【文章內容簡介】 管理層次在其職權范圍內的工作，應盡力解決，不必向上級請示，有關職能部門在任何時候，應予以答復。 員工申訴 員工如對工作不滿，可直接向上司提出。若 對答復仍然不滿或不愿由直屬上司處理，可口頭或書面向總經理提出，若 員工選擇書面形式，應注明姓名及部門以示誠意。所有申訴均保密處理。申訴須在事發(fā)后 3 天 內 提出。 重慶冠亞裝飾設計有限公司 11 匯報程序 員工對工作如有任何疑難或意見，必須向直屬上司匯報。 建 議 公司歡迎各雇員盡量提 出有關其工作或公司政策上之寶貴意見，希望通過員工的參與，更有效地改善公司之運作。 各雇員可通過書面形式向部門經理或總經理對公司現行政策、措施及對有關程序的可行性進行商討。 重慶冠亞裝飾設計有限公司 12 1。目的 ：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本規(guī)定。 2． 范圍 ：公司全體員工 3． 作息時間 : ① 行政辦公人員：冬（上午） 9： 00— 12： 00 （下午） 13： 30— 17： 30 夏（上午） 8： 30— 12： 00 （下午） 2： 00— 18： 00 ② 工程管理人員在辦公室辦公期間依照行政辦公人員作息時間執(zhí)行，如需要在施工現場辦公則由行政部備案，依照工地施工時間調整作息時間，由行政部不定期電話查崗或至現場臨檢。 4． 考勤內容 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 未到下班時間而 提前離崗者，即為早退。 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。 本公司員工一律實行上下班打卡制度。 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 董事長 和 總經理 以及經總經理核準免予打卡者。 因公出差。 因故請假，經核準者。 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。 本公司員工上、下班均應親自 打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重酌以懲處。 委托他人代打 卡者（ 委托人及 代理人給予 礦工一天論并 記過一次處分）。 有涂改情況者。 故意偽造、毀損打卡設備 者。 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，給予 礦工一天并記過 一次的處分。 員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外 ，視為早退。 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。 5． 假期 （根據公司需要 可以 進行調休） 休假： ① 所有員工在每周周日正常休息； ② 行政辦公人員的其他休假視公司業(yè)務情況具體制定； ③ 工程管理人員的其他休假視工程施工情況具體制定； ④ 員工因為結婚、直系親屬重大事件、直系親屬喪事而休假的 ，其工資及各項福利待遇不變，公司在能力范圍內提供幫助并發(fā)放禮金； 國家法定假日按國家規(guī)定享受 員工考勤制度 重慶冠亞裝飾設計有限公司 13 其他假期： ：一般三日，晚婚十 日。 ：女性員工分娩可享受 90天產假，每月發(fā)給 600元生活費。 ：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。 ：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假 5天，滿二年者 8天，滿三年者 10天。 ：外地員工每年可享受 7天探親假。 、事假累計超過 15天的員工不能享受年假。年假和探親假 應提前 15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。 請 假 管 理 內 容： 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由部門經理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經理簽批生效。 凡請病假者，需填寫請假單并提供病歷證明 。 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。 填單說明 : 當事 人要詳細填寫事由及所需時間。 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。 普通員工填寫單子后，交部門經理審 批，部門經理以上人員交總經理審批；部門經理和總經理不在，報人事負責人 審批。 考勤懲罰條款 遲到、早退在 10 分鐘以內者 提交活動基金 5元， 10— 30 分鐘 提交 20 元。 遲到早退 30 分鐘以上者以曠工半日計，提交活動基金 100元。 當日遲到、早退累計 4 小時以上者，以曠工 1 日計，提交活動基金 200 元 當月連續(xù)曠工二天或曠工累計三天者， 提交 活動基金 300元 ， 并開除處理。 重慶冠亞裝飾設計有限公司 14 總則： 1. 1 為健全公司制度，獎罰分明，特訂立本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例： 1. 2 本條例運作如發(fā)生疑問時，由人事 負責人 組織研討，如無法解決時，報請總經理解釋并修正。 1. 3所有罰款均歸入活動基金池，必須按時交納，逾期未交者，在工資結算里雙倍扣除。 本公司員工的獎勵分以下五種方式： 獎狀 /榮譽證書 獎品 特別獎金 晉級升職 特別加薪 有如下 事跡之一者，給予獎狀 嘉獎： 品行端正、工作努力、能及時完成任務者。 維護團體榮譽，有具體事跡者。 熱心服務，有具體事跡者。 拾金不昧者。 有其他功績，足可為其他員工楷模者。 有 以下事跡之一者，給予獎品或特別獎金、嘉獎： 對生產技術或管理制度提出具體方案 （書面） ，經采納確有成效者。 節(jié)約物料或對廢料利用具有相當成效者。 工作有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 遇有事故，勇于負責，并措施得當者。 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 遇有意外事件或災變，奮 不顧身，極力搶救而減少損失者。 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 有 以下事跡者，給予晉級或特別加薪獎勵： 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。 服務滿 2年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。 連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者。 具有其他特殊功績者。 員工的懲罰分以下五種形式： 警告 記過 記大過 留職察看 員工獎罰條例 重慶冠亞裝飾設計有限公司 15 解雇 有以下事情之一，經查證屬實者，給予警告處分 并罰 1030元： 在工作時間聊天 ,嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。 在工作時間擅離工作崗位者。 工作不力、屢誡不改者。 因過失致使出現工作錯誤但情節(jié)輕工微者。 妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 初次不遵守主管人員合理指揮者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 在工作區(qū)未佩帶胸牌者。 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。 在工作區(qū)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。 出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。 遇非 常事變，故意規(guī)避者。 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者。 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。 擅自在公司內推銷物品者。 在工作區(qū)域吸煙者。 。 8．有以下事情之一，經查證屬實者，給予記過處分并罰款 30100元： 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 因疏忽致使設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。 投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。 對同事惡意攻擊或讖告、偽證而制造事端者。 附和罷工、怠工者。 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。 在工作時間睡覺者。 有以下事情之一經查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴重者給予留用察看處分或罰款 100～ 500 元 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。 泄漏公司機密，情節(jié)較輕者。 攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。 故意 撕毀公文或公司有用文件者。 擅自變更工作方法使公司蒙受損害者。