【文章內(nèi)容簡介】 未達醫(yī)院規(guī)定標準者，醫(yī)院有權(quán)對其做練崗、停職、解聘處理。 員工解職 ? （一）本 醫(yī)院 員工的解職分為“辭職”、“解聘”、“當(dāng)然解職”三種； ? （二） 醫(yī)院 員工自請辭職者，應(yīng)提前 30天以書面的形式提交辭職申請，經(jīng)院方同意后方按規(guī)定到有關(guān)部門辦理工作、業(yè)務(wù)、公務(wù)移交手續(xù)，方能離職離院 ， 可結(jié)算工資 。未經(jīng)院方同意離職即不按時上班者，按自動離職處理，不予發(fā)放工資 。擅自離職離院者，不發(fā)工資，不退有關(guān)證件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院將依法追究相應(yīng)責(zé)任。 ? （三） 醫(yī)院 員工有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)終止勞動合同，解除聘用，院方不必提前通知受聘方，當(dāng)日內(nèi)辦理離崗手續(xù)。 ? 1）受聘人在醫(yī)療護理過程中，不尊重病人或服務(wù)態(tài)度差等與病人發(fā)生爭吵，造成不良影響。 ? 2）受聘人不能勝任本職工作，無法調(diào)配或不服從分配。 員工解職 ? 3）受聘人違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，屢教不改。 ? 4）受聘人違反診療常規(guī)和技術(shù)操作常規(guī)，導(dǎo)致嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故。 ? 5） 在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者； ? 6） 因病延長假期超過 3個月者（視實際情況而定）； ? 7） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 ? （四）醫(yī)院員工死亡為 “ 當(dāng)然解職 ” ，停止該員工在本醫(yī)院享受的一切福利待遇； ? （五）如員工在工作期間做出嚴重違背醫(yī)院利益，給醫(yī)院造成重大直接、間接損失者，除被解聘外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，醫(yī)院保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 員工解職 ? （六）醫(yī)院員工解職，除 “ 當(dāng)然解職 ” 除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后才能離職； ? （七）員工解職后，工資、補貼、福利等計算到離職日，離職后下個月 15號前一次性發(fā)放工資。 （八） 醫(yī)院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 ? （九） 受聘人醫(yī)療費用按醫(yī)院另行規(guī)定執(zhí)行 （ 見就醫(yī)制度）。 ? （十） 醫(yī)院在運行過程中，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害或者政府政策所致本院停診時，雙方自動解除合同，互不承擔(dān)任何責(zé)任。 員工培訓(xùn) ? 入職培訓(xùn)：所有員工進入醫(yī)院前，須接受崗前培訓(xùn)，了解醫(yī)院的院訓(xùn)、守則、制度、規(guī)定等，經(jīng)考核不合格者不予錄用。 ? 上崗培訓(xùn)：所有員工正式上崗時，須接受崗位培訓(xùn)，了解各自的崗位職責(zé)、崗位要求、崗位任務(wù)等。 ? 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)工作需要將定期組織業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，每人每年接受培訓(xùn)不少于 40小時。 ? 外出培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，醫(yī)院技術(shù)人員或行政管理人員可以參加醫(yī)院以外機構(gòu)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參訓(xùn)期間不得遲到、早退、無故請假或曠課，認真做好培訓(xùn)筆記，并定期向醫(yī)院匯報學(xué)習(xí)情況。 ? 培訓(xùn)考核：員工培訓(xùn)考試成績和培訓(xùn)鑒定意見一式兩份，一份歸入人事檔案，一份由醫(yī)院業(yè)務(wù)主管部門保管，并做為員工 轉(zhuǎn)正、晉升和評估工作業(yè)績的重要依據(jù)之一。 ? 培訓(xùn)組織：員工培訓(xùn)由人事部門會同業(yè)務(wù)主管部門提出計劃安排，經(jīng)院長批準后，負責(zé)督促實施。 會議制度 ? 1．總經(jīng)理辦公會議 ? ①由總經(jīng)理、相關(guān)科室、相關(guān)人員參加 ? ②會議由總經(jīng)理主持、時間不定、臨時通知。 ? ③會議內(nèi)容：研究醫(yī)院重大決策 ? 2．院務(wù)會議 ? ①由院長、總經(jīng)理、醫(yī)務(wù)科、總護士長、各科室負責(zé)人參加。 ? ②會議原則每月一次，由院長主持 ? ③會議內(nèi)容：總結(jié)前段工作，布置下步工作，解決存在的問題。 ? 3．晨會、周會 ? ① 每周二早上 7： 45分在食堂后坪處召開全院職工晨會。 ? ②住院部實行晨會交接班制度，由護士長主持 ， 其他科室（門診部、非臨床科室），實行周會制每周星期一上午上班時召開，時間在 15分鐘，由科室負責(zé)人主持，對上周工作講評，傳達院務(wù)會議精神，解決存在的問題。 以上會議缺席一次扣款 10元，創(chuàng)衛(wèi)期間 50元每次。 獎懲辦法 ——總則 ? （一）為了嚴格加強醫(yī)院管理，更好地貫徹衛(wèi)生部門下達的各項衛(wèi)生政策，為使醫(yī)院持續(xù)健康快速發(fā)展，為規(guī)范員工行為 , 提高醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)水平 ,為培養(yǎng)“愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻”的職業(yè)意識，樹立積極向上的道德觀和價值觀，使員工在思想上能緊密地與醫(yī)院經(jīng)營方針聯(lián)系在一起，在工作上能具有良好的職業(yè)觀念與清晰的管理思路，結(jié)合醫(yī)院的工作實際和管理要求，現(xiàn)制定本獎懲辦法（暫行）； ? （二）獎懲辦法是以一種制約員工更好、更準確、更嚴格、更自覺地執(zhí)行崗位責(zé)任制的重要手段之一，獎懲辦法應(yīng)以 獎勵為主 ，除 給予榮譽獎勵外，還包括獎金 ，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度（操作規(guī)程）和行為規(guī)范者，甚至造成了醫(yī)療事故、差錯、糾紛、或嚴重損失、浪費的人員進行恰如其分的批評、處罰（ 罰金 ）、處分（ 罰金 +通報 ）甚至開除（ 罰金 +通報＋開除 ）以懲貶劣，達到促劣轉(zhuǎn)優(yōu)的目的； 獎懲辦法 ——總則 ? （三）有關(guān)人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調(diào)查、取證核實，做出正確的結(jié)論，上報批準； ? （四）凡本院員工，不分干部、職工、親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法及政策法規(guī)的交公安機關(guān)和司法部門處理； ? （五） 每扣一分，折合人民幣 10元 ； ? （六）本辦法屬醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優(yōu)秀管理干部獎 ：獎金 500元。評優(yōu)條件如下： ? 主管（組長）以上干部，總?cè)藬?shù)的 10%； ? 本院連續(xù)工作 滿 12個月 者； ? 以病人為中心， 無投訴記錄 ，無醫(yī)療事故、差錯、事故，無較大工作失誤引起嚴重損失、浪費； ? 無通報、記過等較重行政處罰； ? 友愛團結(jié)，能與同事和睦相處，無爭吵、打架事件； ? 工作表現(xiàn)積極 ,平均月度工作滿 25天 ，除正常休息外， 年度無請假 ； ? 敬老愛幼、團隊意識強、民意測驗達 90%以上 ； ? 負有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任的工作缺陷年度累計扣分不超過 15分； ? 模范執(zhí)行醫(yī)院的工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭實干、認真完成和超額完成醫(yī)院制定