招聘面試與操作技巧ppt55頁(編輯修改稿)
2025-03-02 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 朋友介紹 —— 可靠 – 網(wǎng)上招聘 —— 素質(zhì) – 媒體廣告 —— 一般 – 人才交流會 —— ？ 面試方法的選擇 ? 個人面試 – 一對一面試 – 主試團(tuán)面試 ? 小組面試： – 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 – 團(tuán)隊(duì)游戲（盲人方陣） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 評價指標(biāo) —— 9級評價 1 2 3 4 5 6 7 8 9 （ 1）自我堅(jiān)持性 （ 2）社交能力 （ 3）工作能力 （ 4）情感特征 （ 5）智能水平 （ 6）對群體的影響力 ? 自我堅(jiān)持性： 自信心、精力、表達(dá)能力 成就導(dǎo)向 ? 社交能力： 交往性、合作性、應(yīng)變性、受納性 ? 工作能力： 條理性、責(zé)任心、慎重性 工作努力程度 ? 情感特征： 沖動性、情緒性、焦慮傾向 潛在的情感問題 ? 智能水平： 明智程度、辯才、興趣廣度 獨(dú)創(chuàng)性、社會知覺能力 ? 對群體行為的影響力： ? 測驗(yàn)面試 當(dāng)職位要求應(yīng)聘者具有某種技能時所采 取的現(xiàn)場測驗(yàn)。如：速記、體能、產(chǎn)品 推銷等。 ? 漸進(jìn)式面試（多輪面試） ? 組合式面試 確定面試考官 請回答： – 面試可以對應(yīng)聘者完成某項(xiàng)工作的能力提供一致（可靠）的評價？ – 面試中主要是考官在講話？ – 面試中，相對于應(yīng)聘者提供的正面信息，考官傾向于更加看中負(fù)面的信息？ – 面試中，考官通常在面試的較早階段已經(jīng)作出決定？ – 面試可以對應(yīng)聘者完成某項(xiàng)工作的能力提綱準(zhǔn)確（有效）的預(yù)測？ 面試考官的行為規(guī)范 – 全面了解工作性質(zhì)和適合于空缺職位的任職要求 – 所提問題是為了獲得用于根據(jù)與工作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估的信息 – 避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應(yīng)聘者提供相關(guān)信息時，應(yīng)向應(yīng)聘者說明 – 面試的方法和內(nèi)容應(yīng)始終適用于某一具體崗位的所有應(yīng)聘者 – 將面試的安排和變動隨時、完整的通知應(yīng)聘者 – 將面試的過程、測試程序、招聘時間和任命程序告知應(yīng)聘者 – 將招聘條件知應(yīng)聘者 – 與招聘工作有關(guān)的所有人員都要全面了解招聘程序和招聘政策 確定面試程序和執(zhí)行計(jì)劃 面試場所的布置與環(huán)境控制 – 考官的位置應(yīng)避免背光 – 應(yīng)聘者的位置應(yīng)避免放在房屋的中央 – 考官與應(yīng)聘者的距離應(yīng)保持在兩米左右 – 面試環(huán)境應(yīng)
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