做一個負責任懂感恩的人-全文預覽
【正文】 多次停工。 鑒于熊某不是通過合法的方式來維護自身的權利，而是通過嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的手段來維護權利，仲裁部門和佛山中院先后判決駁回熊某的全部仲裁請求。隨后佳美廠發(fā)放了熊某工作期間的工資，但沒有給予熊某經(jīng)濟補償。 ? 民事賠償 —— 《 廣東省工資支付條例 》 第 15條“有過錯要賠償” ? 企業(yè)辭退 —— 《 勞動合同法 》 第 39條“員工嚴重違章可辭退” ? 企業(yè)罰款 —— 《 深圳市員工工資支付條例 》 第 34條、最高院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條“違紀經(jīng)濟處罰” 案例：鼓動罷工維權被辭，員工敗訴 ? 2021年佛山中院十大勞動爭議案之一 —— 佳美廠職工以鼓動同事罷工方式維權敗訴案 熊某、譚某（熊某的舅舅）、周某（熊某的舅母）三人均是佳美廠的職工。 【 工傷員工調崗 】 第 32條 員工工傷后康復復工，企業(yè)可以根據(jù)員工的實際勞動能力，結合自身生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工的崗位進行適當調整，崗位調整后也可以按照“同工同酬”的原則適當調整員工的工資水平。 （ 2）有過錯，企業(yè)可索賠 —— 《 廣東省工資支付條例 》 第 15條： 因員工過錯造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費 ?? 。 —— 企業(yè)每月扣減前款第（ 1）、（ 2）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。 ? 理解和善待你的工友，做個好兄弟 —— 工作當中要競爭，但更要友誼；溝通因人而異、批評注意場合、隱私要予保秘、交往把控有度 解疑 1：什么情況下可主張保底工資？ ? 什么條件下可要求保底工資？ —— 勞動和社會保障部 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條： （ 1）在約定的時間內，提供了正常勞動，工資仍不及保底線的； （ 2）因企業(yè)原因，致員工未能提供正常勞動，其工資低于保底線的。 ? 它們，同樣可以讓“農民工變成城里人” —— 廠方證明、村居證明、租房合同、水電費清單
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