招聘及面試技巧ppt40頁(編輯修改稿)
2025-02-28 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個專橫的人報告二有說服力 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷` (盡可能的話）對所有求職者一視同仁` 資料必須詳細而精確` 經(jīng)常尋找支持 /相反的理據(jù)`當(dāng)與同事比較面試報告時，應(yīng)首先分享所得資料，然后才討論自已的看法注意：面試員不能完全排除個人的偏見，但可以減低。面試流程對求職者表示歡迎簡單介紹公司情況和職位責(zé)任了解學(xué)歷、所受雇記錄通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎? 友好的微笑，表示熱情? 介紹自已及同事? 隨意交談令求職者放松? 簡單解釋面試程序? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時間，應(yīng)詢問求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式? 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。? 詢問求職者對自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 核心才能核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔(dān)任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 核心才能的定義? 如何確認(rèn)核心才能? 不同職位的核心才能? 如何體現(xiàn)核心才能的問題？ 面試中的提問種類及技巧? 熱身問題? 行為性問題? 理論性問題? 引導(dǎo)性問題暖身活動核心才能問題所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 面試中的提問種類及技巧? 行為性問題 希望了解應(yīng)聘者
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1