【文章內容簡介】 的標準及相關主管審核后方可報銷。未經(jīng)請示領導批準 ,所有打 車費及其他車旅費一律不予報銷 . 第六十六條 午餐補貼：（特殊崗位工資中補貼，其他待定） □ 獎勵類： 第六十七條 全勤獎：全勤每人每月 100 元 （含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。 第六十八條 業(yè)績獎：對于設計部門參照設計部門考核獎勵辦法發(fā)放。 □ 年終獎金 第六十九條 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給。 □ 福 利 第七十一條 公司為所有簽訂勞動協(xié)議的正式員工提供以下福利 : 1) 社會 保險 :參照某田集團公司相關標準 2) 員工休假： 詳見公司休假制度。 3) 生日：參照某田集團相關標準 4) 賀儀與奠儀：參照某田集團相關標準 5) 外出旅游：參照某田集團相關標準 6) 培訓： 公司免費提供內部培訓，并在適當時機提供派出進修或學習與本職工作相關的專業(yè)知識或技能。 7) 員工活動： 公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關重要活動，例如公司年終尾牙活動，或部門聚餐。 8) 特別獎勵： 公司根據(jù)職務、工作年限、貢獻大小等，為有突出貢獻的員工提供住房補貼、購房補貼或 提供購房借款。 □ 員工行為準則 第七十二條 基本原則： 1) 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2) 本公司員工應全力維護公司信譽忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法罪 咎經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究。 第七十三條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請假外，均應按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應親自打卡，不得委托或代打卡。 2) 工作時間不準看與工作無關的雜志、報紙、書籍；不準上網(wǎng)、聊天 、脫崗、串崗；不得從事與工作無關的事。 3) 上班時間不準將與業(yè)務無關的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務除外。業(yè)務電話要言簡意賅，禁止長時間的占用電話。接打電話應按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 5) 工作時間保持安靜，不準閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴禁大聲喧嘩。 6) 下班時各部門人員必須將辦公桌整理妥當后方可離開，最后離開人員負責關閉空調、飲水機、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內上鎖后方可離開。 8) 客人來訪或參觀 公司，應主動點頭示意表示歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。 9) 接待客戶要熱情周到，微笑服務，認真對待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，及時向上級主管反饋客戶意見和信息，改進工作。 10) 員工對主管指派之工作務須盡責，并將工作執(zhí)行情況即使呈報主管。 11) 員工不得頂撞上級主管，有正當意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調工作時應互相配合及關懷敬重，工作中有問題當面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或對同事背后議論，惡言中傷。 12) 員工應維護公司信譽，凡個人 意見與公司不同者，不得對外宣揚。 第七十四條 經(jīng)營活動： 1) 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。 2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務需簽定合約時，須以公司標準合約內容為之，如有變更應呈報主管核準后始得納入。 第七十五條 兼職： 1) 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2) 禁止下列情形的兼職： ① 在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工 作； ② 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； ③ 所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 第七十六條 個人投資： 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人 投資： ① 參與經(jīng)營管理的； ② 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； ③ 以職務之便向投資對象提供利益的； ④ 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 第七十七條 利益： 1) 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。 2) 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后 不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 3) 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)膯T工道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 4) 員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 5) 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 6) 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 第七十八條 傭金和回扣 ： 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 第七十九條 保護公司資產： 1) 員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2) 本公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少浪費，員工因過失損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴處分。 第八十條 投訴與受理 員工對違反以上規(guī)定的行為有權向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團總裁室投訴。接 受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。 □ 保 密 第八十一條 為了維護公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。 1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關人員閱覽。其它員工不準打聽，刺探。 2) 嚴格遵守文件（包括傳真、各類計算機存儲器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶 機密文件到與工作無關場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。 3) 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 4) 文件之傳達請裝入封好的袋中，機密文件無用時，請退還原文或粉碎。 5) 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應按有 關規(guī)定經(jīng)主管批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 6) 會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記 錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準不得外借。 7) 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴重給予一定行政和經(jīng)濟處分；造成公司嚴重損失的，將通過有關法律手段進行嚴懲。 9) 調職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 10) 員工在工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、 信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。員工無論因何種原因離開公司，應把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時承擔不向外泄露及使用甲方的商業(yè)秘密義務，否則將承擔法律責任。 (注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務經(jīng)營或發(fā)展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務資料、公司的內部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 ) □ 獎 懲 條 例 第八十二條 基本原則： 為維護公司利益、激勵先進員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲 必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實為依據(jù)，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。初次造成過錯，從輕處罰；再次造成過錯，從重處罰。 2) 公平公正原則：在具體實施獎懲時，必須堅持公正原則，做到相關人員無論職務高低，都要獎懲分明，責任利益明確。 對于違反上述原則的獎懲，員工有權利提出異議和意見。 第八十三條 獎罰種類： 1) 本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。 2) 本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。 第 八十四條 程序和辦法： 1) 員工有應受獎勵或處罰事項發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎懲申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門執(zhí)行。 2) 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當年度功過可以相互抵銷。 3) 嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時分別增減九分。記大過二次的應予免職。 4) 員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發(fā)放 100 元以上（含 100 元）獎金。 5) 員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處 以 100、 300、 500 元罰款。 6) 員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰