【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)，加大公關(guān)力度，盡可能爭(zhēng)取更多的資金。 成本投入與產(chǎn)出 本項(xiàng)目預(yù)計(jì)投入資本達(dá)一億兩千萬(wàn)元 ,期望回報(bào)為一億五千萬(wàn)元。本部電影票房收入預(yù)計(jì)為兩千五百萬(wàn)元，其相關(guān)產(chǎn)品收益達(dá)五百萬(wàn)元。同時(shí)可間接提高電影公司的聲譽(yù)，使公司的未來(lái)更有發(fā)展前途。6. 人力資源管理v 人力資源管理v 各階段工作分析v 項(xiàng)目成員的激勵(lì)措施v 激勵(lì)前后效果對(duì)比圖項(xiàng)目人力資源管理167。 人力資源的管理可以從兩個(gè)角度，同時(shí)進(jìn)行調(diào)控。167。 第一，從保守的角度將人力資源視同物質(zhì)資源，將其起的作用，將它的用途、所起的作用、所預(yù)期的效果都列入策劃范圍內(nèi)，運(yùn)用工作流程圖以及工作分析圖做到每個(gè)人員所做的每一件事情都有文案可以遵循。167。 第二，從前進(jìn)的角度將人力資源區(qū)分于物質(zhì)資源，人力資源與物質(zhì)資源最大的區(qū)別在于人的潛力是無(wú)法估量的，而物質(zhì)所帶來(lái)的效益是可以計(jì)算的，所以要從項(xiàng)目的利益出發(fā)，給與組員一定的激勵(lì)，使她們從物質(zhì)上和心理上得到激勵(lì)，努力的、自發(fā)的、高效的完成工作。項(xiàng)目人力資源人是有偷懶的欲望人力資源是可評(píng)價(jià)的人是有無(wú)窮潛力可開(kāi)發(fā)的工作分析職責(zé)分配矩陣激勵(lì)方法設(shè)定項(xiàng)目成員級(jí)效管理 項(xiàng)目各階段工作分析 總負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)人籌劃負(fù)責(zé)人 前期負(fù)責(zé)人 拍攝負(fù)責(zé)人 收尾負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)人員外聯(lián)人員 組織人員 人事人員 技術(shù)人員 協(xié)調(diào)人員道具人員整個(gè)項(xiàng)目所需的人力資源的時(shí)間分布167。 啟動(dòng)階段啟動(dòng)階段 工作量所需人力167。 計(jì)劃階段 167。 實(shí)施階段 167。 收尾階段籌劃階段準(zhǔn)備階段考察階段總結(jié) 工作分析 工作名稱：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接上級(jí)：項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)：外聯(lián)人員、組織人員、道具人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、協(xié)調(diào)人員和人事人員 主要責(zé)任：在活動(dòng)前帶領(lǐng)各部人員進(jìn)行籌劃階段工作準(zhǔn)備。 具體任務(wù) 1：招收人員，安排職務(wù)，布置任務(wù)，調(diào)整 各組人員之間的關(guān)系 具體任務(wù) 2：研究項(xiàng)目范圍及定位 具體任務(wù) 3：各組人員的工作匯總，并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量 與時(shí)間的控制 具體任務(wù) 4：批準(zhǔn)或駁回財(cái)務(wù)人員的提交文件 具體任務(wù) 5：組織專家進(jìn)行項(xiàng)目的可行性研究 具體任務(wù) 6：進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)及提交審批 工作條件描述：細(xì)心并且要有一定的責(zé)任心，要有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng) 導(dǎo)能力與溝通能力。 工作分析 工作名稱：外聯(lián)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段宣傳和聯(lián)系工作，做到預(yù)期要達(dá)到的宣傳目的，完成聯(lián)系人員的資料整理 具體任務(wù) 1：聯(lián)系新聞媒體進(jìn)行宣傳工作 具體任務(wù) 2：聯(lián)系發(fā)行商 工作條件描述：有責(zé)任心且能吃苦，有一定美術(shù)功底和文字功底，且有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力以及較大的社會(huì)交際面 工作分析 工作名稱：協(xié)調(diào)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：調(diào)整各部門人員之間的關(guān)系，例如演員和導(dǎo)演等，處理各種矛盾 具體任務(wù) 1：配合人事部門成立管理委員會(huì) 工作條件描述：有責(zé)任心，懂得人力資源管理，有一定管理經(jīng)驗(yàn) 工作分析 工作名稱：組織人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段的行政工作 具體任務(wù) 1：進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)及提交審批 工作條件描述：有責(zé)任心且能吃苦，有一定行政經(jīng)驗(yàn) 主要責(zé)任：完成活動(dòng)籌劃階段的聯(lián)系以及聯(lián)系人員資料整理 工作條件描述：有責(zé)任心且有一定的社會(huì)交際能力以及社會(huì)交際面 工作分析 工作名稱：技術(shù)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段的技術(shù)工作，提供技術(shù)咨詢 具體任務(wù) 1：組織專家進(jìn)行項(xiàng)目的可行性研究 工作條件描述：有責(zé)任心且能吃苦，有充足的專業(yè)知識(shí)，掌握相關(guān)技術(shù) 工作分析 工作名稱：人事人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段的人事工作 具體任務(wù) 1：招收人員，布置任務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量與時(shí)間的控制 具體任務(wù) 2：安排各部門人員的人選 工作條件描述：有責(zé)任心，懂得人力資源管理，有一定管理經(jīng)驗(yàn) 工作分析 工作名稱：財(cái)務(wù)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：完成活動(dòng)籌劃階段的資金控制及撥付工作 具體任務(wù) 1：接受提交申請(qǐng)，交付籌劃階段負(fù)責(zé)人。 工作條件描述：有責(zé)任心且有耐心可信任，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。 工作分析 工作名稱：前期準(zhǔn)備階段負(fù)責(zé)人 直接上級(jí)：項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)：外聯(lián)人員、財(cái)務(wù)人員、組織人員、技術(shù)人員、道具人員、人事人員和協(xié)調(diào)人員 主要責(zé)任：在活動(dòng)前帶領(lǐng)各部人員進(jìn)行籌劃階段工作準(zhǔn)備。 具體任務(wù) 1：對(duì)個(gè)部門有關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目講解 具體任務(wù) 2：籌措資金，尋求政策、物資和技術(shù)支持 具體任務(wù) 3：各組人員的工作匯總，并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量與時(shí)間的控制 具體任務(wù) 4：組織人員進(jìn)行宣傳工作和各種信息的處理 具體任務(wù) 5：組織導(dǎo)演編劇確定最終的劇本 具體任務(wù) 6：指導(dǎo)行政人員完成各項(xiàng)活動(dòng)的組織活動(dòng)，辦理相關(guān)手續(xù) 工作條件描述：細(xì)心并且要有一定的責(zé)任心，要有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通能力。 工作分析 工作名稱：外聯(lián)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備階段宣傳和公關(guān)工作 具體任務(wù) 1：聯(lián)系新聞媒體做好宣傳工作，定時(shí)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì) 具體任務(wù) 2：接待新聞?dòng)浾撸浜闲侣劽襟w做好采訪工作 具體任務(wù) 3：聯(lián)系發(fā)行商、組織方和參加人員并記錄聯(lián)系方式并保存 具體任務(wù) 4：尋求政策、物資和技術(shù)支持，募集贊助 工作條件描述：有責(zé)任心且能吃苦，有一定美術(shù)功底和文字功底，且有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力以及較大的社會(huì)交際面 工作分析 工作名稱：協(xié)調(diào)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：調(diào)整各部門人員之間的關(guān)系，處理各種矛盾 工作條件描述：有責(zé)任心，懂得人力資源管理，有一定管理經(jīng)驗(yàn) 工作分析 工作名稱：組織人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備階段的行政工作 具體任務(wù) 1：對(duì)個(gè)部門進(jìn)行項(xiàng)目講解 具體任務(wù) 2：監(jiān)督后勤部門做好后勤保障工作 具體任務(wù) 3：辦理各種相關(guān)工作的手續(xù) 工作條件描述：有責(zé)任心且能吃苦，有一定行政經(jīng)驗(yàn) 工作分析 工作名稱：道具人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段的道具工作 具體任務(wù) 1：考慮并決定購(gòu)買那些道具 具體任務(wù) 2： 購(gòu)買道具 工作條件描述：有責(zé)任心，懂得道具知識(shí)與管理，有一定經(jīng)驗(yàn) 工作分析 工作名稱：財(cái)務(wù)人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：完成前期準(zhǔn)備階段的資金控制及撥付工作，組織物資采購(gòu) 具體任務(wù) 1：接受提交申請(qǐng)，保障資金供給 具體任務(wù) 2：組織物資采購(gòu)，保障后勤部門的運(yùn)轉(zhuǎn) 具體任務(wù) 3：監(jiān)督資金使用狀況，管理捐助資金 工作條件描述：有責(zé)任心且有耐心可信任，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。 工作分析 工作名稱：人事人員 直接上級(jí)：籌劃階段負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)： /// 主要責(zé)任：負(fù)責(zé)籌劃階段的人事工作 具體任務(wù) 1：對(duì)各部門人員進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)調(diào)整人事關(guān)系 工作條件描述：有責(zé)任心，懂得人力資源管理，有一定管理經(jīng)驗(yàn). 拍攝階段工作分析 工作分析 工作名稱：科考階段負(fù)責(zé)人 直接上級(jí)：項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人 直接下級(jí)：外聯(lián)人員、財(cái)務(wù)人員、組織人員、技術(shù)人員、道具人員、人事人員和協(xié)調(diào)人員 主要責(zé)任：監(jiān)督管理科考活動(dòng)的順利進(jìn)行。 具體任務(wù) 1：組織各部門人員全力支持拍攝活動(dòng) 具體任務(wù) 2：籌措資金，保障政策、物資和技術(shù)支持 具體任務(wù) 3：各組人員的工作匯總，并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量與時(shí)間的控制 具體任務(wù) 4