小企業(yè)管理13-14章ppt-第十三章小企業(yè)發(fā)展與退出(編輯修改稿)
2025-02-15 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 二、實現(xiàn)道德規(guī)范 在企業(yè)的道德規(guī)范的建設(shè)中主要考慮以下三個因素：企業(yè)文化的基本價值取向、領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)、對員工的引導(dǎo)。 小企業(yè)提高道德標(biāo)準(zhǔn)的潛力是顯而易見的。恪守誠實守信信條的企業(yè)家會在組織中推行他的原則。 企業(yè)創(chuàng)立者或者管理者的個人品格對企業(yè)行為品格有關(guān)鍵的影響。 第三節(jié) 小企業(yè)的法律環(huán)境 ? 一、企業(yè)倫理與企業(yè)法規(guī)的關(guān)系 第一、兩者的調(diào)節(jié)方式不同。 第二、兩者所要規(guī)范的行為不同。 第三、法律只能懲惡，不能勸善法律與道德在內(nèi)容上相互滲透，在作用上相互補充。 第四、法律反映的是昨天的道德準(zhǔn)則，不一定符合今天和明天的社會期望。 ? 二、小企業(yè)的法律環(huán)境 從我國整個法的體系來看，我國是由憲法部門、民商法部門、經(jīng)濟法部門、行政法部門、訴訟法部門、刑法部門六大部門法構(gòu)成。 第三節(jié) 小企業(yè)的法律環(huán)境 ? 三、綜合運用各種法律 （一）企業(yè)將各部門立法進行分解掌握運用 一個企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要設(shè)定不同的管理部門，如行政部門，人事勞資部門，財務(wù)部門，技術(shù)部門，生產(chǎn)部門，質(zhì)檢部門，供銷部門等各種職能機構(gòu)部門。 1．企業(yè)可以指定各個職能部門負(fù)責(zé)與該部門有直接關(guān)系的立法的掌握和運用。 2．設(shè)置專門企業(yè)法律顧問部門。 （二）加強企業(yè)職工綜合法律知識教育，提高職工綜合運用法律的能力。 （三）各部門法律文件的收集和運用 第四節(jié) 依法納稅 ? 稅收是國家為了實現(xiàn)其職能，憑借政治權(quán)力，按照法律預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，參與社會產(chǎn)品和國民收入的分配，強制地、無償?shù)厝〉秘斦杖胍环N主要形式。 稅種的設(shè)置及每種稅的征稅辦法，一般是以法律、法規(guī)的形式確定的。 一、節(jié)稅概念 節(jié)稅，又稱為稅收籌劃，是指納稅人通過合法的手段以納稅最優(yōu)化為目的，在納稅決策中所做的決策。 一般稅收優(yōu)惠政策的適用，是指納稅人無需經(jīng)過選用的過程，即可得到稅收優(yōu)惠好處的節(jié)稅行為。 第四節(jié) 依法納稅 ? 二、節(jié)稅與避稅、逃稅的區(qū)別 節(jié)稅是以納稅最優(yōu)化、稅收負(fù)擔(dān)最輕化為目的，納稅人或其代理人通過經(jīng)營、財務(wù)、交易活動的合理安排，可以使納稅人稅收負(fù)擔(dān)最輕或者稅后利益最大。 要正確理解節(jié)稅，必須劃清它與避稅和逃稅的界限。 1．從道德和法律的角度分析。 2．從納稅人采用的手段分析。 3．從宏觀經(jīng)濟管理角度分析。 4．從稅務(wù)機關(guān)應(yīng)采取的政策和處理方式分析。 ? 三、節(jié)稅的原則 （一）了解稅法的規(guī)定。 （二）因人、因地、因時制宜。 （三）必須注意其應(yīng)具備的特殊條件。 第四節(jié) 依法納稅 ? 四、依法納稅，合理節(jié)稅 節(jié)稅的方法很多，并且因人而異，因地而異、因時而異，變化多端。按節(jié)稅的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)來劃分，節(jié)稅可分為企業(yè)組建、企業(yè)籌資融資、企業(yè)財務(wù)會計核算、企業(yè)利潤分配等環(huán)節(jié)的節(jié)稅。 盡可能多的在稅前彌補以前年度的虧損。 盡可能長地享受減免稅期限。 第四節(jié) 依法納稅 ? 五、合理交納各稅
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