員工技能認(rèn)證工作思路與可行性方案v20(編輯修改稿)
2025-02-14 01:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同管理 內(nèi)部公開▲ 第 13頁(yè) 本文中的所有信息歸中興通訊股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳 一、員工技能認(rèn)證工作定位 目 錄 二、員工技能認(rèn)證工作思路和流程 三、員工技能認(rèn)證子系統(tǒng)和關(guān)鍵職位族 五、項(xiàng)目推進(jìn)步驟 四、可行性方案 內(nèi)部公開▲ 第 14頁(yè) 本文中的所有信息歸中興通訊股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳 員工技能認(rèn)證等級(jí)設(shè)置與職稱 ? 子認(rèn)證系統(tǒng)依據(jù)員工技能成長(zhǎng)規(guī)劃和實(shí)際需要將技能認(rèn)證劃分為 4~6 個(gè)等級(jí)，作為聘任的必要非充分條件與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)通道各級(jí)職稱科學(xué)匹配。 [ 說(shuō)明 ] 技術(shù)通道“二級(jí)主任高工及以上”和業(yè)務(wù)通道“一級(jí)業(yè)務(wù)主任”作為專家職稱由公司直接聘免，不采取技能認(rèn)證的方式；業(yè)務(wù)通道“業(yè)務(wù)主辦”和“業(yè)務(wù)員”由各單位直接聘免，無(wú)需通過認(rèn)證。 內(nèi)部公開▲ 第 15頁(yè) 本文中的所有信息歸中興通訊股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳 職位與關(guān)鍵任職資格 ? 子認(rèn)證系統(tǒng)劃分的技能認(rèn)證等級(jí)和員工獲聘的職稱，作為關(guān)鍵任職資格與職位體系各級(jí)職位科學(xué)匹配（如下圖，以“售后項(xiàng)目管理”職位族為例）。 [ 說(shuō)明 ] ? 在技能認(rèn)證的過渡期（一年）內(nèi)，“售后項(xiàng)目總監(jiān) / 副總監(jiān)”職位的技能認(rèn)證資格要求可以適當(dāng)下調(diào)（如上圖中的虛線部分），允許以“較低認(rèn)證等級(jí) + 較高職稱”任職； ? 職位的任職資格包括但不限于以上的技能認(rèn)證和職稱要求。 內(nèi)部公開▲ 第 16頁(yè) 本文中的所有信息歸中興通訊股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳 員工技能認(rèn)證資格運(yùn)用（ A） ? 員工技能認(rèn)證作為公司三條跑道的拓展和豐富，是業(yè)務(wù)和技術(shù)通道各級(jí)職稱聘任的必要非充分條件：?jiǎn)T工在晉升某級(jí)職稱前，必須具備規(guī)定等級(jí)的技能認(rèn)證資格；若員工失去現(xiàn)有職稱要求的技能認(rèn)證資格，公司應(yīng)對(duì)其技術(shù)、業(yè)務(wù)職稱進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。 ? 員工技能認(rèn)證是界定職位任職資格的科學(xué)依據(jù)，各單位可以根據(jù)職位描述，要求任職人員具備：①規(guī)定的職稱；②特定職位族、特定等級(jí)的一項(xiàng)或多項(xiàng)技能認(rèn)證資格。 員工技能認(rèn)證 內(nèi)部公開▲ 第 17頁(yè) 本文中的所有信息歸中興通訊股份有限公司所有，未經(jīng)允許，不得外傳 員工技能認(rèn)證資格運(yùn)用（ B） ? 在公司現(xiàn)行的薪酬體系中，員工通過技能認(rèn)證考核取得認(rèn)
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