【總結】VI.轉型計劃目錄l轉型計劃組織策略與設計l轉型計劃細部組織架構與崗位調整l轉型計劃績效評估體系股份公司總部職能中心能力要求我們將在今后進一步了解目前總部職能部門的職責角色后提出部門設置的具體建議。但是,總部職能中心應迅速建立新的能力,才能迎接新的挑戰(zhàn)。n依據總部所承擔的角色,建立職責明確的各個職能部門n集中管理職能部門的匯報體
2025-02-26 11:08
【總結】V.關鍵績效評估體系n績效管理體系現況分析n績效管理體系的指導原則n細部績效管理體系設計l績效管理流程l關鍵績效指標l關鍵部門角色與職能目錄績效管理體系是有機整合的一套流程和系統(tǒng),專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數據。它能增強企業(yè)的決策能力,并通過一系列綜合平衡的測量指標來幫助實現企業(yè)的策略目標和經營計劃績效管理體系
2025-02-26 21:58
【總結】組織概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。TCQ011129BJ(GB)工作手冊A組織
2025-02-08 20:09
【總結】VI.轉型計劃目錄n轉型計劃組織策略與設計n轉型計劃細部組織架構與崗位調整n轉型計劃績效評估體系股份公司總部職能中心能力要求我們將在今后進一步了解目前總部職能部門的職責角色后提出部門設置的具體建議。但是,總部職能中心應迅速建立新的能力,才能迎接新的挑戰(zhàn)。n依據總部所承擔的角色,建立職責明確的各個職能部門n集中管理職能部門的匯報體
2025-02-26 11:07
2025-01-04 20:07
【總結】IV.組織架構及工作說明書規(guī)劃?AndersenConsulting2023IV-2目錄n組織架構和工作設計主要問題n組織架構和工作設計指導原則n細部組織設計介紹l營銷公司l洗衣機廠l技術中心l國際業(yè)務l企業(yè)發(fā)展部l物資部l營銷規(guī)劃部l財務部/內審部l信息技術部l人力資源部/行政部
2025-02-12 12:47
【總結】醫(yī)藥行業(yè)神威藥業(yè)組織架構設計2023年9月內部機密神威組織架構設計內部機密目前神威藥業(yè)的組織架構總經理供應部財務人力資源信息技術生產副總銷售總監(jiān)行政副總董事會市場部商務部生產財務副總機
2025-01-04 21:37
2025-02-26 21:57
2025-03-04 22:52
2025-03-05 16:15
【總結】營銷戰(zhàn)略咨詢營銷組織結構設計2023年9月3日新華信管理咨詢北京桑普電器桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢Sunpu-final2報告說明1、本報告建議僅適用桑普電器目前發(fā)展階段;企業(yè)不同發(fā)展階段應有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案;2、本報告中有些數據僅用于說明問題,并非屬實;關于工資、獎金、業(yè)務提成等的百分比數據僅作
2025-01-20 20:38
【總結】II.組織現狀調查?AndersenConsulting2023II-2目錄l“十五”發(fā)展戰(zhàn)略對組織的要求l組織現狀調查的主要發(fā)現l組織策略和組織設計的原則及建議?AndersenConsulting2023II-3發(fā)展戰(zhàn)略對組織和管理的要求“十五”發(fā)展戰(zhàn)略對組織的要求n抓住洗衣機、空調和冰箱三大核心產品
2025-02-12 13:47