招聘管理實務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-01 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察全面、細(xì)致 給應(yīng)聘者施加壓力 動用資源太多、耗費時間太長。 應(yīng)告知應(yīng)聘者全部面試需要的時間。 八、面試測評 常用的十種面試方法 電話法 簡單、易行，應(yīng)聘者在沒有準(zhǔn)備的情況下發(fā)出的信息準(zhǔn)確性較高。 安排合適的時間 做好提問的準(zhǔn)備 尊重應(yīng)聘者，一般由應(yīng)聘崗位的直接上司來完成。 八、面試測評 常用的十種面試方法 演講法 運用于公務(wù)員面試或企業(yè)內(nèi)部競聘。 便于考察表達(dá)能力、邏輯思維能力等。 要結(jié)合所應(yīng)聘的崗位設(shè)定演講主題。 建議與其他面試方法綜合使用。 八、面試測評 常用的十種面試方法 答辯法 考察應(yīng)變能力、邏輯思維能力、抗壓能力等。 主題答辯 抽簽答辯 連續(xù)式答辯 操作的難點：無統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)。 八、面試測評 常用的十種面試方法 實測法 直觀、效度高、信度高。 現(xiàn)場操作 模擬操作 文件筐測試 選題是否具有代表性 評分難度大、耗時長。 八、面試測評 常用的十種面試方法 討論法（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論） 有主題討論?？梢钥疾旖M織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、影響力、溝通能力、個性、責(zé)任感、自信心等） 設(shè)定題目難 評分主觀化。 八、面試測評 常用的十種面試方法 游戲法 把要考核的內(nèi)容設(shè)定為游戲場景進(jìn)行測試。 應(yīng)聘者的反應(yīng)真實、自然。 對游戲設(shè)定的準(zhǔn)確性要求極高 不是所有的能力都適用。 八、面試測評 測評工具 技能考察 —能力測試 試題： 面試前你做了哪些準(zhǔn)備？（考察計劃能力和組織信息能力） 高薪、表彰、晉升之間選擇，你會選擇哪種？（考察對金錢和機(jī)會的態(tài)度） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —智商測試 題目： 有一個粗細(xì)不均勻的香，一個小時可以燃燒完，如何用它測量半小時？給你兩根這樣的香，如何測量 45分鐘？（微軟） 一個 3升的桶，一個 5升的桶，如何稱出 4升水？（英特爾） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —職業(yè)傾向測試 試題： 請描述 5年以后你的狀態(tài)。 你想象中的成功是通過什么途徑獲得的？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —合作能力測試 試題： 領(lǐng)導(dǎo)讓你將文件送往甲處，第二天他又責(zé)怪你該把文件送往乙處，你怎么辦？ 你最討厭什么樣的人？如果這樣的人是你的上級（或同事、下屬）你怎么做？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —工作效能測試 試題： 上司病了，你作為他的助手， 2小時內(nèi)看完一疊材料，把事情按輕重緩急排序。（匯豐銀行） 就時間管理而言，你認(rèn)為最重要的是什么？（摩托羅拉） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —領(lǐng)導(dǎo)能力測試 試題： 作為一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人，你最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？（雀巢） 你心目中成功人士是誰？你認(rèn)為他是怎么成功的？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —應(yīng)對能力測試 試題： 你最大的缺點是什么？ 過去的公司對你的負(fù)面評價有哪些？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —責(zé)任感測試 試題： 你為父母花過的最大的一筆錢是多少？ 由于下屬的工作失誤給公司造成損失，你會怎么做？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —敬業(yè)精神測試 試題： 有過加班的經(jīng)歷嗎？
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