(yè)、產(chǎn)品、工作單位等 )的問題B. 必須是只看主題就有干勁,而且使人一看就知道目的之表達方式C. 宜以 「消除不良型 」表達,盡量避免以「提高良好程度型」表達D. 不要以對策作為主題E. 不是以手段系列,而是以結(jié)果系列表達F. 如有必要,可附上副主題好主題的主要條件I. 圈員們共同的主題 (具共通性 )。II. 符合活動圈本身實力的主題。III. 與部、課之方針及目標(biāo)相關(guān)的主題。IV. 大家工作上需要性較高的主題。V. 能謀求活動圈的水平提高的主題。VI. 具挑戰(zhàn)性,而圈員努力即可能達成的主題?,F(xiàn)狀把握與目標(biāo)設(shè)定 (步驟 2)(1)現(xiàn)狀把握之進行方法 (攻擊 )對象的特性 。 。 。 。 。 。QC STORY問題解決型問題解決型 現(xiàn) 狀 把 握 之 要 點A. 就有關(guān)主題的特性,調(diào)查過去的數(shù)據(jù),同時收集新的數(shù)據(jù),俾能以數(shù)據(jù)證明問題點。B. 調(diào)查作業(yè)的流程或制程情況。C. 依時間系列觀察制程,掌握其變動或變化。D. 進行層別 (依場所別、人員別、機械別、材料別、方法別等 ) ,找出問題點。E. 注意觀察變異與偏差之情況。F. 重點導(dǎo)向,集中重點。G. 有效運用 QC七工具。目標(biāo)設(shè)定的進行方法目標(biāo)設(shè)定的注意事項好 的 目 標(biāo) 必 須 具 備 的 條 件A. 達成目標(biāo)所產(chǎn)生的效果,須大于付出的費用及努力。B. 目標(biāo)值應(yīng)具挑戰(zhàn)性,俾能促進活動圈成員的干勁及學(xué)習(xí)態(tài)度。C. 必須具有達成的可能性。D. 對結(jié)果應(yīng)有適當(dāng)?shù)脑u價尺度,以便查核是否達成目標(biāo)。E. 應(yīng)充分檢討與上級方針或其他部門之關(guān)連性。F. 須設(shè)法刺激 QCC成員之意愿與行動。G. 須獲得有關(guān)人員之理解與信賴。H. 目標(biāo)應(yīng)盡可能以計量方式設(shè)定。除非無法以計量方式表示或具有難以數(shù)量化的特性,始可設(shè)定非計量的目標(biāo)?;? 動 計 畫 之 擬 定 (步 驟 3)(1)決定活動之實施項目(2)決定活動日程(3)擬定活動計劃表QC STORY問題解決型問題解決型 活 動 計 畫 表實施項目 活動日程月 月 月 月 月 月主題選定現(xiàn)狀把握與目標(biāo)選定活動計劃之?dāng)M定要因分析對策擬定與實施效果確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)化與維持管理計劃線 實施線負(fù)責(zé)人 支持部門要因分析 (步驟 4)(1)要因分析之進行方法I. 匯集整理特性與要因之關(guān)系II. 使用 QC手法分析特性與要因之關(guān)系分析數(shù)據(jù)調(diào)查項目 :4M :推移圖、查檢圖 、管制圖 III. 分析結(jié)果的整理IV. 決定對策項目QC STORY問題解決型問題解決型 對 策 擬 定 與 實 施 (步 驟 5)(1)對策擬定與實施之進行方法 (以「 5W1H」法來思考 ) A. What (何事 ) :事物關(guān)系B. When (何時 ) :時間關(guān)系C. Where (場所、位置 ) :空間關(guān)系D. Who (由誰、和誰 ) :人物關(guān)系E. Why (為何 ) :理由、原因F. How (如何 ) :狀態(tài)、方法QC STORY問題解決型問題解決型 對策擬定與實施的注意事項I. 對策案系經(jīng)由創(chuàng)意思考而產(chǎn)生。II. 對策的產(chǎn)生必須經(jīng)過活動圈成員的研討,并經(jīng)上級認(rèn)可后才可以實施。III. 對策不宜過多或過少。IV. 對策須是圈員能夠達成者,否則將成為空談的口號。V. 對策必須是長久有效,可持續(xù)維持效果者。VI. 對策實施結(jié)果必須用數(shù)據(jù)表示。VII. 對策實施過程中,要隨時掌握實施變化實況。VIII. 研討對策實施方法,當(dāng)然必須擬定對策實施計劃。4 M法1.作業(yè)員?是否遵守標(biāo)準(zhǔn)??工作效率是否良好??是否具有問題意識??是否具有旺盛的責(zé)任感??是否掌握技能??是否掌握經(jīng)驗??是否具有上進心??安排是否適當(dāng)??健康狀況是否良好??人際關(guān)系是否良好?3.材料、零件?是否有數(shù)量錯誤??是否有品牌錯誤??是否有等級錯誤??是否有不同材質(zhì)混入??庫存量是否適當(dāng)??是否有浪費??在制品是否置之不理??使用狀況是否良好??配置是否恰當(dāng)??品質(zhì)水平是否良好?2.機械、設(shè)備?是否符合制程能力??是否符合生產(chǎn)能力??注油是否適當(dāng)??點檢是否充分??是否故障停止??精確度是否足夠??是否出現(xiàn)異音??配置是否適當(dāng)??數(shù)量是否適當(dāng)??是否實施整理、整頓?4.作業(yè)方法?作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是否良好??作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是否修訂過??是否為安全的作業(yè)方法??是否為高效率的方法??是否為做出良好物品之方法??作業(yè)安排是否良好??程序是否適當(dāng)??照明、通風(fēng)是否良好??溫度、濕度是否適當(dāng)??前后制程之聯(lián)系是否良好?5W1H1.何時?何時要作??何時做的??何時做比較好??沒有其他可以做的時間嗎??沒有其他該做的時間嗎??時間上是否浪費、不均勻、不合理?4.何事?要做何事??做了何事??做何事比較好??沒有其他可以做的事嗎??沒有其他該做的事嗎??何事有浪費、不均勻、不合理?2.何處?在何處做??何處做的??何處做比較好??沒有其他可以做的場所嗎??沒有其他該做的場所嗎??某處是否有浪費、不均勻、不合理?5.如何?如何做??怎么做的??怎么做比較好??其他可否使用該方法??沒有其他該做的方法嗎??方法上是否有浪費、不均勻、不合理?3.何人?由何人做??何人做的??何人做比較好??沒有其他可以做的人嗎??沒有其他該做的人嗎??何人有浪費、不均勻、不合理?6.為何?為何由該人做??為何做該事??為何在該處做??為何在該時做??為何那么做??想法上是否有浪費、不均勻、不合理?3現(xiàn)象 (浪費、不均勻、不合理 )查檢表法 現(xiàn)象制程因素 浪費 不均勻 不合理人員?是否按工作量配置人員??等待時間是否過多??是否適材適所??是否有浪費的動做??工作分配上是否浪費??是否因計劃、安排不當(dāng)而發(fā)生浪費?167。共同作業(yè)時,是否有一方連休息時間也沒有,而另一方卻很悠閑的現(xiàn)象?167。熟練者與非熟練者之配置是否良好?167。是否發(fā)生有時太忙或太閑的現(xiàn)象??對工作的人力分配是否不足??是否以機器加工即可而確有人力加工的情形??是否因不合理的姿勢而增加疲勞?
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