做一個(gè)負(fù)責(zé)任懂感恩的人(編輯修改稿)
2025-06-16 17:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和社會(huì)保障部 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條： （ 1）在約定的時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，工資仍不及保底線的； （ 2）因企業(yè)原因，致員工未能提供正常勞動(dòng)，其工資低于保底線的。 —— 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 最低工資規(guī)定 》 第 12條： （ 1）員工由于本人原因（如請(qǐng)假、曠工、怠工等）造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 （ 2）非企業(yè)原因（如因停水、限電、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等致停工、停產(chǎn)的），致其工資不及保底線的，無(wú)權(quán)索要保底工資。 解疑 2：?jiǎn)T工違紀(jì)，企業(yè)可否罰款？ ? 企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工可否罰款？ —— 《 深圳市員工工資支付條例 》 34條： —— 企業(yè)可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用： （ 1）員工賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； （ 2）企業(yè)按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰； （ 3）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。 —— 企業(yè)每月扣減前款第（ 1）、（ 2）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。 —— 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第 19條：企業(yè)根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向員工公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 解疑 3：?jiǎn)T工過(guò)錯(cuò)致工傷，是否擔(dān)責(zé)？ ? 員工對(duì)本人工傷發(fā)生有過(guò)錯(cuò)時(shí)，是否要承擔(dān)責(zé)任？ （ 1）有可錯(cuò)，企業(yè)可罰款 —— 《 深圳市員工工資支付條例 》 第 34條： 企業(yè)可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（一）員工賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二）企業(yè)按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。企業(yè)每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。 （ 2）有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)可索賠 —— 《 廣東省工資支付條例 》 第 15條： 因員工過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，
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