【文章內容簡介】 （四）、禁止滋擾或虐待勞工 1．總則 縫制產品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾 ， 虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的禁止任何形式的懲罰性措施政策，確保公司符合法規(guī)和 WRAP 標準的規(guī)定。 2．授權管理者代表及職責 授權給 行政部 ，該項管理者代表為 （ 行政 部 經理 ）。 行政部 負責制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策 ， 負責調查工人投訴并及時采取糾正行動。 3．控制要點 公司根據國家法規(guī)及 WRAP 標準制訂禁止任何形 式的滋擾及虐待行為，旨在提供一個公平合理的生活和工作環(huán)境給工人。 公司禁止任何形式的懲罰滋擾和虐待行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 公司勞動合同和勞動紀律應征求工人和工人代表的意見，并報當地勞動局審核備案。 公司保安應經過當地公安部門培訓并領取上崗證或雇傭有資質保安公司提供保安服務，負責維持工廠正常生產秩序，保護工廠財產安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應立即通知當地公安派出所。 公司懲罰性措施的其他形式包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，該類懲罰措施應書 面通知本人。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據，經過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。 公司建立投訴和申訴機制 ，工人發(fā)現有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表， 部門 經理甚至總經理投訴。 1） 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司必須保證工作場所里無騷擾、虐待等現象發(fā)生 2） 必須有系統的文件和程序 3） 工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔；此文件要和保安和食堂等人員進行過溝通和培訓 4） 有持續(xù)改善的培訓計劃并有專門的人員負責此項目 4） 指定專門的人員負責定期更新和培訓 此原則 6） 工廠關于對管理層及員工進行教育的政策 7） 向管 理層進行匿名舉報的渠道、方法；員工有合適的途徑進行投訴，如 意見箱、熱線電話等方式 8） 違反了本原則的獎懲政策 9） 禁止毆打現象 10） 禁止肉體懲罰 11） 禁止口頭威脅 12）禁止性騷擾 13） 禁止剝奪公民權利 14） 禁止罰款，要做到以教育和培訓為主的政策 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 2）中華人民共和國勞動合同法實施條例 3）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 4）中華人民共和國勞動合同法 1） 員工手冊 2）懲戒措施控制程序 3）健康安全與勞工保障政策聲明 4）懲戒投訴程序 4）防止懲戒性管理程序 6）保障員工免受體罰和精神虐待程序 （五）、符合薪酬與福利規(guī)定 1．總則 縫制產品制造商必須最少按當地法令規(guī)定的最低總報酬付給雇工 ， 包括所有指定工資、津貼和福利。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工資報酬 和福利政策和程序，根據 中華人民共和國勞動法 的要求制定工資報酬和福利標準 ， 保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規(guī)和 WRAP 標準的要求。 2．授權管理者代表及職責 授權給 行政 部 ，該項管理者代表 為 （ 行政 部經理 ）。 生產 部負責制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務部負責核實并發(fā)放工資報酬和福利。 3． 控制要點 （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會保險。 （ 2）工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協商并報當地勞動局批準。 工資應支付給工人本人，除非工人書面授權他人代領。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。 至少支付當 地最低工資標準， 江都 最低工資標準為 670 元 /月，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 加班工資應根據 中華人民共和國勞動法 的規(guī)定計算，工作日加班應至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資 200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資 300%的工資。 工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應依法支付工資。 工人根據 中華人民共和國勞動法 享受有薪年假， 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十 五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應發(fā)放停工工資。 （ 3）工資計算： 工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。 公司工資計算方法包括月薪制和計件工資制，工資標準或工資計算方法發(fā)生變化時，應書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。 工資單應清楚列出工資的組成，工作時間和產量或任務，有關記錄應至少保存兩年。 （ 4）其它要點細節(jié) 1） 張貼符合薪酬和福利的原則告知公司所有員工 ； 2） 張貼最低工資工資率、最低工資的標準、福利情況告知公司所有員工 ； 3） 考勤 /工作時間系統要準確無誤 ； 4） 工人要接受到確認的工資單 ； 4） 如何計算計件和計時工人的工資細則公告給所有員工清楚，還要進行此原則的培訓，并有培訓記錄 ； 6） 工資清單的包含項目要清楚并對員工解釋 ； 7） 國家及地方法律關于工資、福利及假期方面的規(guī)定公司要遵守并告知所有員工 ； 8） 雙方簽名的 勞動 合同要發(fā)放到員工手中 ； 9） 考勤及員工簽名的工資記錄要保存至少兩年，如有扣款項要將扣款項向員工解釋清楚 ； 10 社會保險的購買 ，工廠的現有人數，參加保險的人數， 參加保險的險種，參加保險的范圍和險種是否符合 1） 江蘇省 人民政府辦公廳關于調整最低工資標 準的通知 2）勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 3） 江蘇 省最低工資規(guī)定 4）企業(yè)最低工資規(guī)定 5） 中華人民共和國勞動法 6）企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 7）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 8）中華人民共和國勞動合同法 9） 江蘇省企業(yè) 工資集體協商 試行辦法 10） 中華人民共和國居民身份證法 1） 員工手冊 2）保底工資考核標準 3）薪資考勤制度 （六）、符合工作時間規(guī)定 1．總則 每 日工作時間及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制 。 除非因要應付緊急業(yè)務需要，縫制產 品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據 中華人民共和國勞動法 的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當地法規(guī)和 WRAP 標準的要求。 2．授權管理者代表及職責 授權給 行政部 ，該項管理者代表為 （ 行政部 ）。 A： 行政部 負責 按照 中華人民共和國勞動法 和 WRAP 標準的要求， 制訂 公司工作時間的 政策，生產 部負責 執(zhí)行 ； B： 行政部 負責制定緊急業(yè)務訂單操作程序；確保在無緊急生產任務的情況下，保證工人每 7 天休息一天； C：工作時間的計算方法 一 、制度工作 時間的計算 年工作日： 365 天 104 天（休息日）＝ 261 天 季工作日： 261 天247。 4 季＝ 天 /季 月工作日： 261 天247。 12 月＝ 天 /月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《 中華人民共和國勞動法 》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計薪天數 小時工 資：月工資收入247。（月計薪天數 8 小時）。 月計薪天數＝（ 365 天 104 天）247。 12 月＝ 天 國務院關于工作時間的規(guī)定 勞社部 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（ 20xx） 員工手冊 公司關于緊急 業(yè)務需要的規(guī)定 公司關于申請綜合計算工時的批文 公司關于正常上班及加班的政策 員工考勤管理制度 （七）、 禁止歧視的原則 縫制產品制造商必須根據工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 2．授權管理者代表及職責 授權給 行 政 部 ，該項管理者代表為 （ 行政 部經理 ） 1） 、目的 禁止和預防歧視發(fā)生 . 2） 、范圍 公司在聘用、培訓、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務均適用本程序。 依據有關法規(guī)對特殊勞動者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護原則產生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術能力、身體狀況等要求、不作為歧視。 3）、 權責 公司及外界人員，社會團體均有權對公司行為進行監(jiān)督或投訴。 辦公室 作為公司內部職能機構對歧視行為進行監(jiān)督及受理投訴。 4）、 程序 公司在聘用、培訓、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權力。 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。 凡有歧視行為