關(guān)于綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-02-14 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 配系數(shù)是經(jīng)濟(jì)資本宏觀管理參數(shù) ， 是大類產(chǎn)品平均經(jīng)濟(jì)資本分配系數(shù) ， 適用于宏觀層面的預(yù)算管理和績(jī)效考核 ? 在產(chǎn)品定價(jià)和客戶盈利性分析中運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)資本分配系數(shù)屬于經(jīng)濟(jì)資本微觀管理參數(shù) ， 應(yīng)綜合分析 、 具體確定 31 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （三）經(jīng)濟(jì)資本管理 改進(jìn)三 —— 關(guān)于經(jīng)濟(jì)資本預(yù)算管理 ： ? 明確不同層級(jí)機(jī)構(gòu)在傳導(dǎo)和執(zhí)行經(jīng)濟(jì)資本管理政策中的職責(zé)和方法 — 經(jīng)濟(jì)資本的預(yù)算安排職能主要集中在總行和一級(jí)分行 — 二級(jí)分行及其下轄機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)預(yù)算執(zhí)行職能 32 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （三）經(jīng)濟(jì)資本管理 改進(jìn)三 —— 關(guān)于經(jīng)濟(jì)資本預(yù)算管理 ： 增量信用風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)資本的安排： 經(jīng)濟(jì)資本回報(bào)率 ， 60％ ?初次分配時(shí)信用風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)資本增長(zhǎng)率 資產(chǎn)平均損失率 ， 40％ 以所屬省分行經(jīng)濟(jì)資本增長(zhǎng)率為基礎(chǔ) ?中心城市行經(jīng)濟(jì)資本增長(zhǎng)率 經(jīng)濟(jì)資本回報(bào)率及不良資產(chǎn)調(diào)節(jié)系數(shù) 33 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （三）經(jīng)濟(jì)資本管理 小結(jié) ： ：有勝于無，完善是一個(gè)過程 ：理念先行，技術(shù)跟進(jìn) ：新 BASEL協(xié)議，大勢(shì)所趨 34 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 ? 堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的分配原則； ? 取消過渡掛鉤的分配辦法； ? 堅(jiān)持激勵(lì)價(jià)值總量創(chuàng)造的激勵(lì)目標(biāo)； ? 對(duì)于三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用總行足額安排專項(xiàng)費(fèi)用 ， 年終據(jù)實(shí)清算 。 35 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 ? 人力費(fèi)用 基本工資性費(fèi)用 績(jī)效工資性費(fèi)用 三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 36 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 1. 基本工資性費(fèi)用 基本工資： 《 中國(guó)建設(shè)銀行工資總額管理暫行辦法 》 基本工資性費(fèi)用 基本工資對(duì)應(yīng)的福利費(fèi)用 ： 基本工資 2023年福利費(fèi)用計(jì) 提比 例 （ 不含三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ） 37 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 2. 績(jī)效工資性費(fèi)用 績(jī)效工資 績(jī)效工資性費(fèi)用 績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的福利費(fèi)用 ： 比例原則上不得低于基本工資 性費(fèi)用中的福利費(fèi)與基本工資的比例 38 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 2. 績(jī)效工資性費(fèi)用 ? 統(tǒng)一 績(jī)效工資性費(fèi)用掛鉤公式： 績(jī)效工資性費(fèi)用 =分配績(jī)效工資性費(fèi)用前的經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效工資性費(fèi)用掛鉤比例掛鉤比例調(diào)節(jié)系數(shù) ? 取消績(jī)效工資性費(fèi)用掛鉤的過渡辦法 39 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 2. 績(jī)效工資性費(fèi)用 ?相關(guān)參數(shù)： ? 績(jī)效工資性費(fèi)用掛鉤比例為 ， 超過總行年初下達(dá)經(jīng)濟(jì)增加值計(jì)劃部分的掛鉤比例為 20％ （ 一級(jí)分行中的中心城市行 /計(jì)劃單列二級(jí)中心城市 ?轉(zhuǎn)獎(jiǎng)金池比例 行 ） 18％ （ 一級(jí)分行中的省分行 ） ? 掛鉤比例調(diào)節(jié)系數(shù)作適當(dāng)微調(diào) ? 計(jì)劃單列中心城市行的績(jī)效工資性費(fèi)用采用總行統(tǒng)一掛鉤政策 40 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 2. 績(jī)效工資性費(fèi)用 ? 獎(jiǎng)金池制度 —— 一般獎(jiǎng)金池： ? 一般獎(jiǎng)金池貸方余額的使用： （ 1）首先用于歸還特別獎(jiǎng)金池借方余額，還完為止 （ 2）在滿足（ 1）的條件下，對(duì)于超額完成年初利潤(rùn)計(jì)劃的分行，可將本年度以前節(jié)余的獎(jiǎng)金池貸方余額的 30％部分轉(zhuǎn)出用于增加非人力費(fèi)用或資本性支出額度，并按轉(zhuǎn)出數(shù)相應(yīng)調(diào)減獎(jiǎng)金池貸方余額 （ 3）總行批準(zhǔn)的其他用途 41 二、 2023年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的幾個(gè)主要問題 （四）人力費(fèi)用配置 2.
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1