護理人員規(guī)范化培訓及考核制度(編輯修改稿)
2024-12-22 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)教育學習，每年完成 ≥10 學分。 （ 7） 繼續(xù)提高學歷層次和外語水平的學習。 2. 培訓方法 ： （ 1） 參與臨床護理工作 （ 2） 參與臨床實習護生、輪轉(zhuǎn)護士、進修護士 的臨床帶教工作。 （ 3） 參加院內(nèi)、院外護理繼續(xù)教育學習和各種形式的護理學術活動。 3. 考核方法 ： （ 1） 完成基礎護理理論考試每年 ≥1 次，操作考試 ≥1 次，成績達標。 （ 2） 參加院護理部組織的、科內(nèi)、病區(qū)內(nèi)業(yè)務學習，每年完成 ≥10 學分。 （ 3） 護士長每月考核一次（專業(yè)理論、操作技能、服務態(tài)度、帶教能力等方面）。 （ 4） 能勝任本護理單元的各崗位工作，能應用護理程序?qū)颊邔嵤┱w護理。 （ 5） 通過主管護師晉升考試，達到主管護師任職資格。 （ 6） 具有一定的外語能力。 （ 四 ） 主管護師培訓 1. 培訓目標 : （ 1） 具有本專業(yè)系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術，并 能在臨床實踐中應用。 （ 2） 具有扎實的基礎醫(yī)學理論和專科護理知識和處理本專業(yè)復雜問題的能力。 （ 3） 具有一定的帶教臨床實習生的工作能力和護理管理能力。 （ 4） 參加護理繼續(xù)教育學習。 （ 5） 具有指導和組織本專業(yè)開展護理科研的能力，具有指導和培養(yǎng)下一級護理人員的工作和學習的能力。 （ 6） 學習一門外語，了解國內(nèi)外護理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 2. 培養(yǎng)方法 : （ 1） 參與臨床護理工作 （ 2） 承擔臨床護理管理工作，如承擔護士長、教學干事等工作。 （ 3） 參與臨床護理帶教工作，如實習護生、輪轉(zhuǎn)護士、進修護士臨床帶教工作。 （ 4） 參與護理科研課題的設計與研究工作。 （ 5） 參加上海市內(nèi)、院內(nèi)外護理繼續(xù)教育學習、院網(wǎng)絡學習和各種形式的護理學術活動。 3. 考核方法 : （ 1） 完成基礎護理理論考試每年 ≥1 次，成績達標。 （ 2） 參加院護理部組織的、科內(nèi)、病區(qū)內(nèi)業(yè)務學習，每年完成 ≥25 學分。 （ 3） 承擔院內(nèi)、科室內(nèi)教學工作，至少每年 3學時臨床教學工作如小講課、示教等。 （ 4） 每年完成 12篇護理論文并爭取發(fā)表或參與科研課題工作。 （ 5） 能勝任護理管理、護理 教學 或?qū)？谱o士的崗位
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