【文章內(nèi)容簡介】 資名冊。 第三十二條 : 經(jīng)批準大異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事課應(yīng)根據(jù)人事異動申請單之批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪 ，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 第三十三條 : 資遣 一 . 凡合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管會商后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”（附表三十）（副本抄送會計單位核發(fā)資遣費）及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可給資遣費。 二 . 資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十四條 : 留職停薪 一 . 人員有留職停薪之需要時，得由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”（附表三十一）及離職通行單，通知辦理離職手續(xù)。 二 . 留職停薪期滿時，當事人應(yīng)至公司填寫人事異動 申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職論。 三 . 留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準復職，視同免職。 四 . 留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十五條 : 免職 一 . 凡合于免職規(guī)定者，得由單位主管或人事課填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 二 . 免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十六條 : 要批準之離職案件，人事課應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計課作業(yè) 。 第三十七條 : 人事單應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： 一 . 填入人員異動記 錄簿內(nèi)。 二 . 登記于個人資料卡內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。 三 . 修正人事單位管制之人員狀況表。 十四 . 請假 第三十八條 : 員工因故請假，應(yīng)至人事課領(lǐng)取個人專用請假卡（附表三十二），依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十九條 : 請假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 十五 . 考勤 第四十條 : 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第四十一條 : 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表（如附表三十三）送人事課備查；人事課收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間） 第四十二條 : 如需變更出勤與輪休 時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”（附表三十四）經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 第四十三條 : 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”（附表三十五），經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第四十四條 : 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單“（附表三十六）送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 第四十五條 : 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，連絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未及時回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿之記錄給予簽證。 第四十六條 : 因公而未打卡，應(yīng)報備 及至人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”（附表三十七）填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上蓋因公章。 第四十七條 : 下班忘記打卡，得由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視未打卡一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視早退一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠職論。 第四十八條 : 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)情事，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管連絡(luò)。 第四十九條 : 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。 一 . 缺勤統(tǒng)計表（附表三十八 ） 二 . 全勤人員名單項（附表三十九） 三 . 加班（勤）統(tǒng)計表（附表四十） 四 . 值夜人員統(tǒng)計表（附表四十一） 第五十條 : 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中）逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后之考勤表即可銷毀作廢。 第五十一條 : 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤核計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假之人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。 第五十二條 : 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制昱年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第五十三條 : 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。 十六 . 出差 第五十四條 : 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申 請單”（附表四十二）經(jīng)呈總經(jīng)理核準后得向會計單位申請預(yù)支差旅費并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十五條 : 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表（附表四十三）連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。 第五十六條 : 出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”之規(guī)定辦理。 十七 . 獎懲 第五十七條 : 員工遇有功過獎懲時，得由建議人填報“獎懲建議申請單”（附表四十四）公文，先會簽人事單位意見后，呈總經(jīng)理核定之。 第五十八條 : 人事單位根據(jù)核準之獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。 第五十九條 : 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。 第六十條 : 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法 ”之規(guī)定辦理。