0人格測量與人才管理-47張-專家中心xxxx904(編輯修改稿)
2025-02-13 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 從 20世紀(jì) 60年代，美國就以明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表（ MMPI） 作為主導(dǎo)的人格測驗被廣泛地用于正常人的咨詢、就業(yè)、醫(yī)學(xué)、軍事和法律等方面 ? 每年接受測量的人數(shù)達(dá) 1500多萬人次 2023/2/14 18 國內(nèi)情況 ? 各地的人才評價中心一直在研究定式的標(biāo)準(zhǔn)化程序和方法主要有：能力測驗、面談、工作模擬、個人資料、同行評議、自我介紹、推薦信、無人領(lǐng)導(dǎo)小組評價中心技術(shù)等 ? 使用效度和公平度高、可用性高和成本低的人格與興趣測驗卻很少，這已經(jīng)成為一個十分突出的問題 ? 這也與客觀上缺乏具有良好的實證效度的工具有關(guān) 2023/2/14 19 國內(nèi)情況 ? 長期以來，本系統(tǒng)致力于領(lǐng)導(dǎo)力和人格品質(zhì)的評定理論性探索和實證效度研究，依照中組部精神并參照相關(guān)規(guī)定，將其與量化標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，使評價工作更具有科學(xué)性、公正性和可操作性 ? 本系統(tǒng)雖然涉及復(fù)雜的心理計量學(xué)等多學(xué)科理論，但實際操作中并不涉及繁瑣的理論假設(shè)，而是盡可能使用直觀地評定依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，以便相關(guān)人員能夠?qū)υu價意見正確理解、把握和應(yīng)用，對評價過程有效地監(jiān)督和審查 2023/2/14 20 五、測量工具簡介 2023/2/14 21 M系統(tǒng) ? 該系統(tǒng)是在近代明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表系統(tǒng) 【 MMPI/MMPIB/MMPI271/MMPI2/Big5】 等國內(nèi)外心理測量技術(shù)的基礎(chǔ)上，依托先進(jìn)計算機(jī)技術(shù)于本世紀(jì)初自主研發(fā)成的 M（多相人格特征）系統(tǒng)為主體的成套量表和客觀性測評技術(shù) 2023/2/14 22 M系統(tǒng) ?主系統(tǒng)和專項輔助系統(tǒng)，全部以全國常模和高級管理人才評價實證效度研究資料為解釋依據(jù) ?在國內(nèi)率先提出了具有突破意義的新理論和新技術(shù)，能夠從多維度、多層面、全方位地評價潛在的領(lǐng)導(dǎo)力和積極的個性品質(zhì)，以及對領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生負(fù)面的和消極影響的個性品質(zhì) ? 領(lǐng)導(dǎo)力 與 積極 的 和 消極 的 …… ?潛在 的 個性品質(zhì) 2023/2/14 23 6460464262565556573935 35394265社會參與, 6 7自我力量, 6 9攻擊沖動, 6 5 . 1人際敏感, 6 8管理欲望, 7 6寬容他人, 5 0工作障礙, 4 5組織決策, 7 2偏見僵化, 5 33035404550556065707580組織決策 社會參與 應(yīng)變反應(yīng) 寬容他人 過度控制 應(yīng)激障礙 智力效率 成就欲望 工作障礙 社會責(zé)任 偏見僵化 社交穩(wěn)重 異向規(guī)范 自我力量 缺乏自立 攻擊沖動 不受約束 社會內(nèi)向 情緒不穩(wěn)內(nèi)適應(yīng)不良自我實現(xiàn) 人際敏感 管理欲望處級領(lǐng)導(dǎo)2023/2/14 24 正態(tài)分布下的面積 2023/2/14 25 案例： M主系統(tǒng)提示的個性品質(zhì) ?以下是一類組織部門經(jīng)常遇到的棘手的也是高級管理人才管理和評價中感到十分
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