火眼金睛招聘讀人(編輯修改稿)
2025-02-23 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?測評方法的類別目的： 職業(yè)興趣類測量受測者 “ 喜歡干什么 ” 動力測驗(yàn)類測量受測者 “ 愿意干什么 ” 性格測驗(yàn)類測量受測者 “ 通常怎么干 ” 能力測驗(yàn)類測量受測者 “ 能否干” 18 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ?應(yīng)用測試方法 ? 第三人稱測試 ? 看圖說話 ? 樹木人格 ? 性格測評 ? 沙盤測試 ? 敘事測試 ? 九分割心理測試 19 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ?針對個(gè)人提問應(yīng)用測試方法 ? 第三人稱法： ? 定義： 通過觀察一個(gè)人對別人的看法或態(tài)度，就可以推測其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動機(jī)、需求和欲望。 ? 操作方法： 是給試方提供一種文字的或形象化的情境，讓被試方將第三人的信仰和態(tài)度與該情景聯(lián)系起來，而不是直接聯(lián)系自己的信仰和態(tài)度。 ? 好處： 減低心理防御，減少壓力，答案更合理、真實(shí) 20 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 影響員工的職業(yè)心理素質(zhì) ? 案例分析： ? 如果想要洞悉求職者的內(nèi)心動機(jī)，想要獲取求職者真實(shí)的應(yīng)聘目的，可以設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問題： ? ？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 ? 主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 21 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ?針對個(gè)人提問應(yīng)用測試方法 ? 看圖說話法： ? 定義： 通過觀察畫面的內(nèi)容、布局、人物關(guān)系等，推測其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動機(jī)、需求和欲望。 ? 操作方法： 是給試方提供一組或單幅圖給應(yīng)試者，讓其表達(dá)對圖的認(rèn)識和理解。 ? 好處： 不自覺地把自己的情感，期望和日常生活的所見所聞編入其中。掩飾性降低，從而令談話的內(nèi)容更為真實(shí)。 請用你的第一反應(yīng)進(jìn)行選擇： 23 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ? 應(yīng)用例子結(jié)論： 通過給被試者看一系列模棱兩可的圖片，要求被試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1