火眼金睛招聘讀人(已修改)
2025-02-13 16:13 本頁面
【正文】 1 火眼金睛招聘讀人 《 淺談心理學測評手段在招聘管理當中的應用 》 BPM國際商業(yè)心理管理師核心應用課程 全然 ,用心為企業(yè)服務 我們關注：心理學與工作成效！ ? 為什么心理應用技術提升招聘成效 ? ? 心理應用技術將 “心理素質(zhì) ”變成可以測量、數(shù)據(jù)化和標準化的能力特征。 ? 尋找攜帶 “正面 ”特質(zhì)素質(zhì)的后選人員。 ? 匹配到除職業(yè)技能與崗位要求符合外，心理素質(zhì)都吻合的準聘用員工。 ? 實現(xiàn) “企業(yè)幸福感 ”體驗的開始。 人心資本時代來臨！ 3 全然 ,用心為企業(yè)服務 前言：招聘中我們的疑問 ?為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？ ?為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？ ?如何榨干面試簡歷的水分？ ?如何才能提高自己的“讀人”能力？ ?心理學的知識是否可以成為 HR手中的應用工具呢？ 4 全然 ,用心為企業(yè)服務 前言：我們的目的 ?選擇對的人 招聘成效！ 選擇正確的人，從來不是件容易的事情。應用多種心理學的理論和技術，提升 HR的專業(yè) “ 讀人技術 ”, 讓你的選才、用才技術變得游刃有余。 招聘的成效體現(xiàn)在哪里？ 有效招聘給公司帶來哪些競爭優(yōu)勢 創(chuàng)造增值成本 ? 提高成本效率； ? 能吸引合適的人選； ? 降低流失率； ? 創(chuàng)建富有競爭力的團隊； ? 創(chuàng)建企業(yè)人才儲備機制； ? 積累企業(yè)品牌效應。 招聘的成效體現(xiàn)在哪里？ 招聘失誤對企業(yè)的影響 制造 “沉沒成本 ” ? 直接成本； ? 重置成本； ? 機會成本； ? 風險成本； ? 內(nèi)耗成本； ? 發(fā)展成本。 7 全然 ,用心為企業(yè)服務 前言：我們的目的 ?我們的面試官會幫你發(fā)現(xiàn)你個性和能力中自己從未認識到的一面。 ? 寶潔公司流傳的一句話 8 全然 ,用心為企業(yè)服務 講座大綱 ? 一、心理學對 HR招聘工作的重要性 ? 二、影響員工的職業(yè)心理素質(zhì)有哪些 ? 三
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