招聘與評(píng)測(cè)技能之跟蹤錄用ppt43頁)(編輯修改稿)
2025-02-13 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 士： 在上周五與您的會(huì)面是很愉快的。我們現(xiàn)在很高興地通知您，我們企業(yè)向您提供 崗位。 接受該崗位的工作意味著您應(yīng)該完成下列的工作職責(zé) ，并對(duì) 負(fù)責(zé)。您的基本工資將是每月 元。 我們很希望您能夠接受該崗位的工作。我們會(huì)為您提供較好的發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報(bào)酬。 我們很希望您能在 月 日之前答復(fù)我們。如果您還有什么疑問，請(qǐng)盡快與 XXX聯(lián)系。他的聯(lián)系電話是 XXXXXX。期望盡快得到您的答復(fù)。 人力資源部經(jīng)理 xxx （ 4）辭謝通知書 尊敬的 先生 /女士： 十分感謝您對(duì)我們企業(yè)的 崗位的興趣。您對(duì)我們企業(yè)的支持，我們不勝感激。您在應(yīng)聘該崗位時(shí)的良好表現(xiàn)，我們印象很深。但由于我們名額有限，這次只能割愛。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案，并會(huì)保留半年，如果有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。 感謝您能理解我們的決定。祝您早日尋找到理想的崗位。 對(duì)您熱誠應(yīng)聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！ 人力資源部經(jīng)理 XXX 當(dāng)企業(yè)遭遇拒聘 ? 如果滿意的人才對(duì)于企業(yè)的錄用給予拒絕，企業(yè)該怎么應(yīng)對(duì)？ ? 若是非常優(yōu)秀且企業(yè)迫切需要的人才，則 HR甚至高層主管應(yīng)該主動(dòng)與之聯(lián)系，采取積極的爭(zhēng)取態(tài)度。 ? 若被許多應(yīng)聘者拒絕，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)反思招聘過程可能存在的問題。 任務(wù) 確定薪酬 ? 薪酬談判是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。 ? 企業(yè)做出薪酬決策時(shí)，應(yīng)考慮以下三個(gè)因素： ? 應(yīng)聘者目前的薪酬?duì)顩r、期望的薪酬水平； ? 應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)； ? 市場(chǎng)上該職位的薪酬水平。 任務(wù) 4. 簽訂聘用協(xié)議書 協(xié)議書主要包括： ? 聘請(qǐng)的職位 ? 所屬部門 ? 工作地點(diǎn)和時(shí)間 ? 薪酬待遇 ? 其它附加條件 任務(wù) 5. 錄用面談 ? 新員工進(jìn)入企業(yè)后，最好安排相關(guān)負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通 ? 溝通內(nèi)容： ? 工作職責(zé) ? 企業(yè)規(guī)章制度 ? 企業(yè)
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