【文章內(nèi)容簡介】 立法律關(guān)系的形式不同 可以書面口頭或其他形式 應(yīng)當是書面的，否則用人單位承擔相應(yīng)責任 購買社會保險不同 雇主無需為雇員繳納社會保險 為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務(wù) 工作中發(fā)生傷亡賠償?shù)囊罁?jù)不同 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定 按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準賠償 發(fā)生爭議處理的方式不同 當事人可以直接向人民法院起訴 經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾個程序 處理勞動爭議適用法律不同 《民法通則》和《合同法》 《勞動法》和《勞動合同法》 勞動合同的條款 ? 一、必備條款 ? 二、補充條款 ? 三、特別條款 必備條款 ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? （三）勞動合同期限（含試用期） ? （四）工作內(nèi)容和工作地點 ? （五）工作時間和休息休假 ? （六）勞動報酬：約定不明確的，重新協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，沒有集體合同或集體合同未作規(guī)定實行同工同酬（第 18條） ? （七）社會保險 ? （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。如勞動紀律、違反勞動合同的責任等。 ? （一） 關(guān)于必備條款 ? 《勞動合同法》第十七條在原來《勞動法》的基礎(chǔ)上做了調(diào)整： ? 其中 工作地點、社會保險、工作時間和休息休假、職業(yè)病危害防護 四項為《勞動合同法》新增必備條款。 ? 《勞動法》規(guī)定的 勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任 等兩項內(nèi)容不再作為必備條款。 ? （二）關(guān)于補充條款 ： ? 某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定。 ? 試用期約定 （ 19） ? 培訓條款（ 22） ? 保守商業(yè)秘密條款（ 23） ? 補充保險條款 ? 福利待遇條款 ? 違約金和賠償條款（ 25） ? （三）特別條款 ? 競業(yè)限制條款 ? 廉潔條款 ? 針對特定身份和重要崗位的人員。 ? 如業(yè)務(wù)員不得在經(jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等歸個人所有； ? 高級管理人員不準利用職務(wù)上的便利侵吞、竊取、騙取或其他非法手段占有公司財物等。 專題二：企業(yè)規(guī)章制度 ? 一、法定節(jié)假日 ? 二、職工帶薪年休假 ? 三、標準工作時間 ? 四、假期及其他福利管理 企業(yè)規(guī)章制度 ? 一、概念： ? 企業(yè)規(guī)章制度 是由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)部門針對企業(yè)的一般事務(wù)性的工作指定的在本企業(yè)范圍內(nèi)有效的勞動人事管理規(guī)章。 ? 通常表現(xiàn)為員工手冊、規(guī)則、規(guī)定、辦法、流程、決定、通知等。 ? 二、內(nèi)容： ? 企業(yè)規(guī)章制度雖然不能與國家的法律體系相比，但也同樣具備相應(yīng)的表現(xiàn)形式和實體內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部的一項綜合管理規(guī)范體系。包含了企業(yè)勞動人事管理中的大大小小的事務(wù)， 如考勤管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、加班制度、休假制度、福利待遇等 。 ? 三、企業(yè)規(guī)章制度的功能 ? 《勞動合同法》總則（第四條）中明確： 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。 ? 規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實管理的需求制定的，目的是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的目的 不是用來管人的，同時也是勞動者合法權(quán)益的保護傘。制度一經(jīng)制定，對整個企業(yè)勞資雙方都有效，除員工受其約束外，企業(yè)也同樣須嚴格遵守，企業(yè)管理者也不得任意妄為，從而保護勞動者的合法權(quán)益。 ? 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同不能等同，勞動合同的簽訂是規(guī)章制度適用的前提，規(guī)章制度同時又是勞動合同履行的保障。 ? 四、規(guī)章制度的生效要件 ? 內(nèi)容合法 ? 職工討論的民主程序 ? 向勞動者公示 ? 五、職工代表大會與工會 ? 職工代表大會：是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理的機構(gòu)，是由企業(yè)全體職工直接民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成。 ? 工會：使職工自愿結(jié)合，的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)。 ? 企業(yè)規(guī)章制度按照《勞動合同法》（第四條）的 要求，必須經(jīng)過職代會或者全體職工大會討論，是法定必經(jīng)程序，工會包括職工代表只是協(xié)商相關(guān)條款時參與 ，不能由工會討論通過來替代職代會 。 一、法定節(jié)假日 ? 根據(jù)二○○七年十二月十四日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定 , ? 全體公民放假的節(jié)日有 ： ? （一）新年，放假 1天（ 1月 1日）； ? （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）； ? （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當日）； ? （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； ? （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日）； ? （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當日）； ? （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 部分公民放假的節(jié)日及紀念日 ? （一）婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； ? （二）青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天； ? （三）兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； ? （四）中國人民解放軍建軍紀念日（ 8月 1日）， ? 現(xiàn)役軍人放假半天 ? 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 二、職工帶薪年休假 ? 根據(jù) 2023年 12月 14日國務(wù)院 514號令發(fā)布，從2023年 1月 1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 ： ? 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等 單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 職工累計工作已 滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 國家 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ? 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? （二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? （三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? （四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? （五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 ? 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。 ? 單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ? 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 三、標準工作時間 ? 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作 8小時，每周工作 40小時的標準工時制度，及勞動者每日的工作不超過 8小時，每周工作時間不超過 40小時。 ? 二○○七年十二月十四日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天改為 11天。 ? 職工工作時間也做相應(yīng)調(diào)整 ? 年工作日： 365104（休息日） 11（法定節(jié)假日） =250日 ? 季度工作日： 250日247。 4季度 = /季 ? 月工作日： 250日247。 12月 =? 工作小時數(shù)的計算： ? 以月、季、年的工作日乘以每日 8小時。 ? 實踐中，計算加班工資時，使用的計酬天數(shù)為。由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當支付工資，所以折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 ? 按照以上規(guī)定，日工資、小時工資的折算為： ? 日工資 =月工資收入247。月計酬天數(shù) ? 小時工資 =月工資收入247。（月計酬天數(shù) 8） ? 月計酬天數(shù) =（ 365天 104天） 247。 12月 ? = 延長工作時間（加班） ? 用人單位延長工作時間，一般每日不得超過 1小時，特殊情況下不超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 （一）延長工作時間的特別規(guī)定： ? 延長工作時間不受任何限制的情況 ? a：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? b：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ? c：法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （二）禁止延長工作時間的情形： ? 我國法律明確禁止： ? 安排懷孕 7個月以上 ? 和在哺乳期未滿一周歲的嬰兒期間的女勞動者加班加點和夜班勞動。 ?