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正文內(nèi)容

年質(zhì)量萬(wàn)里行(編輯修改稿)

2025-02-24 22:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 掌握或掌握不清,扣 2分 /人; 、委員會(huì)管理體制、分工明確 工程啟動(dòng)大會(huì)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)專項(xiàng)研討會(huì)、績(jī)效專項(xiàng)研討會(huì)、夜班傾斜討論會(huì)、人力資源配置(新護(hù)士)、后勤(保潔) ( 4分)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議,研究和協(xié)調(diào)解決護(hù)理工作方面的問(wèn)題,檢查 2023年以來(lái)的院長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議記錄,沒(méi)有相應(yīng)會(huì)議記錄的,扣 4分;抽查 2名醫(yī)院管理人員對(duì)醫(yī)院采取措施解決護(hù)理工作方面問(wèn)題的情況,不知曉的,扣 2分 /人 。 檢查方法與內(nèi)容 應(yīng)對(duì)方案 ( 4分)醫(yī)院有護(hù)理工作發(fā)展的規(guī)劃和年度工作計(jì)劃 ,抽查近 3年的護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,無(wú)發(fā)展規(guī)劃或工作計(jì)劃,扣 4分; 抽查 2位護(hù)理部工作人員對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃情況的掌握情況,不掌握或掌握不清, 扣 2分 /人; 、 20232023年護(hù)理工作計(jì)劃 特色,分別制定了 各類(lèi)疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。 ( 4分)抽查外科、內(nèi)科系統(tǒng)各 1個(gè)病房的護(hù)理規(guī)章制度,各類(lèi)疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善情況,未建立相應(yīng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范的,發(fā)現(xiàn) 1處扣 4分;規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范不完善的,發(fā)現(xiàn) 1處扣 2分; ( 4分)抽查外科、內(nèi)科系統(tǒng)各 1個(gè)病房,護(hù)士長(zhǎng) 1人,護(hù)士 2人科室護(hù)士崗位責(zé)任制、護(hù)士崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),崗位管理等情況,不掌握或掌握不清,扣 2分 /人;; 我院構(gòu)建的護(hù)理人員能級(jí)管理模式框架 臨床一線護(hù)理人員能級(jí)框架 責(zé)任護(hù)士二級(jí) 責(zé)任護(hù)士一級(jí) 輔助護(hù)士 護(hù)理員 具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及能力,能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任班、中夜班,并具備護(hù)理急危重癥患者,指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、臨床帶教、教學(xué)、科研能力,包括總帶教、護(hù)士長(zhǎng)助理、責(zé)任組長(zhǎng)及高年資護(hù)士。 有一定的工作能力,在一級(jí)責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下完成責(zé)任班、中夜班工作。 指在責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下,進(jìn)行輔助性護(hù)理工作,包括新分配進(jìn)院的無(wú)證護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士和實(shí)習(xí)生等。 由醫(yī)院招聘經(jīng)規(guī)范培訓(xùn)合格上崗人員 。 學(xué)歷: ??萍?jí)以上畢業(yè)或中專畢業(yè) ≥8年(最終學(xué)歷) 職稱: 護(hù)理師 ≥2 年及主管以上 工作年限: 中專畢業(yè) ≥8 年,專科畢業(yè)≥5 年,本科畢業(yè)≥3 年 工作經(jīng)歷: 在本專業(yè)工作 ≥3 年 證書(shū): 有國(guó)家或自治區(qū)級(jí)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū) 臨床護(hù)理人員各能級(jí) 準(zhǔn)入 標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任護(hù)士二級(jí) 責(zé)任護(hù)士一級(jí) 輔助護(hù)士 護(hù)理員 學(xué)歷: 中專畢業(yè)以上 ≥8 年(最終學(xué)歷) 職稱: 護(hù)士 ≥5 年及護(hù)師 工作年限: 中專畢業(yè) ≥5 年,專科畢業(yè) ≥3 年,本科畢業(yè) ≥2 年 工作經(jīng)歷: 在本專業(yè)工作 ≥2 年 證書(shū): 有國(guó)家或自治區(qū)級(jí)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū) 學(xué)歷: 省、市衛(wèi)生廳許可的護(hù)理專業(yè)學(xué)校畢業(yè) 職稱: 輔助護(hù)士工作年限: 新分配或工作年限≤1 年 工作經(jīng)歷: 在本專業(yè)工作不滿一年 證書(shū): 無(wú)或在校期間考取執(zhí)業(yè)資格證書(shū) 學(xué)歷: 初中以上文化 職稱: 護(hù)理員 工作年限:≥3 月 工作經(jīng)歷:下崗職工 證書(shū): 培訓(xùn)合格證 理論考核: 科內(nèi)考核 ≥90 分,護(hù)理部考核 ≥85 分(平均分) 技能考核: 科內(nèi)考核 ≥90 分,護(hù)理部考核 ≥85 分(平均分) 年終考核: 崗位能力考核及醫(yī)院統(tǒng)一德能勤績(jī)考核合格者 臨床護(hù)理人員各能級(jí) 考核 標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任護(hù)士二級(jí) 責(zé)任護(hù)士一級(jí) 輔助護(hù)士 護(hù)理員 理論考核: 科內(nèi)考核 ≥90 分,護(hù)理部考核 ≥85 分(平均分) 技能考核: 科內(nèi)考核 ≥90 分,護(hù)理部考核 ≥85 分(平均分) 年終考核: 崗位能力考核及醫(yī)院統(tǒng)一德能勤績(jī)考核合格者 新分配護(hù)士: 按照護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員: 按醫(yī)院進(jìn)修管理辦法和實(shí)習(xí)大綱要求考核 經(jīng)醫(yī)院規(guī)范培訓(xùn),理論、技能考核合格者持證上崗 檢查方法與內(nèi)容 應(yīng)對(duì)方案 ( 4分)護(hù)理部能夠按照臨床護(hù)理工作量對(duì)全院臨床科室護(hù)士進(jìn)行 合理配置和調(diào)配 。檢查方法:查看全院護(hù)士分布情況一覽表,并實(shí)際抽查 2個(gè)病房。全院病房護(hù)士與實(shí)際病床總數(shù)比低于 : 1,ICU 實(shí)際床位與護(hù)士比未達(dá)到 1: ,扣 4分。 6經(jīng)濟(jì)策劃辦 (護(hù)理示教室、病房) ??谱o(hù)士培訓(xùn)(基地、各??疲杭本?、重癥、手術(shù)室、傷口、靜脈、血凈、腫瘤等) ( 4分)抽查 2023年 3月 1日 7月 31日的醫(yī)院護(hù)士工資、獎(jiǎng)金情況一覽表,未實(shí)現(xiàn)護(hù)士薪酬分配合理和實(shí)現(xiàn)同工同酬的,扣 4分。 ( 4分)制定并實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃,重點(diǎn)是 新護(hù)士和??茘徫蛔o(hù)士的 培訓(xùn)情況。檢查近 3年的護(hù)士在職培訓(xùn)工作計(jì)劃,沒(méi)有培訓(xùn)工作計(jì)劃,扣 2分;抽查醫(yī)院 5名護(hù)士對(duì)醫(yī)院護(hù)士在職培訓(xùn)的了解情況,不了解或了解不清,扣 1分 /人; 檢查方法與內(nèi)容 應(yīng)對(duì)方案 ( 4分)醫(yī)院定期進(jìn)行病人滿意度調(diào)查,對(duì)患者的投訴進(jìn)行調(diào)查處理。抽查 2023年 3月 1日 7月31日期間患者調(diào)查問(wèn)卷和醫(yī)院對(duì)患者投訴的調(diào)查處理記錄,未定期進(jìn)行患者滿意度調(diào)查,扣 4分;開(kāi)展了患者滿意度調(diào)查,但沒(méi)有針對(duì)患者投訴的調(diào)查和處理或沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)記錄的,每發(fā)現(xiàn) 1處,扣 2分; :優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)表、 基礎(chǔ)護(hù)理滿意度調(diào)查表、 護(hù)士在床邊的工作時(shí)間
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