【正文】 的各項活動，包括文體活動、廣告營銷活動等，參加人數(shù)及次數(shù)最多的； ? 完成或超額完成醫(yī)院制訂的工作、經(jīng)濟任務(wù)者； ? 滿意度調(diào)查達 85%以上者。評優(yōu)條件如下： ? 管理干部以外的所有員工，總?cè)藬?shù)的 10%； ? 本院連續(xù)工作滿 12個月 者； ? 以病人為中心， 沒有投訴 ，沒有發(fā)生過糾紛、差錯、事故，沒有受過通報、處罰者 。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優(yōu)秀管理干部獎 ：獎金 500元。 以上會議缺席一次扣款 10元，創(chuàng)衛(wèi)期間 50元每次。 ? 3．晨會、周會 ? ① 每周二早上 7： 45分在食堂后坪處召開全院職工晨會。 ? ③會議內(nèi)容：研究醫(yī)院重大決策 ? 2．院務(wù)會議 ? ①由院長、總經(jīng)理、醫(yī)務(wù)科、總護士長、各科室負責(zé)人參加。 ? 培訓(xùn)組織：員工培訓(xùn)由人事部門會同業(yè)務(wù)主管部門提出計劃安排，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，負責(zé)督促實施。 ? 外出培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，醫(yī)院技術(shù)人員或行政管理人員可以參加醫(yī)院以外機構(gòu)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參訓(xùn)期間不得遲到、早退、無故請假或曠課，認真做好培訓(xùn)筆記，并定期向醫(yī)院匯報學(xué)習(xí)情況。 ? 上崗培訓(xùn)：所有員工正式上崗時，須接受崗位培訓(xùn)，了解各自的崗位職責(zé)、崗位要求、崗位任務(wù)等。 ? （十） 醫(yī)院在運行過程中，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害或者政府政策所致本院停診時，雙方自動解除合同，互不承擔(dān)任何責(zé)任。 （八） 醫(yī)院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 ? 5） 在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者； ? 6） 因病延長假期超過 3個月者（視實際情況而定）； ? 7） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 員工解職 ? 3）受聘人違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，屢教不改。 ? 1）受聘人在醫(yī)療護理過程中，不尊重病人或服務(wù)態(tài)度差等與病人發(fā)生爭吵，造成不良影響。擅自離職離院者，不發(fā)工資，不退有關(guān)證件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院將依法追究相應(yīng)責(zé)任。 員工解職 ? （一）本 醫(yī)院 員工的解職分為“辭職”、“解聘”、“當(dāng)然解職”三種； ? （二） 醫(yī)院 員工自請辭職者，應(yīng)提前 30天以書面的形式提交辭職申請，經(jīng)院方同意后方按規(guī)定到有關(guān)部門辦理工作、業(yè)務(wù)、公務(wù)移交手續(xù)，方能離職離院 ， 可結(jié)算工資 。 ? 為保障正常工作運行，員工休息日由科室（部門）負責(zé)人根據(jù)崗位工作需要安排，聘用人員必須自覺服從管理。 ? 試用期內(nèi)，若要離職， 提前七天向人力資源部提交書面申請， 需陳述理由，經(jīng)院方同意后方可結(jié)算工資 。 試用與受聘 ? 試用期間，員工必須嚴(yán)格遵守本院各項規(guī)章制度，服從管理，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。 ? 員工招聘 ? 應(yīng)聘者均需本人自愿報名申請，并提供本人的有效證件（身份證，畢業(yè)證，職稱資格證，職業(yè)資格證），經(jīng)人事和相關(guān)業(yè)務(wù)部門面試合格后，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用，被錄用的員工，試用期一至三個月（特殊情況可不設(shè)試用期）。 醫(yī)院人才觀 ? 選 人：以德為先，以才為上； ? 用 人：汰弱留強，以能用人； 發(fā)現(xiàn)人才，知人善用； 人盡其才，才盡其用； ? 育 人：內(nèi)修外補，以需育才； ? 績效考核：以績論效，公平、公正； ? 薪酬激勵：以崗定薪，激發(fā)潛能。 ? 周休假不準(zhǔn)續(xù)假，病假、喪假、公傷假、生育假、婚假等特殊情況，需要續(xù)假的應(yīng)提前半天電話報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可（部門負責(zé)人和院長同意），但須補辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工處理。 喪假 3天 ： 職工直系親屬（父母、子女）、配偶去世。 統(tǒng)一排休的部門（科室）按正常排休時間休息，不需休息者不實施補休，也不可補加班。 公休假日：醫(yī)務(wù)人員每月休假 4天，本院實行計劃排休制，每周各科室將排班表交各科室主任簽字認可后，再將排班表提交至辦公室存檔。護士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。否則，將由自己購買替換。 ? 打卡時間為上班前半小時，提前打卡無效，正常班的員工上下班都必須打卡考勤，每天四次；上午和晚上值班的醫(yī)務(wù)人員只需上午和晚上上班時各打一次卡；護理人員按白班、中班、晚班的上下班規(guī)定的時間打卡；因公臨時外出開會或辦事無法按時打卡的要事先通知辦公室登記以便查對， 同時在月底科室負責(zé)人打考勤時注明， 否則按缺勤處理。無故曠工一天，扣發(fā) 3天全部工資和獎勵 ，全年累計曠工 3天，作自動除名處置，并扣發(fā)本月工資及獎金。遲到在 10分鐘以內(nèi)，一次罰款 10元； 遲到超過 30分鐘（包括 30分鐘），按曠工半天處理。 ? （二）義務(wù)部分 ? 必須遵守國家法律、法規(guī)及本醫(yī)院規(guī)章制度，遵守本崗位及部門、科室的各項管理細則； ? 遵守醫(yī)院利益第一的原則，自覺維護醫(yī)院的利益和形象，愛護醫(yī)院財物； ? 嚴(yán)守醫(yī)院的各項秘密，不得在外兼職； ? 發(fā)揚團隊精神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高醫(yī)院凝聚力； ? 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，忠于醫(yī)院，極力維醫(yī)院利益，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。 日常行為規(guī)范 ? 遵守法規(guī) 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； ? 互信互助 樹立團隊意識，部門、科室、員工之間應(yīng)相互尊重、團結(jié)合作、努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系； ? 聽從指揮 服從醫(yī)院各項工作安排，執(zhí)行醫(yī)院決定，聽從上級指揮，確保高效有序完成任務(wù)； ? 嚴(yán)守紀(jì)律 不遲到早退，不擅離職守，按規(guī)定程序請假，不損公肥私，不破壞團結(jié)，不以任何形式名義在外兼職； ? 注重儀表 統(tǒng)一著工裝、穿工鞋，工裝要整潔，舉止優(yōu)雅文明，男員工不留長發(fā)，不蓄胡須，女員工淡妝上崗； ? 講究禮貌 待人熱情、舉止文明、談吐文雅、使用敬語 “ 您好 ”“ 我可以幫您嗎 ”“請稍候”“對不起，讓您久等了” 等等； ? 厲行節(jié)約 節(jié)