【文章內(nèi)容簡介】 d) 每月 15 日前入職，當(dāng)月即可計算工齡； 15 日后（含 15 日）入職，工齡 于下月起計算。 3）員工離職后重新進(jìn)入公司，工齡自最后一次加入公司之日起計算。 全勤獎。 1) 員工當(dāng)月全勤可得全勤獎 100 元 /月； 2) 員工當(dāng)月遲到、早退 3 次，或曠工半天以上，或事假、病假累計 3 天（含） 以上的，當(dāng)月無全勤獎。 薪資計算。 根據(jù)勞社部發(fā) [2020]3 號文，月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。12 月＝ 天，薪資采用 天工作日方式計算； 薪資計算區(qū)間：以一個自然月為區(qū)間進(jìn)行計算。 個人所得稅。 個人所得稅計稅基礎(chǔ)包括公司給予員工的所有工資性收入； 根據(jù)國家稅法規(guī)定：每月工資收入超過個稅起征點（起征點根據(jù)國家稅法規(guī) 定執(zhí)行）以上的，必須交納個人所得稅； 納稅部分應(yīng)減去個人的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等（五金的費用） ； 各地區(qū)按照當(dāng)?shù)氐膫€人所得稅制度執(zhí)行。 發(fā)薪日。 公司結(jié)薪日為每月最后一日； 公司發(fā)薪日為次月 8 日（遇休息日或特殊情況告知員工順延 ） 。 薪資保密。 公司及個人需對個人薪資收入嚴(yán)格保密，以保證個人隱私權(quán)力。 社會保險。 公司按照國家規(guī)定依法繳納有關(guān)社會保險； 繳納基本社會保險（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、生育保險金、工傷意外 保險金） ，基本社會保險根據(jù)基本工資繳納； 外地員工需繳納外勞力綜合保險，繳納費用由公司全權(quán)負(fù)擔(dān)，繳納基數(shù)于每年 四月根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整； 當(dāng)月 15 日之前入職的員工，保險從入職當(dāng)月開始繳納；當(dāng)月 15 日之后（含 15 日）入職的員工，保險從次 月開始繳納。 第 14 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 。 工作時間 . 公司工作時間為周一至周五 8:30AM～ 12:00AM， 13:30PM.～ 18:00PM，根據(jù)公 司具體情況需要，工作時間有可能發(fā)生調(diào)整。 其他不定時工作時間主要適用于出差、總監(jiān)級（含）以上管理人員、銷售外勤、 值班人員、司機(jī)等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。 午餐休息時間為 12:00AM～13:30PM。 加班 . 為顧及工作伙伴的身體健康，公司并不鼓勵員 工加班工作，若由于經(jīng)營和工作的 需要必須在休息時間進(jìn)行工作的視為加班，但加班只限于非個人能力可控制范圍的工 作，不包括個人職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的工作以及為完成績效考核目標(biāo)而付出的額外努 力； 因公司特殊工作安排而被要求在休息日繼續(xù)工作的總經(jīng)理級（含）以下的員工可 享受加班補(bǔ)休的待遇； 日常工作日的工作時間延長原則上不記入加班、 補(bǔ)休時間， 超過 20:00 的延長時間， 經(jīng)過批準(zhǔn)后，可于次日上午延遲上班時間，但不可超過下午工作開始時間上崗。因工作 原因不能在次日補(bǔ)休的一律按照兩小時記錄加班時間 ； 員工加班原則上給予相應(yīng)時間調(diào)休，所有調(diào)休在三個月內(nèi)進(jìn)行，如因工作需要在 規(guī)定時間內(nèi)不能安排調(diào)休的，需由員工提出，由部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源中心負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，交由人力資源中心備檔延時調(diào)休； 總經(jīng)理級別以上高級管理人員對本部門的整體業(yè)績負(fù)責(zé)，額外工時工作視為其工 作職責(zé)之應(yīng)盡義務(wù)，不做加班計算。每月可有兩次，每次 4 小時的調(diào)休時間，其他時間 根據(jù)實際工作狀況由總裁核準(zhǔn)調(diào)休。 調(diào)休 . 員工填寫《加班申請單》 ，并經(jīng)過正常程序得到審批之后，可至人力資源中心 調(diào)換《調(diào)休單》 ，以做調(diào)休使用； 調(diào)休是指可將休息日加班的時間調(diào)換至工作日休息； 調(diào)休時間需安排在加班之后三個月內(nèi)，部門經(jīng)理對調(diào)休必須做到合理安排， 可硬性安排下級員工在工作不繁忙的時候進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休單過期一律不得使 用。 員工調(diào)休需提前一天發(fā)郵件至部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 并抄送集團(tuán)人力資源中心 報備，若未經(jīng)報備則以事假處理。 總經(jīng)理以上級別無加班調(diào)休，每月可享有一天有薪假期，該假不可累計，當(dāng)月 有效，事前需經(jīng)主管總裁、副總裁批準(zhǔn)同意。 第 15 頁 共 28 頁 影響力教育 科技集團(tuán) 法定假日 . 公司按照國家規(guī)定，法定假日給予休假并發(fā)放全額工資。 帶薪年假 . 員工服務(wù)滿一年后，可獲得五天的有薪年假，每年遞增一天，不得超過十天。 年假期間薪資不變。 年假需在服務(wù)滿一年后的次年內(nèi)取假，可分次使用，一天起休。年假不得跨 年度累積使用，逾期未使用視作自動放棄； 年假原則上需提前 30 天向人力資源中心領(lǐng)取《請假單》提出申請，并得到部 門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)； 年假不可與調(diào)休、婚假、喪假和其他法定假日連續(xù)使用。 各部門 可以根據(jù)工作的安排，有計劃地安排員工休假，員工本人應(yīng)服從公司 的安排。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計病假超過 30 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 5 天或累計事假超過 10 天； 一年內(nèi)病、事假合計超過 40 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 20 天。 如在休完年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消 年休假。 病假 病假需提前至人力資源中心領(lǐng)取《請假單》 ，提出書面申請（如遇急病可事后 補(bǔ)假） ,得到部門相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方 給予病假； 連續(xù)病假在 3 個工作日（含三日）以上的，須提 供醫(yī)院開具的病假單，并經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人及人力資源中心負(fù)責(zé)人確認(rèn)（ 3 天以內(nèi)直接經(jīng)理確認(rèn)； 3 天以上中心 總監(jiān)確認(rèn)；病假可計入換休）并在人力資源中心備案； 按照國家規(guī)定病假期間，計算基數(shù)為病假期間日基本工資的 50%（最低不低于 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的日分?jǐn)傤~） ； 當(dāng)月病假 10 個工作日以上，崗位工資及績效工資按照月標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放， 15 個 工作日以上，當(dāng)月無崗位及績效工資（業(yè)績提成除外） 當(dāng)月病假超過 22 個工作日，自動轉(zhuǎn)入醫(yī)療工資，具體參照國家醫(yī)療期相 關(guān)政策執(zhí)行。 事假 事假需提前至人力資源中心領(lǐng)取《請假單》 ，提出書面申請（如遇急事可事后 24 小時內(nèi)補(bǔ)假） ,得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（ 2 天以內(nèi)直接批準(zhǔn)； 2 天以上中心總 監(jiān)批準(zhǔn)；事假可計入換休）方給予事假，并應(yīng)到人力資源中心備案 第 16 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 事假工資：經(jīng)過公司程序?qū)徟氖录?，在三日以?nèi)（含）的，扣除當(dāng)日基本工 資；超過五日，加扣除當(dāng)月全部績效工資；超過十日，加扣除當(dāng)月全部崗位工資。 喪假 員工的配偶、父母（含養(yǎng)父母） 、岳父母或公婆去世，可特批喪假三天； 員工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系親屬去世，可批準(zhǔn)喪假一天。 員工如需去外地料理喪事，公司另外批準(zhǔn)路程假，但路費由員工自理。 婚假（限正式員工，且發(fā)生于本公司任職期間） 婚假 3 天，符合晚婚條件的（男 25 周歲，女 23 周歲） ，另加 7 天； 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效之日起半年內(nèi)一次性使用，結(jié)婚登記日須發(fā)生在 本司服務(wù)期間。憑結(jié)婚證書，提前一個月請假。 婚假期間工資不含績效工資和獎金，按固定工資發(fā)放； 晚婚假需連續(xù)休假，其中包括休息日；婚假一般不與國家規(guī)定假日連續(xù) 休假。 產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假（限正式員工且發(fā)生于本公司任職期間） 產(chǎn)假需提前至人力資源中心領(lǐng)取 《請假單》 提出書面申請 ,得到部門負(fù) ， 責(zé)人及人力資源負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方給予產(chǎn)假； 單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75 天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育者，每多一個嬰兒，增加 15 天 產(chǎn)假； 晚育婦女，可增加晚育假 30 天； 男員工如遇配偶生產(chǎn)可申請 3 個工作日的陪產(chǎn)假，憑生育證明 3 個月 內(nèi)取假，陪產(chǎn)期間工資不含績效工資，按固定工資發(fā)放； 妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，享受產(chǎn)假 30 天；妊娠 3 個月以上 7 個月以下自然流產(chǎn)者，享受產(chǎn)假 45 天； 產(chǎn)假期間工資按各地規(guī)定領(lǐng)取生育津貼， 公司不核算薪資。 公司未繳納 社保的按全額工資的 80%核算工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 產(chǎn)前假和哺乳假實 行公司申請批準(zhǔn)制度。 員工響應(yīng)國家計劃生育政策實行計劃生育手術(shù)的假期按計劃生育的規(guī)定執(zhí) 行。 關(guān)于國定假期的規(guī)定 國定假日后的規(guī)定上班日期， 如還未到公司上班， 則普通員工按日工資 的 倍扣發(fā)工資，公司總監(jiān)按日工資的 2 倍扣發(fā)工資，總經(jīng)理、副 總經(jīng)理按日工資的 3 倍扣發(fā)工資； 原則上，國定假日前總經(jīng)理、總監(jiān)，經(jīng)理不可提前離崗，需按照公司規(guī) 定的放假日期，待全員離開后，方可離崗。 第 17 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 外出、出 差報備 外出報備：員工因工作需要在工作時間內(nèi)外出的，需 至部門 最高負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)報備； 出差報備：員工因工作需要出差的，需以書面形式填寫出差申請單， 向部門最高負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)后，報備集團(tuán)人力資源中心相關(guān)人員； 外出、出差未向部門負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)均以事假處理。 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)。 為了讓新員能夠在最短時間內(nèi)了解公司信息， 熟悉公司文化， 最快速度 地融入到團(tuán)隊當(dāng)中來，人力資源中心特別設(shè)臵了新員必修課程套 餐， 培訓(xùn)考核 入職培訓(xùn)時間： 20 天左右。 ? 業(yè)務(wù)知識 ? 產(chǎn)品介紹 ? 文化、制度 ?給員工提供了豐富且專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，課程主要涉及： 參加新員工培訓(xùn)考核未通過的員工，需進(jìn)行再培訓(xùn)并考核通過后方可 轉(zhuǎn)正。 未參加新員工培訓(xùn)的員工不得轉(zhuǎn)正。 在職培訓(xùn) 培訓(xùn)對象：正式入職員工。 內(nèi)部競聘